Criza competențelor din Germania se adâncește: formare profesională, servicii sociale și reformă urgentă a forței de muncă

Germania se confruntă cu o lipsă critică de lucrători calificați în sectoare cheie, ceea ce a stârnit alarme din partea liderilor din industrie, a experților în educație și a furnizorilor de servicii sociale. Având în vedere o neconcordanță tot mai mare între studiile academice și cerințele practice ale postului și o schimbare demografică care accelerează pensionările, atât economia, cât și serviciile publice esențiale dau semne de tensiune.

Abandonarea studiilor universitare și uceniciile vacante: o neconcordanță tot mai mare

Peste 2.8 milioane de tineri sunt înscriși în prezent la universitățile germane, însă o parte substanțială nu își va finaliza niciodată studiile. În același timp, mii de posturi de ucenici rămân vacante. În state precum Renania-Palatinat, eforturile camerelor de comerț locale încep să dea roade: numărul ucenicilor l-a depășit pe cel al studenților din primul an de facultate pentru prima dată în ultimii ani. Cu toate acestea, această inversare este fragilă.

Mulți tineri germani simt încă presiunea socială de a urma studii universitare, ignorând adesea opțiunile vocaționale care oferă cariere clare și salarii competitive. Cifrele din industrie subliniază necesitatea unei mai bune promovări a sistemelor de învățământ dual, în care studenții învață atât în ​​sala de clasă, cât și la locul de muncă. Aceste căi pot duce la calificări echivalente cu diplomele universitare, adesea cu un potențial de câștig similar sau mai mare.

Serviciile sociale în pragul prăpastiei: Unul din cinci posturi este neocupat

Criza de personal este deosebit de acută în sectorul serviciilor sociale din Germania. Noile descoperiri ale Caritaspanel, în colaborare cu Institutul pentru Cercetarea Ocupării Forței de Muncă (IAB), arată că fiecare al cincilea post rămâne neocupat. În unele domenii, cum ar fi serviciile de sprijin pentru persoanele cu dizabilități, posturile vacante ajung la unul din patru. Problema este agravată de pensionarea iminentă a aproximativ 30% din forța de muncă actuală în următorul deceniu.

În ciuda creșterilor salariale semnificative din sectorul de îngrijire - cu aproape 30% mai mult decât în ​​2018 - presiunea continuă să crească. Absențele din cauza bolilor și nevoia tot mai mare de servicii împing sistemele spre punctul lor de rupere. Experții solicită o finanțare stabilă, pe termen lung, și reforme care să permită o repartizare flexibilă a personalului, inclusiv utilizarea unor rezerve de personal suplinitor. Recunoașterea mai eficientă a calificărilor străine este, de asemenea, considerată esențială pentru a aduce noi profesioniști în infrastructura de îngrijire a țării.

Formarea profesională câștigă avânt - dar reforma este esențială

În centrul soluției se află o reinventare a modului în care Germania își formează și își reține forța de muncă. Liderii de afaceri și instituțiile de cercetare sunt de acord: formarea profesională trebuie modernizată, mai bine finanțată și să i se acorde același statut social ca și traseele academice. Programele școlare actualizate, o cooperare mai strânsă între școli și angajatori și integrarea nevoilor actuale ale pieței muncii în programele de formare sunt cruciale.

Întreprinderile mici, în special, se confruntă cu dificultăți în a atrage stagiari. Mai mult de jumătate dintre respondenți declară că nu reușesc să găsească candidați potriviți. Sondajele Institutului Ifo sugerează că, deși 85% dintre companii sunt dispuse să formeze tineri, 61% se confruntă cu dificultăți majore în acest sens.

În ciuda acestor provocări, există semne de schimbare pozitivă. Programe precum „Direkteinstieg Kita” din Reutlingen permit celor care își schimbă cariera să intre direct în sistemul de educație timpurie. Acest proiect a fost deja recunoscut ca un succes regional și demonstrează potențialul strategiilor inovatoare de recrutare.

Riscul economic și presiunea demografică în creștere

Curba demografică a Germaniei acutizează criza. Comparativ cu acum două decenii, țara are acum aproape 200,000 de absolvenți de școală mai puțin anual. Se așteaptă ca acest decalaj să se adâncească. Proiecțiile arată o lipsă anuală de aproximativ 50,000 de lucrători calificați numai în Renania-Palatinat, cu cifre similare la nivel național.

În fiecare an, peste 100,000 de studenți abandonează programele universitare, mulți dintre aceștia putând prospera în cadrul uceniciilor. Liderii de afaceri și economiștii subliniază că aceste persoane reprezintă o resursă pierdută în efortul de stabilizare a pieței muncii. Aceștia solicită intensificarea campaniilor pentru a reformula formarea profesională nu doar ca o soluție de rezervă, ci ca o alegere de carieră inteligentă și strategică.

Voința politică și schimbările structurale sunt acum necesare urgent

Apelurile la acțiune devin din ce în ce mai puternice. Caritas, care are peste 740,000 de angajați în Germania, îndeamnă factorii de decizie să stabilească cadre financiare stabile și să simplifice accesul la profesiile sociale. Mesajul lor este clar: sectorul social nu este o povară, ci un pilon al societății, oferind locuri de muncă semnificative și sigure.

Viitorul economic al Germaniei depinde din ce în ce mai mult de capacitatea sa de a reforma strategiile de dezvoltare a forței de muncă, de a consolida sistemele de ucenicie și de a reduce decalajul tot mai mare dintre educație și ocuparea forței de muncă. Fără reforme rapide și decisive, atât industria, cât și serviciile sociale riscă să devină victime ale unei lipse de forță de muncă care poate fi prevenită.