Deficitul de tineri din Germania atinge un minim istoric

Deficitul de tineri din Germania este confirmat acum de noile date ale Oficiului Federal de Statistică, care arată că doar zece procente dintre locuitori aveau între 15 și 24 de ani la sfârșitul anului 2024. Cifra este egală cu 8.3 milioane de tineri și a rămas la acest minim istoric din 2021. Statisticienii calculează că, fără sosirea, în mare parte, a tinerilor ucraineni după invazia din 2022, ponderea ar fi scăzut la 8.6%, subliniind modul în care migrația, singură, susține structura pe vârste. Pentru comparație, în 1983, aceeași cohortă reprezenta 16.7% din populație.

Demografii avertizează că o bază de tineri atât de restrânsă nu poate înlocui generația numeroasă care părăsește acum piața muncii. Copiii autohtoni ai imigranților oferă o oarecare ușurare, înregistrând o pondere de tineri de 20.7%, însă acest grup este numeric prea mic pentru a inversa de unul singur deficitul de tineri din Germania.

Contrastele regionale dezvăluie un impact inegal

În Germania, proporțiile tinerilor diferă semnificativ. Bremen înregistrează cea mai mare rată, 11.1%, urmat îndeaproape de Hamburg și Baden-Württemberg, cu câte 10.5% fiecare. Brandenburg se află la celălalt capăt al scalei, cu 8.7%; Mecklenburg-Pomerania de Vest și Saxonia-Anhalt înregistrează fiecare câte 8.9%. Aceste contraste modelează bazele locale de forță de muncă, influențează nevoile de finanțare a școlilor și afectează cererea de locuințe în mod diferit în orașele-stat din nord față de zonele rurale din est.

La nivel european, dezechilibrul devine mai evident. Irlanda se află în fruntea UE, cu 12.6% dintre locuitorii săi în grupa de vârstă 15-24, în timp ce Bulgaria înregistrează cea mai mică pondere, de 9.2%. Germania rămâne sub media UE de 10.7%, ceea ce întărește opinia că presiunea demografică este deosebit de acută aici.

Pensionările generației „baby boomer” adâncesc decalajul forței de muncă

Aproximativ 19.5 milioane de persoane din generația „baby boomers”, născute între 1954 și 1969, intră în perioada de pensionare. Până în 2036, acestea vor fi părăsit piața muncii sau vor fi decedat, în timp ce doar aproximativ 12.5 milioane de noi lucrători vor sosi din cohortele mai tinere. Se preconizează că raportul dintre persoanele cu vârsta peste 67 de ani și persoanele în vârstă de muncă va crește de la 30 la 100 în 2022 la peste 41 la 100 până în 2040, punând o presiune suplimentară asupra sistemelor de pensii și de sănătate.

Chiar și previziunile optimiste arată o încetinire anuală a creșterii ocupării forței de muncă cu peste 280,000 de posturi doar din cauza factorilor demografici. Fără măsuri prompte, deficitul de tineri din Germania amenință să limiteze producția economică, să reducă veniturile fiscale și să crească simultan costurile cu asigurările sociale.

Deficitul de forță de muncă împiedică deja creșterea economică

Până la sfârșitul anului 2024, Germania avea o lipsă de peste 530,000 de lucrători calificați. Sectoare precum asistența medicală, serviciile sociale, comerțul cu materiale electrice și meșteșugurile raportează că 60 până la 80% din posturile vacante rămân neocupate timp de un an întreg. Atunci când angajații mai în vârstă se pensionează mai repede decât apar candidații tineri, companiile se confruntă cu întârzieri în producție și cu o presiune salarială tot mai mare. Economiștii avertizează că competitivitatea pe termen lung s-ar putea eroda dacă decalajul de talente continuă să se adâncească.

Problema este exacerbată de faptul că cererea de forță de muncă a rămas robustă; ocuparea forței de muncă a continuat să crească cu aproximativ 540,000 de persoane pe an. Prin urmare, fiecare post vacant reprezintă o pierdere de producție, un consum intern mai slab și o dezvoltare mai lentă a noilor tehnologii.

Răspunsuri politice în dezbatere

Anul trecut, Parlamentul a adoptat o Lege revizuită privind imigrația calificată, însă cozile lungi pentru vize și recunoașterea complexă a calificărilor străine continuă să încetinească recrutarea. Grupurile de afaceri solicită o procesare consulară mai rapidă și o conducere federală clară în achiziția de talente internaționale.

Pârghiile interne sunt, de asemenea, în centrul atenției. Extinderea serviciilor de îngrijire a copiilor la prețuri accesibile ar putea permite părinților tineri să lucreze mai multe ore, în timp ce programele vocaționale modulare ar putea ajuta personalul cu calificare scăzută să obțină acreditări formale treptat. Guvernul revizuiește stimulentele pentru a menține personalul cu experiență după vârsta legală de pensionare prin intermediul unor programe flexibile și al unor scheme de promovare a sănătății. Analiștii spun că doar o combinație de migrație internă, o participare mai mare a femeilor și pensionare târzie poate atenua deficitul de tineri din Germania înainte ca acesta să devină ireversibil.