Turcă
Italiană
Spaniolă
Portugheză
Română
albaneză
Lituaniana
letonă
Bulgară
Greacă
Maghiară
Franceză
croat
cehă
Guvernul promovează o limită săptămânală a orelor de lucru în loc de o limită zilnică
Coaliția de guvernare din Germania, compusă din CDU/CSU și SPD, propune un plan care ar schimba fundamental modul în care este reglementat programul de lucru în țară. Propunerea principală înlocuiește limita zilnică de opt ore de lucru cu un maxim săptămânal de 48 de ore, aliniind legislația germană la Directiva europeană privind timpul de lucru. În cadrul acestei schimbări, angajații ar putea lucra patru zile de câte 10 ore sau chiar să își structureze timpul de lucru în formate alternative, atâta timp cât numărul total de ore nu depășește plafonul săptămânal.
Reforma planificată, prezentată în acordul de coaliție, ar introduce mai multă flexibilitate atât pentru angajatori, cât și pentru angajați. Susținătorii susțin că aceasta permite un echilibru mai bun între viața profesională și cea personală. Criticii avertizează, însă, asupra potențialelor consecințe asupra sănătății și securității, în special în sectoarele cu solicitări fizice sau cu muncă în ture.
Sprijin public și opinii împărțite
Un sondaj recent realizat de YouGov în numele Deutsche Presse-Agentur indică faptul că 38% dintre respondenți susțin trecerea la un cadru de lucru săptămânal. Douăzeci la sută se opun, iar 37% rămân neutri. Sprijinul este deosebit de puternic în rândul angajaților cu normă întreagă, care văd modelul de patru zile ca o poartă de acces către weekenduri mai lungi.
Printre cei care sunt în favoarea acestui lucru, 82% menționează o flexibilitate sporită pentru lucrători, în timp ce 44% consideră, de asemenea, că angajatorii beneficiază de un program de lucru mai puțin rigid. Cu toate acestea, 66% dintre adversari susțin că productivitatea ar putea avea de suferit dacă perioadele de lucru zilnice sunt prelungite peste opt ore, iar 61% sunt îngrijorați de epuizarea angajaților.
Când au fost întrebați despre preferințele personale, 37% dintre cei chestionați ar prefera să lucreze zece ore pe parcursul a patru zile - dacă ar fi plătiți la fel ca într-o săptămână standard de cinci zile - în timp ce doar 28% favorizează modelul tradițional de opt ore pe parcursul a cinci zile.
Angajatorii sunt precauți, sindicatele sunt alarmate
Deși guvernul promovează schimbarea ca pe un pas către o legislație a muncii modernă și adaptabilă, reacțiile dintre angajatori și sindicate variază foarte mult. Un studiu realizat de Institutul Economiei Germane (IW), o instituție prietenoasă cu angajatorii, a constatat că doar 20% dintre companii consideră că astfel de programe de lucru comprimate sunt fezabile. Multe se tem de costuri suplimentare cu personalul pentru a acoperi a cincea zi, în special în sectoarele axate pe servicii.
Sindicatele și-au exprimat rezerve puternice. Institutul Hugo Sinzheimer (HSI) al Fundației Hans Böckler avertizează că prelungirea zilelor de lucru ar putea duce la probleme grave de sănătate, inclusiv la creșterea riscurilor de boli cardiovasculare, boli mintale și accidente de muncă. Într-un raport, cercetătorii HSI au remarcat că zilele de lucru mai lungi de opt ore duc în mod constant la un absenteism și o tensiune psihologică mai mari.
Președinta DGB, Yasmin Fahimi, a criticat reforma în declarații publice, avertizând că aceasta ar putea legitima modele de muncă exploatatoare, în special în sectoarele logisticii și ospitalității subcontractate. Ea a subliniat că subminarea regulii de opt ore ar putea eroda protecțiile esențiale prevăzute în legislația muncii germană.
Măsurile de siguranță și limitele legale rămân
În ciuda îngrijorărilor, modificările propuse nu ar elimina cerințele existente privind perioada de odihnă. Conform standardelor UE, lucrătorii trebuie să beneficieze în continuare de 11 ore de odihnă între ture, iar săptămâna maximă de lucru rămâne limitată la 48 de ore, inclusiv orele suplimentare. Contractele colective, contractele individuale și protecțiile sindicatelor ar continua să se aplice.
Susținătorii Asociației Patronale Germane (BDA) susțin că aceste mecanisme de siguranță sunt suficiente. Potrivit șefului BDA, Steffen Kampeter, sănătatea angajaților ar rămâne protejată în cadrul reformei, datorită obligațiilor persistente privind perioadele de odihnă și pauze.
Context istoric și tendințe în schimbare
Ziua de muncă de opt ore este un standard legal în Germania încă din 1918, inspirată de mișcările muncitorești din secolul al XIX-lea și popularizată de reformatorul britanic Robert Owen. Conceptul original - opt ore pentru muncă, opt pentru odihnă și opt pentru timpul liber - a modelat politica muncii timp de generații. Cu toate acestea, schimbările demografice, deficitul de forță de muncă și presiunile economice au reaprins discuțiile despre dacă această structură mai corespunde nevoilor moderne.
Durata medie anuală a orelor de lucru în Germania a scăzut de fapt în ultimele decenii, scăzând de la 1,478 de ore în 1991 la 1,295 în 2023. Această scădere se datorează în mare măsură creșterii numărului de ore de lucru cu fracțiune de normă, nu zilelor de lucru mai scurte pentru angajații cu normă întreagă. Factorii de decizie politică explorează acum modalități de a îmbunătăți eficiența, ținând cont în același timp de cerințele contemporane de flexibilitate între viața profesională și cea personală.
Reforma ar putea începe o nouă eră a culturii muncii
Dacă va fi implementată, reforma ar marca o schimbare culturală și juridică majoră în sistemul muncii din Germania. Deși deschide calea către programe de lucru mai adaptabile și, eventual, mai puține navete, ridică și întrebări serioase cu privire la sănătatea pe termen lung, echitatea între sectoare și provocările practice ale implementării.
Se așteaptă ca negocierile în curs între oficialii guvernamentali, sindicatele și reprezentanții mediului de afaceri să determine cadrul juridic exact și condițiile. Calea de urmat rămâne controversată, dar impulsul din spatele acestei schimbări sugerează o transformare semnificativă a modului în care germanii ar putea lucra în viitorul apropiat.
