Merz promovează egalitatea de gen, dar se confruntă cu critici

Cancelarul Merz devine patronul Inițiativei pentru egalitatea în conducere

Cancelarul german Friedrich Merz a preluat oficial patronajul inițiativei „Chef:innensache”, o rețea care își propune să promoveze egalitatea de gen în poziții de conducere în mediul de afaceri, politică și instituții publice. Urmând exemplul foștilor cancelari Angela Merkel și Olaf Scholz, implicarea lui Merz semnalează o încercare de a alinia guvernul său la cererea tot mai mare de egalitate de șanse la nivelurile decizionale de top.

Conferința anuală a inițiativei, care a avut loc la Berlin, a marcat cea de-a zecea aniversare cu un discurs principal susținut de Merz, care a recunoscut că reprezentarea egală a femeilor în funcțiile de conducere nu este doar o obligație morală, ci și o cerință pentru competitivitatea economică și stabilitatea democratică a Germaniei. Cu toate acestea, mesajul său este analizat cu atenție, având în vedere dezechilibrul de gen din propria echipă consultativă și din structurile de conducere mai ample ale partidului său.

Un controversat avocat al egalității

Cancelarul Merz are o relație lungă și complexă cu subiectele legate de egalitatea de gen. În trecut, a respins public limbajul incluziv din punct de vedere al genului și s-a opus reformelor instituționale care promovează reprezentarea egală. În timpul campaniilor electorale, a criticat ideea cotelor și și-a exprimat scepticismul cu privire la faptul că femeile în funcții de conducere erau întotdeauna selectate pe baza meritului.

Aceste rezultate anterioare au stârnit scepticism, în special din partea criticilor care indică componența dominată de bărbați a cercului apropiat al lui Merz și a coaliției CDU/CSU. În cadrul briefingurilor de presă, dezechilibrul de gen este uneori chiar glumit de purtătorii de cuvânt ai guvernului. Cu toate acestea, Merz pare să îmbrățișeze acum principiile egalității de șanse mai direct decât înainte, numind paritatea de gen în conducere o prioritate politică și o necesitate economică.

Cuvinte puternice la Conferința Chef:innensache

În discursul său de la conferință, Merz a subliniat o poziție fermă: lipsa femeilor în poziții de conducere nu reprezintă doar o problemă socială, ci și o oportunitate economică ratată. El a descris statisticile actuale ca fiind inacceptabile, menționând că în multe companii mari care nu respectă cotele legale de gen, echipele de conducere raportează încă cifre țintă de „zero femei” în funcții executive.

El a subliniat că schimbarea nu se poate baza doar pe eforturi voluntare și și-a exprimat sprijinul pentru cote obligatorii, argumentând că limitarea autonomiei corporative pe termen scurt servește libertății și echității pe termen lung. Potrivit lui Merz, „Echipele mixte iau decizii mai bune. Sunt mai rezistente și mai inovatoare și consolidează atât companiile, cât și instituțiile democratice.”

Observațiile sale au atins subreprezentarea istorică a femeilor, persistența stereotipurilor învechite în evaluarea potențialului de lider și lipsa continuă a modelelor feminine în poziții de conducere. El a atribuit inițiative precum „Chef:innensache” meritul pentru abordarea acestor lacune și a îndemnat mai multe companii să adopte mentorat structurat și sisteme de sprijin intern pentru a accelera această schimbare.

Merz recunoaște dezechilibrul de gen al propriului partid

În ciuda retoricii sale recent ascuțite, Merz a recunoscut că CDU are încă probleme structurale semnificative în ceea ce privește reprezentarea de gen. Doar un sfert dintre membrii partidului CDU sunt femei, ceea ce se traduce printr-o prezență feminină mai scăzută în comitete și în posturile de conducere. Deși cabinetul său actual se mândrește cu o paritate aproape egală - cu opt femei și nouă bărbați - aparatul general al partidului rămâne puternic dominat de bărbați.

Merz a îndemnat femeile să devină mai active în viața politică și a încurajat partidele să sprijine crearea de rețele interne și structurile de dezvoltare pentru talentele feminine. El a subliniat că instituțiile publice trebuie să dea un exemplu dacă Germania dorește să își îndeplinească obiectivele naționale privind egalitatea de gen, în special pe cele prevăzute în Legea federală privind egalitatea, care prevede o reprezentare feminină de 50% în funcții de conducere până la sfârșitul anului 2025.

Progresul există, dar este inegal

Potrivit lui Merz, se observă unele progrese. Proporția femeilor în consiliile de supraveghere în rândul companiilor majore care fac obiectul cotelor obligatorii aproape s-a dublat din 2015, ajungând la 38%. În consiliile de administrație, această pondere a crescut de peste patru ori, dar rămâne sub 25%. În consiliile de administrație numite public și în comitetele federale de supraveghere, femeile ocupă acum aproape jumătate din locuri.

Cu toate acestea, sute de companii, în afara cadrului obligatoriu, mențin încă zero reprezentare feminină în managementul superior, o situație pe care Merz a criticat-o deschis. El a subliniat că egalitatea de șanse necesită nu doar respectarea reglementărilor, ci și o schimbare culturală în practicile de angajare și politicile de promovare internă.

Diferența de gen în influența politică

Contrastul dintre declarațiile publice ale lui Merz și realitățile negocierilor politice din cadrul guvernului său rămâne evident. Influentul comitet al coaliției — responsabil pentru deciziile politice majore — este format din opt bărbați și o singură femeie. Criticii susțin că acest lucru subminează credibilitatea angajamentului lui Merz față de egalitatea de gen, mai ales atunci când deciziile cu miză mare sunt adesea luate cu ușile închise.

Politiciana CDU Julia Klöckner a abordat direct acest dezechilibru, spunând într-un interviu televizat: „Când lucrurile devin serioase, tot ai senzația că bărbații preiau conducerea. Dar societatea a mers deja mai departe.”

Dincolo de cote

Merz a subliniat că, deși cotele de gen sunt un mecanism necesar, ele nu reprezintă o soluție universală. El a indicat prejudecățile culturale persistente, condițiile de muncă rigide și dominația rețelelor masculine ca fiind provocări structurale mai profunde. Calitățile de lider, cum ar fi hotărârea și competența, sunt încă prea des asociate cu bărbații, a spus el, chiar și atunci când femeile demonstrează abilități egale sau superioare.

El a atribuit inițiativei „Chef:innensache” rolul său în contestarea acestor norme și în oferirea unui sprijin concret femeilor. Prin mentorat, coaching și programe educaționale, inițiativa a contribuit la schimbarea culturii corporative a peste 100 de organizații importante din Germania.

O viziune pentru viitor

În încheierea discursului său, Merz și-a exprimat speranța că nevoia unor inițiative precum „Chef:innensache” va dispărea într-o zi — nu pentru că egalitatea de gen a devenit o tendință, ci pentru că a fost pe deplin realizată. El a îndemnat atât bărbații, cât și femeile, din politică și din mediul de afaceri, să rămână implicați și să continue să promoveze schimbări structurale și culturale.

Remarcile sale reflectă o schimbare de ton, dacă nu chiar o transformare structurală. Rămâne de văzut dacă această nouă poziție se va traduce într-o schimbare durabilă. Deocamdată, atenția este pusă pe cancelar și dacă conducerea sa își va adapta cuvintele cu acțiuni.