Programul de lucru din Germania va fi revizuit

Orele de lucru din Germania au devenit centrul unei dezbateri aprinse pe tema politicilor, în timp ce politicienii de rang înalt avertizează că reducerea ofertei de forță de muncă și creșterea costurilor pensiilor amenință rezistența economică a țării. În timp ce numărul mediu de ore de muncă săptămânale este de doar 34.8 ore - mult sub media europeană - creșterea ratelor de muncă cu fracțiune de normă, îmbătrânirea populației și obiceiurile de pensionare anticipată obligă Berlinul să ia în considerare reforme ample.

Solicită mai mult timp de lucru

Cancelarul Friedrich Merz a dat tonul în primăvară, declarând la conferința de afaceri a partidului său că „trebuie să lucrăm mai mult și mai eficient”. La scurt timp după aceea, ministrul Economiei, Katherina Reiche, a lansat ideea creșterii vârstei legale de pensionare la 70 de ani, dacă problemele demografice se intensifică. Ea insistă că niște cariere mai lungi ar reduce presiunea asupra bugetului public, însă propriii creștin-democrați din cadrul partidului său au criticat declarația ca fiind surdă, subliniind ponderea mare a angajărilor cu fracțiune de normă în Germania.

Datele oficiale subliniază îngrijorarea. Datele Eurostat arată că numărul orelor de muncă din Germania este cu 2.3 ore pe săptămână în urma UE, chiar dacă participarea generală la piața muncii este printre cele mai ridicate din bloc. Consultanții politici susțin acum că convingerea a milioane de angajați cu jumătate de normă să își prelungească programul de lucru ar putea adăuga mai multă forță de muncă decât o creștere generală a vârstei de pensionare.

Cultura programului part-time versus obiectivele privind orele de lucru din Germania

Aproximativ un loc de muncă din trei este cu jumătate de normă, un raport depășit doar în Olanda, Austria și Elveția. Trei sferturi din aceste contracte cu program redus de lucru sunt deținute de femei, multe dintre ele echilibrând munca plătită cu îngrijirea neremunerată. Ministrul Muncii, Bärbel Bas, le reamintește criticilor că acești lucrători sunt departe de a fi „slabi”; sunt părinți și îngrijitori ale căror contribuții sociale rămân subevaluate.

Cercetătorii de la Fundația Hans-Böckler adaugă că stimulentele de lungă durată - cum ar fi regulile de împărțire a numărului de soți și pragurile pentru mini-joburi - blochează cuplurile într-un model în care el lucrează cu normă întreagă, iar ea își reduce numărul de locuri de muncă. Numărul limitat de locuri de muncă pentru îngrijirea copiilor întărește acest tipar. Coaliția intenționează să modifice bonusurile pentru concediul parental, astfel încât tații să petreacă timp singuri acasă și să testeze bonusuri de la companii, subvenționate de stat, pentru mamele care revin la roluri cu normă întreagă.

Controversa privind vârsta de pensionare

Vârsta de pensionare impusă prin lege în Germania urcă deja la 67 de ani până în 2031. Totuși, Reiche spune că această valoare ar putea fi insuficientă odată ce cohorta numeroasă născută în anii 1960 se va pensiona. Propunerea atinge un punct sensibil: cifrele OCDE arată că bărbații germani părăsesc efectiv forța de muncă la 63.7 ani, în medie, iar femeile la 63.4 ani, adesea prin rute costisitoare de ieșire anticipată. Criticii replică că comparațiile internaționale sunt eterogene - unele națiuni atrag seniorii să rămână cu scheme flexibile, altele tolerează pensiile anticipate pe scară largă.

Partidele de opoziție subliniază că, înainte de a discuta „Rente 70”, Berlinul ar trebui să valorifice mai întâi capacitatea de muncă neexploatată a femeilor aflate la mijlocul carierei și a angajaților mai în vârstă dispuși să își prelungească programul de lucru în condiții mai bune. Între timp, sindicatele avertizează că creșterile generale de vârstă penalizează muncitorii manuali ale căror corpuri cedează cu mult înainte ca personalul administrativ să se gândească la pensionare.

Creșterea salariilor pentru îngrijirea persoanelor în vârstă, în timp ce orele de lucru rămân în urmă

Asistentele medicale și îngrijitorii ilustrează această dilemă. Câștigul lunar mediu pentru profesioniștii din domeniul geriatriei din Renania-Palatinat a depășit 4,000 de euro în 2024, depășind pentru prima dată media națională a angajaților. În ciuda salariilor record, munca cu fracțiune de normă rămâne dominantă în acest sector, deoarece turele rigide, lipsa de personal și serviciile insuficiente de îngrijire a copiilor nu le lasă multor îngrijitori altă opțiune decât să își reducă orele de lucru în Germania.

Markus Mai, președintele camerei de asistență medicală de stat, salută progresul salarial, dar avertizează că salariul singur nu poate remedia deficitul de personal. Sunt necesare programe de lucru flexibile, volum de muncă mai redus și intervale orare fiabile în creșe pentru a transforma contractele actuale cu program redus în posturile cu normă întreagă de care spitalele și căminele de bătrâni au nevoie disperată.

Opțiuni de politică în curs de examinare

Grupurile de reflecție apropiate angajatorilor laudă bonusurile full-time scutite de impozite, dar se îndoiesc de o adoptare pe scară largă fără reforme paralele care să modernizeze codurile muncii, să extindă creșele și să reducă capcanele veniturilor marginale. Ricarda Lang, co-liderul Partidului Verde, subliniază că partajarea egală a sarcinilor de îngrijire este esențială; dacă ambii parteneri pur și simplu cresc orele la patruzeci, sarcinile casnice neplătite vor reveni în continuare femeilor.

Criza iminentă a forței de muncă ar putea accelera schimbarea. Oficiul Federal de Statistică al Germaniei preconizează că populația activă s-ar putea reduce cu până la șapte milioane până în 2045. Federațiile de afaceri se tem de o reducere a creșterii economice dacă Berlinul nu reușește să prelungească numărul de ore de lucru în Germania în mod colectiv - prin extinderea îngrijirii copiilor, pensionarea târzie pentru cei care pot și modele mai inteligente de lucru cu jumătate de normă pentru cei care nu pot.