Turcă
Italiană
Spaniolă
Portugheză
Română
albaneză
Lituaniana
letonă
Bulgară
Greacă
Maghiară
Franceză
croat
cehă
Acest capitol explică modul în care Germania plătește pentru serviciile de îngrijire pentru persoanele în vârstă și ce trebuie să faceți pentru a le obține. Acesta acoperă Pflegeversicherung, asigurarea obligatorie de îngrijire pe termen lung care reprezintă al cincilea pilon al asigurărilor sociale germane, și prezintă întregul proces: cum se evaluează un nivel de îngrijire, câți bani eliberează efectiv fiecare nivel în 2026, cât vă costă personal un cămin de bătrâni după ce asigurarea a plătit și cine este rugat să acopere deficitul atunci când banii se termină. De asemenea, acoperă întrebările care contează cel mai mult pentru rezidenții străini și la care ghidurile în limba germană răspund rareori: dacă puteți folosi asigurarea germană pentru a plăti pentru un părinte care încă locuiește în țara dvs. de origine, ce se întâmplă cu tot ce ați plătit dacă părăsiți Germania și cum funcționează regulile europene de coordonare.
Două lucruri merită menționate de la început, deoarece ele influențează tot ce urmează. În primul rând, Pflegeversicherung nu a fost niciodată conceput pentru a acoperi costul integral al îngrijirii. Este o Teilkaskoversicherung, o asigurare cu acoperire parțială, și plătește o sumă fixă pe lună, în funcție de nivelul dumneavoastră de îngrijire. Tot ce depășește această sumă este la dispoziția dumneavoastră. În al doilea rând, aproape nimic nu se întâmplă automat. Prestațiile de îngrijire există doar la cerere, iar data la care sosește cererea este data la care încep să se plătească banii. Familiile pierd în mod obișnuit luni de zile de beneficii pentru că au așteptat până când documentele au părut gestionabile.
Pflegeversicherung: Al cincilea pilon al asigurărilor sociale germane
Asigurarea socială germană are cinci ramuri: sănătate, pensii, șomaj, accidente și îngrijire pe termen lung. Pflegeversicherung, asigurarea de îngrijire pe termen lung, este cea mai nouă dintre ele. A fost introdusă în 1995, iar regulile sale sunt stabilite în Elftes Buch Sozialgesetzbuch, Cartea a XI-a a Codului Social, de obicei scrisă SGB XI. Dacă doriți o imagine mai amplă a modului în care cele cinci ramuri se îmbină, Prezentare generală a sistemului de securitate socială Capitolul îl prezintă.
Regula care îi surprinde pe majoritatea nou-veniților este că Pflegeversicherung urmează automat asigurarea de sănătate. Nu o alegeți și nu puteți renunța la ea. Dacă sunteți înscris în gesetzliche Krankenversicherung, asigurarea de sănătate obligatorie, atunci sunteți în soziale Pflegeversicherung, iar Pflegekasse, fondul de îngrijire pe termen lung, se află în cadrul Krankenkasse-ului dumneavoastră ca un organism separat din punct de vedere juridic, cu aceeași adresă. Dacă sunteți asigurat privat, trebuie să dețineți o Pflegepflichtversicherung privată, o poliță de îngrijire pe termen lung privată obligatorie, la asigurătorul dumneavoastră privat. asigurări de sănătate publice versus private Capitolul explică în ce sistem te încadrezi și de ce este greu de schimbat această decizie.
Această cuplare are o consecință practică. Indiferent ce ați decis în legătură cu asigurarea de sănătate când ați ajuns în Germania, posibil cu ani în urmă și posibil fără să vă gândiți deloc la bătrânețe, ați decis și cine vă va evalua nevoile de îngrijire și cine vă va plăti indemnizațiile de îngrijire. Nu este o decizie separată pe care o veți lua ulterior.
Cât plătiți pentru serviciile de îngrijire în 2026
Rata de contribuție pentru soziale Pflegeversicherung este de 3.6% din venitul brut începând cu 1 ianuarie 2025, iar Bundesgesundheitsministerium, Ministerul Federal al Sănătății, confirmă 3.6% ca fiind rata generală. Plătiți această rată doar pentru veniturile până la Beitragsbemessungsgrenze, plafonul de evaluare a contribuțiilor, care pentru 2026 este de 69,750 de euro pe an, sau 5,812.50 euro pe lună. Veniturile care depășesc acest plafon nu se percep. Angajatorul și angajatul împart în mod normal rata generală în mod egal, câte 1.8%. Saxonia este excepția: deoarece statul a păstrat sărbătoarea legală Buß- und Bettag atunci când restul Germaniei a renunțat la ea pentru a finanța această asigurare, angajații din Saxonia plătesc 2.3%, iar angajatorii 1.3%.
Pe lângă rata generală se află Beitragszuschlag für Kinderlose, suprataxa pentru persoanele fără copii. Este de 0.6 puncte procentuale, este la acest nivel din 1 iulie 2023, iar angajatul o plătește singur. Angajatorul nu o împarte. Se aplică de la vârsta de 23 de ani, iar persoanele născute înainte de 1 ianuarie 1940 sunt scutite. Așadar, un angajat fără copii din afara Saxoniei plătește 2.4% din venitul propriu, în loc de 1.8%, iar totalul care curge către Pflegekasse este de 4.2%.
Părinții plătesc mai puțin, dar nu în modul în care se așteaptă majoritatea oamenilor. Un copil elimină suprataxa și nimic mai mult: plătiți doar 3.6%. Reducerile încep abia cu al doilea copil. De la al doilea până la al cincilea copil, fiecare copil sub 25 de ani primește 0.25 puncte procentuale din rata generală, iar scutirea se oprește din acumulare la un total de 1.0 puncte procentuale, care se atinge cu cinci copii. Reducerea pentru fiecare copil se încheie la sfârșitul lunii în care copilul respectiv împlinește 25 de ani. Aceasta înseamnă că contribuția dumneavoastră pentru îngrijire poate crește de mai multe ori pe parcursul vieții, pe măsură ce copiii depășesc 25 de ani, fără nicio modificare a salariului și fără nicio scrisoare de avertizare.
Dovada contează aici. Dacă copiii dumneavoastră s-au născut în străinătate, angajatorul sau Krankenkasse-ul dumneavoastră nu vor ști că există, iar presupunerea implicită este că nu aveți copii. Veți plăti suprataxa până când veți prezenta certificatele de naștere. Rambursările pentru lunile anterioare sunt posibile, dar sunt gestionate inconsistent și pot fi limitate, așa că merită să prezentați dovada Elterneigenschaft, statutul parental, imediat ce începeți să lucrați, decât să descoperiți deducerea pe un fluturaș de salariu ani mai târziu.
Perioada de așteptare de doi ani care îi prinde pe noii sosiți
Aceasta este cea mai importantă regulă din acest capitol pentru oricine s-a mutat recent în Germania și este cea pe care majoritatea ghidurilor o menționează. Articolul 33 SGB XI stabilește o Vorversicherungszeit, o perioadă de calificare pentru asigurarea anterioară. Înainte de a putea beneficia de orice prestație de îngrijire, trebuie să fi fost asigurat, fie ca membru, fie ca membru de familie în temeiul articolului 25 SGB XI, timp de cel puțin doi ani în cei zece ani anteriori depunerii cererii.
Citiți cu atenție acest lucru, deoarece nu este același lucru cu regula asigurării de sănătate. Asigurarea de sănătate începe în prima zi de aderare. Asigurarea de îngrijire nu. Dacă v-ați mutat în Germania acum paisprezece luni, v-ați înscris imediat la o Krankenkasse, ați plătit fiecare contribuție la timp și apoi ați suferit un accident vascular cerebral, ați fi asigurat pentru tratament și nu ați avea încă dreptul la beneficii de îngrijire. Cei doi ani nu trebuie să fie continui și nu trebuie să fie recenți în intervalul de zece ani, dar trebuie să fie acolo. Pentru copii, legea este generoasă: perioada de calificare se consideră îndeplinită dacă unul dintre părinți o îndeplinește.
Sfatul practic care urmează este simplu. Dacă vă aflați în primii doi ani în Germania și cineva din gospodăria dumneavoastră are un diagnostic grav, aflați imediat care este situația dumneavoastră, în loc să presupuneți că asigurarea există. Perioadele de asigurare efectuate într-un alt stat UE sau SEE sau în Elveția sunt, în general, luate în considerare în conformitate cu regulile europene de coordonare descrise mai târziu în acest capitol, ceea ce salvează adesea situația. Timpul asigurat în afara acestei zone, de obicei, nu este luat în considerare.
Pflegegrade: Cele cinci niveluri de îngrijire necesare
Tot ceea ce plătește Pflegeversicherung depinde de un singur număr: Pflegegrad, nivelul de îngrijire. Există cinci, numerotate de la 1 la 5, și au înlocuit vechiul sistem Pflegestufen cu trei niveluri în 2017. Schimbarea nu a fost cosmetică. Vechiul sistem măsura minutele de asistență fizică, care excludea sistematic persoanele cu demență care se puteau spăla și îmbrăca singure, dar nu puteau fi lăsate singure în siguranță. Sistemul actual măsoară Selbständigkeit, independența, pe parcursul vieții mentale și fizice.
Evaluarea produce un scor ponderat între 0 și 100, iar punctul 15 SGB XI transformă acel scor într-un nivel cu praguri fixe. De la 12.5 la sub 27 de puncte este Pflegegrad 1, descris în lege ca gering Beeinträchtigungen, deficiențe minore ale independenței. De la 27 la sub 47.5 puncte este Pflegegrad 2, erhebliche Beeinträchtigungen, deficiențe considerabile. De la 47.5 la sub 70 de puncte este Pflegegrad 3, schwere Beeinträchtigungen, deficiențe severe. De la 70 la sub 90 de puncte este Pflegegrad 4, schwerste Beeinträchtigungen, cele mai severe deficiențe. De la 90 la 100 de puncte este Pflegegrad 5, cele mai severe deficiențe cu cerințe speciale pentru îngrijirea medicală.
Diferența dintre Pflegegrad 1 și Pflegegrad 2 este cea care contează financiar și este mult mai mare decât sugerează numerotarea într-o singură etapă. Pflegegrad 1 vă oferă consiliere, o sumă lunară de ajutor, ajutor pentru adaptarea locuinței și consumabile, dar nu oferă Pflegegeld și nici buget lunar pentru îngrijire. Pflegegrad 2 deschide calea către beneficiile propriu-zise. O evaluare limită care ajunge la 26.5 puncte în loc de 27 nu este, prin urmare, o diferență mică. Este diferența dintre câteva sute de euro de sprijin pe an și câteva mii.
Cum funcționează evaluarea Medizinischer Dienst
Aplicați la Pflegekasse. Fondul comandă apoi o evaluare. Pentru persoanele din sistemul public de asigurări, aceasta este efectuată de Medizinischer Dienst, Serviciul Medical, prescurtat MD și cunoscut sub numele de MDK până la o reorganizare din 2021 care l-a făcut independent de fondurile de asigurări. Dacă sunteți asigurat privat, organismul echivalent este Medicproof. În ambele cazuri, o asistentă medicală sau un medic vă vizitează, de obicei la domiciliu, și lucrează prin intermediul unui instrument standardizat cunoscut sub numele de Neues Begutachtungsassessment, noul instrument de evaluare sau NBA.
NBA are șase module, iar paragraful 15 SGB XI stabilește exact cât contează fiecare. Modulul 1, Mobilität, mobilitate, contează 10%. Modulul 4, Selbstversorgung, îngrijire personală, care acoperă spălatul, îmbrăcatul, mâncatul și utilizarea toaletei, contează 40% și domină rezultatul. Modulul 5, gestionarea independentă a cerințelor bolii și tratamentului, cum ar fi administrarea medicamentelor sau gestionarea unei răni sau a unui program de dializă, contează 20%. Modulul 6, modelarea vieții de zi cu zi și a contactelor sociale, contează 15%.
Modulele 2 și 3 funcționează diferit, iar acest lucru îi surprinde pe oameni. Modulul 2 acoperă abilitățile cognitive și comunicative, cum ar fi recunoașterea persoanelor și orientarea în timp și spațiu. Modulul 3 acoperă problemele comportamentale și psihologice, cum ar fi neliniștea nocturnă, agresivitatea sau anxietatea. Acestea sunt evaluate separat, dar legea le acordă un singur scor ponderat comun în valoare de 15% și este calculat doar pentru cel mai mare dintre cele două. Nu se adună. Pentru o persoană cu demență care prezintă atât pierderi cognitive, cât și simptome comportamentale, doar cel mai puternic dintre cele două contribuie la total.
Două lucruri scad în mod sigur o evaluare pe nedrept. Primul este o zi bună. Multe persoane în vârstă se adună în fața unui profesionist vizitator, răspund rapid și merg spre ușă neajutorate, iar evaluatorul înregistrează ce au văzut. Al doilea este întrebarea ce poate face cineva, mai degrabă decât ce face de fapt. Instrumentul întreabă cât de independentă desfășoară o persoană o activitate, așa că un răspuns sincer nu este că mama ta poate, în principiu, să facă duș, ci că nu a făcut duș fără ajutor timp de opt luni. Ținerea unui Pflegetagebuch, un jurnal de îngrijire, timp de o săptămână sau două înainte de vizită, în care se înregistrează ce ajutor i s-a acordat de fapt, când și cât timp a durat, este cea mai eficientă pregătire. Cineva care cunoaște bine persoana ar trebui să fie prezent și ar trebui să ia cuvântul atunci când răspunsurile se transformă în optimism.
Decizia, termenul limită și cei 70 de euro
Articolul 18c al SGB XI acordă Pflegekasse-ului 25 de zile lucrătoare de la primirea cererii dumneavoastră pentru a vă comunica în scris decizia sa. Termene limită scurte se aplică în situații urgente, de exemplu, în cazul în care persoana se află în spital, într-un centru de reabilitare sau într-un hospice, primește îngrijiri paliative ambulatorii sau în cazul în care o rudă a anunțat Pflegezeit. În aceste cazuri, fondul trebuie să decidă imediat ce primește recomandarea evaluatorului.
Termenul limită are valoare. Conform paragrafului 18c(5), dacă fondul nu respectă termenul limită de 25 de zile lucrătoare, acesta trebuie să vă plătească 70 de euro pentru fiecare săptămână de întârziere începută și trebuie să plătească în termen de 15 zile lucrătoare de la expirarea termenului limită. Acest lucru este automat. Nu trebuie să solicitați acest lucru și nu trebuie să dovediți nicio pierdere. Există două excepții prevăzute de lege: nu se aplică dacă fondul nu este responsabil pentru întârziere și nu se aplică dacă solicitantul se află deja în plasament rezidențial complet, cu cel puțin Pflegegrad 2 stabilit.
Primești Gutachten, raportul evaluatorului, împreună cu decizia. Citește-l. Este un document detaliat care arată punctele acordate în fiecare modul și este singura modalitate de a vedea unde a greșit o decizie. Dacă scorul este mai mic decât realitatea pe care ai documentat-o, ai la dispoziție o lună de la primirea Bescheid, scrisoarea oficială de decizie, pentru a depune un Widerspruch, o obiecție formală. Termenul limită de o lună este strict. Obiecțiile în cazurile de îngrijire au succes suficient de des pentru a merita formulate, în special în cazul demenței și în care a fost subliniat modulul 2 sau modulul 3, dar numai dacă sunt specifice: numește modulul, numește scorul și spune ce nu poate face persoana în cauză.
Pflegegeld: Numerar pentru îngrijire la domiciliu
Pflegegeld este o plată lunară în numerar efectuată direct persoanei care are nevoie de îngrijire, cu condiția ca îngrijirea acesteia la domiciliu să fie efectiv organizată, de obicei de către familie. Nu este un salariu și nu este impozitat. Se plătește beneficiarului îngrijirii, care este liber să o transfere sau nu persoanei care se ocupă de îngrijire. Conform calendarului oficial al cuantumurilor prestațiilor pentru 2026 al Bundesgesundheitsministerium, Pflegegeld este de 347 de euro pe lună la Pflegegrad 2, 599 de euro la Pflegegrad 3, 800 de euro la Pflegegrad 4 și 990 de euro la Pflegegrad 5. Pflegegrad 1 nu primește deloc Pflegegeld.
Compară aceste cifre cu realitatea înainte de a planifica în funcție de ele. La Pflegegrad 5, care descrie o persoană care are nevoie de ajutor practic cu orice aspect, statul plătește 990 de euro pe lună pentru un membru al familiei pentru a oferi ceea ce altfel ar fi îngrijire medicală profesională non-stop. Pflegegeld este o contribuție la costul îngrijirii familiale, nu un înlocuitor pentru un venit. Oricine se gândește să renunțe la locul de muncă pentru a îngriji un părinte ar trebui să facă acest calcul în mod explicit, mai degrabă decât cu speranță.
Încasarea Pflegegeld vine cu o obligație ușor de omis. Pflegekasse necesită o vizită de consiliere obligatorie de la un serviciu de îngrijire acreditat, de două ori pe an la Pflegegrade 2 și 3 și de patru ori pe an la Pflegegrade 4 și 5. Vizita verifică dacă îngrijirea este de calitate adecvată și dacă îngrijitorul face față situației. Nu este opțională: dacă o săriți peste, fondul poate reduce sau opri Pflegegeld-ul.
Pflegesachleistung: Servicii profesionale de îngrijire la domiciliu
Pflegesachleistung, adică beneficii de îngrijire în natură, este alternativa la Pflegegeld. În loc de numerar, Pflegekasse plătește direct unui ambulator autorizat, Pflegedienst, un serviciu de îngrijire ambulatorie, pentru îngrijirea pe care o oferă la domiciliu. Nu vezi niciodată banii. Bugetul este considerabil mai mare decât alternativa în numerar, deoarece îngrijirea profesională costă mai mult decât îngrijirea familială. Pentru 2026, programul ministerului stabilește o sumă de până la 796 de euro pe lună la Pflegegrad 2, până la 1,497 de euro la Pflegegrad 3, până la 1,859 de euro la Pflegegrad 4 și până la 2,299 de euro la Pflegegrad 5.
Cuvintele „până la” fac o treabă reală în acea propoziție. Acesta este un plafon, nu o alocație. Serviciul de îngrijire facturează pentru ceea ce face, în unități standardizate numite Leistungskomplexe, iar fondul plătește până când se atinge plafonul. Dacă serviciul face mai puțin, nu vă rămâne nimic. Dacă face mai mult, plătiți dumneavoastră excesul. Pflegegrad 1 nu are un buget pentru Pflegesachleistung, deși suma lunară de ajutor descrisă mai jos poate fi cheltuită pentru astfel de servicii.
De asemenea, nu ești obligat să alegi una sau alta. Kombinationsleistung, prestația combinată, îți permite să le primești pe ambele proporțional. Dacă utilizezi 60% din plafonul Pflegesachleistung, primești 40% din Pflegegeld. Asta fac majoritatea familiilor cu un îngrijitor care lucrează: un serviciu de îngrijire vine dimineața pentru a se ocupa de îngrijirea fizică, iar familia acoperă restul zilei cu prestația în numerar redusă. Reține că trecerea între formele pure și combinate te angajează timp de șase luni, așa că merită să faci un model înainte de a te angaja.
Entlastungsbetrag și beneficiile mai mici
Pe lângă cele două beneficii principale se află Entlastungsbetrag, suma de ajutor: 131 de euro pe lună în 2026, disponibilă la fiecare Pflegegrad, inclusiv Pflegegrad 1. Este vorba de bani cu destinație specială, nu numerar. Nu îi puteți cheltui liber; plătiți pentru un serviciu aprobat, prezentați chitanța și sunteți rambursat. Sunt destinați pentru îngrijire de zi, îngrijire pe termen scurt, servicii de asistență zilnică aprobate, cum ar fi un ajutor care face cumpărăturile sau stă cu o persoană câteva ore, și pentru părți din activitatea unui serviciu de îngrijire care nu este de asistență medicală. Sumele necheltuite se reportează în cursul anului calendaristic și pot fi utilizate până la 30 iunie a anului următor, după care expiră. O mare parte din acești bani rămân nerevendicați în fiecare an, pur și simplu pentru că nimeni nu știa că există.
Alte câteva beneficii se află în plan secund și merită cunoscute. Pflegehilfsmittel zum Verbrauch, accesorii consumabile pentru îngrijire, cum ar fi mănuși, dezinfectant și prosoape de unică folosință, sunt acoperite până la 42 de euro pe lună. Ajutoarele tehnice pentru îngrijire, cum ar fi un pat de spital sau un scaun cu rotile, sunt acoperite integral, deși se poate aplica o co-plată de 10%, până la maximum 25 de euro per articol. Măsurile de îmbunătățire a mediului de locuit, wohnumfeldverbessernde Maßnahmen, adică un lift pentru scări, un duș walk-in, îndepărtarea unui prag sau lărgirea unei uși, atrag până la 4,180 de euro per măsură și până la de patru ori mai mult, 16,720 de euro, în cazul în care mai multe persoane îndreptățite locuiesc împreună. Digitale Pflegeanwendungen, cererile de îngrijire digitală aprobate, sunt acoperite până la 40 de euro pe lună, cu încă 30 de euro pentru servicii de asistență. Persoanele care locuiesc într-un grup de locuințe asistate partajate primesc încă 224 de euro pe lună, cu o finanțare inițială de până la 2,613 euro de persoană, plafonată la 10,452 euro de grup, și există o subvenție fixă de 450 de euro pe lună pentru anumite aranjamente de locuințe comunale cu contracte de îngrijire în temeiul paragrafului 92c SGB XI.
Subvenția pentru adaptarea locuinței merită o atenție deosebită deoarece este reînnoibilă. Se acordă per Maßnahme, per măsură, nu o singură dată în viață. Atunci când situația se deteriorează semnificativ, o nouă adaptare devine o nouă măsură cu un nou drept. Familiile presupun adesea că au epuizat singura șansă la baie acum cinci ani.
Verhinderungspflege și Kurzzeitpflege: bugetul anual comun
Verhinderungspflege, care înseamnă literalmente prevenirea îngrijirii, înseamnă îngrijire substitutivă: aceasta plătește pentru ca cineva să preia controlul atunci când îngrijitorul obișnuit nu mai poate, fie din cauza concediului, bolii, unei călătorii de serviciu sau pur și simplu a epuizării. Kurzzeitpflege, îngrijire pe termen scurt, plătește pentru o ședere temporară într-un cămin de bătrâni, de obicei după externarea din spital, când cineva nu se poate încă întoarce acasă în siguranță. Acestea erau anterior două bugete separate, cu reguli diferite, durate diferite și un set confuz de prevederi de transfer între ele. Acestea au fost fuzionate.
De la fuziune, există un singur Gemeinsamer Jahresbetrag, o sumă anuală comună, de până la 3,539 de euro pe an calendaristic, disponibilă de la Pflegegrad 2 în sus și care acoperă până la opt săptămâni pe an. Calendarul ministerului pentru 2026 prevede clar că suma anuală comună este disponibilă pentru ambele tipuri de beneficii împreună. Puteți cheltui toată suma pe îngrijire substitutivă la domiciliu, toată suma pe o ședere scurtă într-un cămin sau o puteți împărți după cum cere anul. Aceasta este o simplificare reală și a eliminat o capcană care obișnuia să coste bani familiile.
O restricție rămâne în vigoare după fuziune. Dacă îngrijitorul substitutiv este o rudă apropiată sau o persoană care locuiește în aceeași gospodărie, suma plătibilă pentru Verhinderungspflege este plafonată la dublul sumei lunare Pflegegeld: 694 de euro la Pflegegrad 2, 1,198 de euro la Pflegegrad 3, 1,600 de euro la Pflegegrad 4 și 1,980 de euro la Pflegegrad 5. Cea mai mare sumă de 3,539 de euro este disponibilă numai în cazul în care îngrijirea substitutivă este asigurată de o persoană care nu este o rudă apropiată sau un membru al gospodăriei, cum ar fi o agenție sau un vecin. Cheltuielile necesare documentate, cum ar fi pierderile de venituri sau de călătorie ale unei rude, pot fi rambursate pe lângă suma plafonată. Este important de menționat că Pflegegeld continuă la jumătate de rată în timpul Verhinderungspflege și Kurzzeitpflege, timp de până la opt săptămâni pe an, astfel încât o pauză nu întrerupe prestația în numerar.
Tagespflege, Nachtpflege și bugetul pe care nimeni nu îl folosește
Teilstationäre Pflege, îngrijire rezidențială parțială, înseamnă Tagespflege și Nachtpflege, îngrijire de zi și îngrijire de noapte: persoana este preluată dimineața, își petrece ziua într-o unitate cu mese, activități, terapie și supraveghere și se întoarce acasă seara. Există tocmai pentru gospodăria în care un copil adult lucrează cu normă întreagă, iar un părinte nu poate fi singur. Transportul către și de la unitate este inclus în prestație.
Punctul critic și pe scară largă înțeles greșit este că acesta este un buget separat. Nu se deduce din Pflegegeld sau Pflegesachleistung. Pentru 2026, programul ministerului stabilește îngrijirea de zi și de noapte la până la 721 de euro pe lună la Pflegegrad 2, până la 1,357 de euro la Pflegegrad 3, până la 1,685 de euro la Pflegegrad 4 și până la 2,085 de euro la Pflegegrad 5. Prin urmare, o familie de la Pflegegrad 3 poate primi integral cei 599 de euro din Pflegegeld și până la 1,357 de euro din creșă în aceeași lună, pe lângă suma de ajutor de 131 de euro. Foarte puține familii își dau seama de acest lucru, motiv pentru care locurile din creșe rămân adesea neocupate, în timp ce îngrijitorii se epuizează acasă.
Stationäre Pflege și Eigenanteil care crește
Vollstationäre Pflege înseamnă mutarea permanentă într-un Pflegeheim, o casă de îngrijire. Aici designul sistemului devine foarte vizibil. Pflegeversicherung plătește o sumă lunară fixă pentru costurile de îngrijire, iar pentru 2026, adică 131 de euro la Pflegegrad 1, 805 de euro la Pflegegrad 2, 1,319 de euro la Pflegegrad 3, 1,855 de euro la Pflegegrad 4 și 2,096 de euro la Pflegegrad els 5, la Pflegegrad else 5, Everything. împărtășește.
Eigenanteil are trei componente. Prima este einrichtungseinheitlicher Eigenanteil, cota-parte proprie uniformă a unității, prescurtată EEE: partea din costurile de îngrijire medicală pe care asigurarea nu o acoperă, stabilită în mod deliberat la același nivel pentru fiecare rezident al unui cămin, indiferent de Pflegegrad-ul său, astfel încât deteriorarea stării de sănătate să nu crească factura. A doua este Unterkunft und Verpflegung, cazare și masă. A treia este Investitionskosten, costurile de construire și întreținere a căminului, transferate rezidenților. Doar prima dintre acestea este redusă de subvențiile pentru durata șederii descrise mai jos.
Numerele sunt motivul pentru care există acest capitol. Conform Verband der Ersatzkassen, asociația fondurilor de asigurări de sănătate substitutive, într-o evaluare publicată pe 14 iulie 2026 și actualizată la 1 iulie 2026, Eigenanteil-ul mediu în primul an de ședere este de 3,364 de euro pe lună. Aceasta este cu 256 de euro mai mult decât cu un an în urmă. Numai componenta EEE a crescut cu peste 12% într-un an, de la 1,583 la 1,775 de euro. Cazarea și masa costă în medie 1,068 de euro, iar costurile de investiții 521 de euro. Răspândirea regională este largă: Sachsen-Anhalt are o medie de 2,891 de euro, iar Bremen 3,761 de euro. Pentru comparație, evaluarea aceleiași asociații la 1 ianuarie 2026 a plasat cifra la 3,245 de euro, ceea ce arată cât de repede se mișcă această cifră. Verificați cifra actuală, mai degrabă decât să vă bazați pe orice cifră pe care o citiți, inclusiv aceasta.
În schimb, pensia legală medie germană nu este nici pe departe suficientă, chiar și după creșterea de 4.24% din 1 iulie 2026 descrisă în planuri de pensii și pensii capitol. Această diferență este structurală, nu excepțională. Este rezultatul normal pentru un pensionar obișnuit într-o locuință obișnuită și motivul pentru care secțiunile despre Ajutorul la pensie și Ajutorul la odihnă de mai jos nu reprezintă cazuri limită.
Există o ușurare care crește în timp. Conform paragrafului 43c SGB XI, Pflegeversicherung plătește Leistungszuschläge, suplimente la beneficii, eșalonate în funcție de durata șederii în cămin: 15% din EEE din prima lună, 30% după 12 luni, 50% după 24 de luni și 75% după 36 de luni. Aceasta face ca Eigenanteil să scadă de-a lungul anilor, ceea ce este neobișnuit pentru un cost german. Observați cu atenție la ce se aplică. Suplimentul reduce doar cota-parte a costurilor de îngrijire medicală, EEE. Nu face nimic pentru cazare, masă sau costurile de investiții, iar acestea continuă să crească. În practică, suplimentele au fost depășite constant de creșterile costurilor, motiv pentru care Eigenanteil mediu crește, chiar dacă procentele de subvenționare nu s-au modificat.
Hilfe zur Pflege: Când se epuizează banii
Atunci când pensia, economiile și Pflegeversicherung nu pot acoperi împreună Eigenanteil, soluția de rezervă este Hilfe zur Pflege, ajutorul pentru îngrijire, reglementat de paragrafele 61-66a SGB XII. Acesta este administrat de Sozialamt, biroul local de asistență socială, nu de Pflegekasse, și este vorba de asistență socială bazată pe testarea veniturilor, mai degrabă decât de asigurare. Este foarte frecvent: o mare parte dintre rezidenții căminelor de bătrâni din Germania se bazează pe acesta, iar solicitarea nu este un semn de eșec.
Fiind bazată pe testarea mijloacelor de trai, aceasta vine numai după ce sunt utilizate veniturile și activele proprii. Activele protejate, Schonvermögen, sunt modeste: începând cu 1 ianuarie 2023, limita conform ordonanței de la paragraful 90(2) nr. 9 SGB XII este de 10,000 de euro de persoană, deci 20,000 de euro pentru un cuplu. Proprietatea ocupată de proprietar este, în general, protejată atât timp cât persoana care are nevoie de îngrijire sau soțul/soția acesteia încă locuiește în ea, aceasta fiind tocmai protecția care se încheie atunci când ambii se mută într-o locuință. Produsele de pensii subvenționate de stat, cum ar fi Riester, sunt protejate. Regulile mai ample privind testarea mijloacelor de trai, activele și modul în care aceste beneficii interacționează între ele sunt stabilite în programe de asistență socială și eligibilitate capitol, iar acest capitol nu le repetă.
Două aspecte sunt specifice rezidenților străini și sunt suficient de importante pentru a fi menționate clar aici. În primul rând, Hilfe zur Pflege este un beneficiu în temeiul SGB XII, iar solicitarea beneficiilor SGB XII vă poate afecta statutul de rezident și perspectivele de naturalizare în moduri în care Kindergeld și Elterngeld nu o fac. În al doilea rând, acest risc este legat de persoana care solicită acest beneficiu. În cazul în care un părinte în vârstă cu propriul statut de rezident permanent solicită Hilfe zur Pflege, poziția unui copil adult cu propriul permis și venituri proprii este o chestiune diferită de cea a părintelui. asistenta sociala pentru expati Capitolul explică ce beneficii sunt sigure pentru un permis de ședere și care nu sunt și merită citit înainte ca cineva din familia dumneavoastră să semneze o cerere.
Elternunterhalt: Când copiii își plătesc părinții
Elternunterhalt, pensia alimentară parentală, este obligația copiilor adulți de a contribui la costurile de îngrijire ale părinților lor. Atunci când Sozialamt plătește Hilfe zur Pflege, acesta poate, în principiu, recupera banii de la copii, deoarece creanța părintelui la pensie alimentară împotriva lor trece la birou. Timp de decenii, acesta a fost lucrul de care familiile germane se temeau cel mai mult la venirea unui părinte într-o casă, iar teama era justificată: biroul examina în detaliu veniturile și averile dumneavoastră.
Legea privind ajutorul pentru rude (Angehörigen-Entlastungsgesetz) a modificat această regulă la 1 ianuarie 2020, iar schimbarea este dramatică. Articolul 94(1a) din SGB XII prevede acum că cererile de întreținere împotriva copiilor și părinților persoanei care primește prestații nu sunt luate în considerare decât dacă venitul lor anual total depășește 100,000 de euro. Același alineat adaugă o prezumție legală conform căreia venitul persoanei responsabile nu depășește această limită. Această prezumție este cea care face ca regula să funcționeze în practică. Sozialamt trebuie să presupună că vă aflați sub prag și nu vă poate solicita fluturașii de salariu într-o expediție de pescuit. Numai în cazul în care există indicii concrete ale unui venit mai mare poate investiga.
Trei detalii determină majoritatea cazurilor reale. Pragul este individual, aplicat per copil, astfel încât fiecare copil este măsurat individual, iar veniturile fraților și surorilor nu sunt adunate. Acesta se măsoară pe baza venitului total brut în sensul paragrafului 16 SGB IV, nu pe baza a ceea ce ajunge în contul dvs. și include veniturile din chirii și investiții, așa cum îl depășesc ocazional persoanele cu salarii obișnuite. Iar venitul soțului/soției nu se ia în considerare la calcularea propriei cifre: dacă câștigați 70,000 de euro, iar partenerul/partenera dvs. câștigă 90,000 de euro, vă aflați sub prag. Rezultatul este că marea majoritate a copiilor adulți din Germania nu sunt acum rugați să plătească nimic pentru îngrijirea unui părinte.
Această regulă se află sub o presiune politică reală și ar trebui să o urmăriți mai degrabă decât să presupuneți că este permanentă. Conform unor rapoarte din iunie 2026, un proiect de Pflegeneuordnungsgesetz (Legea privind plata prin Pflegeneuordnungsgesetz) al ministrului federal al sănătății, Nina Warken, ar elimina pragul de 100,000 de euro și ar atrage copiii cu venituri mici. Acesta este un proiect ministerial, nu o lege: nicio procedură parlamentară nu a fost încheiată, proiectul detaliat a fost lăsat în mod expres unui proces legislativ separat și nu există o dată de intrare în vigoare. Separat, mai multe municipalități contestă scutirea din 2020 în fața Bundesverfassungsgericht, Curtea Constituțională Federală, o decizie fiind raportată, așa cum era de așteptat, în cursul anului 2026. Începând de astăzi, pragul de 100,000 de euro și prezumția aferentă reprezintă lege și se aplică. Nici proiectul, nici cazul aflat pe rol nu schimbă nimic încă.
Ce îți oferă sistemul pentru că ai grijă de tine însuți
Dacă îngrijești personal o rudă, ești un Pflegeperson în sens juridic, iar acest statut aduce beneficii dincolo de Pflegegeld-ul care ajunge la gospodărie. Cel mai valoros este invizibil: Pflegekasse plătește contribuțiile de pensie în numele tău. Condiția este să îngrijești cel puțin zece ore pe săptămână, distribuite pe parcursul a cel puțin două zile, o persoană cu cel puțin Pflegegrad 2 și să lucrezi cel mult 30 de ore pe săptămână într-un loc de muncă plătit în paralel.
Sumele depind de Pflegegrad și de faptul dacă se percepe Pflegegeld sau Pflegesachleistung. Conform programului ministerial pentru 2026, fondul plătește până la 198.62 euro pe lună la Pflegegrad 2, până la 316.32 euro la Pflegegrad 3, până la 514.94 euro la Pflegegrad 4 și până la 735.63 euro la Pflegegrad 5. Pe parcursul mai multor ani de îngrijire, aceasta reprezintă o completare semnificativă a istoricului pensiilor și este importantă mai ales pentru rezidenții străini, deoarece lunile de contribuție la pensie se iau în considerare și în cele 60 de luni necesare pentru un Niederlassungserlaubnis, permisul de stabilire permanentă. Îngrijirea unei rude poate menține în funcțiune acest ceas în timp ce sunteți în afara pieței muncii. Fondul plătește, de asemenea, contribuții la asigurarea de șomaj de 51.42 euro pe lună pentru îngrijitori în anumite situații, ceea ce vă păstrează dreptul la Arbeitslosengeld la sfârșitul îngrijirii, așa cum se explică în... beneficii de somaj capitol.
Îngrijitorii sunt, de asemenea, acoperiți de asigurarea legală de accidente în timpul îngrijirii, fără costuri, și au dreptul la cursuri gratuite de formare în domeniul îngrijirii, Pflegekurse, din partea Pflegekasse. În cazul în care un îngrijitor participă la Pflegezeit, fondul plătește subvenții pentru asigurarea de sănătate și îngrijire pe termen lung de până la 230.71 euro, respectiv 47.46 euro pe lună.
Timp liber la muncă: Pflegezeit și Familienpflegezeit
Legislația muncii din Germania vă oferă trei drepturi separate de a vă retrage de la locul de muncă pentru îngrijire, iar acestea pot fi combinate. Primul este kurzzeitige Arbeitsverhinderung, absența pe termen scurt: până la zece zile lucrătoare per persoană dependentă de îngrijire pe an calendaristic, pentru a organiza îngrijirea într-o situație acută. Aceasta este disponibilă indiferent de mărimea angajatorului și este plătită. Pflegeunterstützungsgeld, indemnizația de sprijin pentru îngrijire, înlocuiește 90% din salariul net pierdut, crescând la 100% dacă ați primit plăți unice supuse contribuțiilor, cum ar fi un bonus, în ultimele douăsprezece luni.
Al doilea este Pflegezeit, concediu pentru îngrijire: până la șase luni de eliberare totală sau parțială de la locul de muncă pentru a îngriji o rudă apropiată la domiciliu. Se aplică angajatorilor cu mai mult de 15 angajați și trebuie să îl anunțați în scris cu zece zile înainte. Al treilea este Familienpflegezeit, concediu pentru îngrijire familială: până la 24 de luni de eliberare parțială, cu cel puțin 15 ore de lucru pe săptămână, la angajatorii cu mai mult de 25 de angajați, anunțat cu opt săptămâni înainte. Pflegezeit și Familienpflegezeit împreună sunt limitate la 24 de luni în total.
Ambele formulare mai lungi sunt neplătite, ceea ce este și problema. Pentru a acoperi această problemă, Bundesamt für Familie und zivilgesellschaftliche Aufgaben, Oficiul Federal pentru Afaceri Familiale și ale Societății Civile, oferă un împrumut de stat fără dobândă, aproximativ jumătate din diferența dintre salariul net înainte și în timpul concediului, rambursat după întoarcere. Aplicați direct la BAFzA, nu prin intermediul angajatorului. Ambele forme de concediu oferă protecție împotriva concedierii din momentul în care le anunțați.
Îngrijirea unui părinte care locuiește în străinătate
Aceasta este întrebarea pe care rezidenții străini o pun cel mai des, iar răspunsul este unul nedorit, care ar trebui formulat fără ambiguități: asigurarea dumneavoastră germană de îngrijire pe termen lung nu va acoperi costurile unui părinte care locuiește în țara dumneavoastră de origine. Nu există nicio marjă de apreciere în acest sens și nicio cerere care să merite depusă. Motivul este structural. Asigurarea germană de îngrijire pe termen lung vă acoperă pe dumneavoastră ca membru și acoperă anumiți membri ai familiei prin intermediul asigurării de familie, Familienversicherung, în temeiul paragrafului 25 SGB XI. Această prevedere acoperă soțul/soția dumneavoastră, partenerul/partenera înregistrată și copiii dumneavoastră. Nu vă acoperă părinții. Părinții nu sunt pe listă, indiferent de venit, la nicio vârstă.
Chiar dacă părinții s-ar afla pe listă, o a doua condiție ar bloca această posibilitate. Alineatul 25 prevede că membrul familiei trebuie să aibă reședința sau locuința obișnuită în Germania, Wohnsitz oder gewöhnlichen Aufenthalt im Inland. O persoană care locuiește în Manila, Istanbul, Lagos sau Sao Paulo nu poate fi asigurată familial în Germania. Ambele bariere se aplică independent. Contribuțiile dumneavoastră, indiferent de numărul de ani petrecuți, nu fac nimic pentru un părinte aflat în străinătate.
Ceea ce a mai rămas este limitat, dar nu nimic. Dacă susțineți financiar un părinte în străinătate, aceste plăți pot fi deductibile din impozitul pe venit din Germania ca außergewöhnliche Belastungen, sarcini extraordinare, conform regulilor pentru Unterhaltsleistungen, plăți de întreținere pentru persoanele aflate în întreținere. Cerințele sunt stricte și necesită multe dovezi, plafonul deductibil este redus pentru multe țări, conform unei grupări oficiale de țări care reflectă costurile de trai locale, și veți avea nevoie de documente acceptate de administrația fiscală germană. Aceasta este o chestiune care ține de un Steuerberater, un consultant fiscal, și este o deducere fiscală, mai degrabă decât o prestație de îngrijire. Dacă, în schimb, părintele dumneavoastră se mută permanent în Germania și se alătură sistemului german, acesta intră în acesta ca oricine altcineva, ceea ce înseamnă că perioada de calificare de doi ani i se aplică din momentul în care este asigurat, iar aderarea târzie la asigurarea de sănătate germană pentru un părinte în vârstă este costisitoare și adesea dificil de aranjat.
Ce se întâmplă cu drepturile dumneavoastră dacă părăsiți Germania
Articolul 34 din SGB XI este regula aplicabilă și pornește de la o condiție implicită: dreptul la indemnizații de îngrijire se acordă, într-adevăr, pe durata unei șederi în străinătate. Două excepții contează. Pentru o ședere temporară în străinătate, Pflegegeld continuă să fie plătit timp de până la opt săptămâni pe an calendaristic. Iar pentru șederi oriunde în Uniunea Europeană, Spațiul Economic European sau Elveția, regula de odihnă nu se aplică deloc Pflegegeld-ului, astfel încât limita de opt săptămâni dispare complet.
Pflegesachleistung se comportă destul de diferit, deoarece este un serviciu și nu o sumă de bani. Aceasta continuă în străinătate doar dacă îngrijitorul care o furnizează în mod normal însoțește persoana în călătorie. Nu poți folosi un buget german pentru îngrijire pentru a cumpăra îngrijire de la un furnizor din altă țară. Aceeași logică exclude îngrijirea rezidențială în străinătate: o Pflegekasse germană nu plătește pentru un loc într-un cămin de bătrâni din afara Germaniei, ceea ce este o dezamăgire pentru familiile care descoperă că aceeași îngrijire costă o treime mai puțin în altă parte.
Dacă părăsiți Germania definitiv, nu vă așteptați la nicio rambursare. Sistemul de pensii are un mecanism de rambursare în temeiul paragrafului 210 SGB VI, care permite unor persoane care pleacă înainte de a se califica pentru a-și recupera propria parte din contribuții, iar planuri de pensii și pensii Capitolul explică acest lucru. SGB XI nu conține echivalent. Contribuțiile de îngrijire nu sunt rambursabile. Aceștia au cumpărat asigurare pentru anii în care ați fost asigurat, iar când plecați, această asigurare pur și simplu se încheie. Dacă vă întoarceți ulterior în Germania și vă reînscrieți, lunile de asigurare anterioare sunt în continuare luate în considerare pentru perioada de calificare de doi ani, atâta timp cât se încadrează în cei zece ani precedenți, ceea ce reprezintă o consolare reală, chiar dacă modestă, pentru persoanele care vin și pleacă.
Servicii de coordonare și îngrijire transfrontalieră la nivelul UE
În UE, SEE și Elveția, Regulamentul (CE) nr. 883/2004 privind coordonarea sistemelor de securitate socială schimbă substanțial situația. Principiul său central este că sunteți supus sistemului unei singure țări la un moment dat, în mod normal țara în care lucrați, și că perioadele de asigurare realizate în alte state membre sunt agregate atunci când se evaluează o perioadă de calificare. Această agregare este cea care salvează perioada de asigurare de doi ani pentru o persoană care a lucrat în Franța timp de un deceniu înainte de a se muta în Germania anul trecut.
Regulamentul împarte prestațiile de îngrijire în funcție de natura lor. Pflegegeld este tratat ca o prestație în numerar, iar prestațiile în numerar sunt exportabile, astfel încât vă pot urma într-un alt stat membru în care Germania rămâne țara competentă, motiv pentru care paragraful 34 SGB XI elimină regula de odihnă în interiorul UE și SEE. Prestațiile în natură funcționează în sens invers: Pflegekassen germane nu oferă Pflegesachleistungen persoanelor care locuiesc într-un alt stat membru. Acestea sunt furnizate de instituția din țara dumneavoastră de reședință, conform regulilor țării respective și la nivelurile țării respective, costul fiind stabilit între instituții. Aceasta poate reduce costurile în ambele sensuri. Un pensionar german care se pensionează într-un stat membru cu un sistem de îngrijire mai slab primește prestațiile în natură ale acelei țări, nu ale Germaniei.
În afara acestei zone, coordonarea depinde de existența unui acord bilateral de securitate socială între Germania și țara în cauză, iar îngrijirea pe termen lung este adesea în afara domeniului de aplicare al acestor acorduri, chiar și atunci când pensiile se află în cadrul acestuia. Nu presupuneți că un acord care acoperă pensia dumneavoastră acoperă și îngrijirea. Dacă planurile dumneavoastră depind de acesta, adresați-vă Deutsche Verbindungsstelle Krankenversicherung Ausland, biroul german de legătură pentru asigurările de sănătate în străinătate, care se ocupă exact de aceste chestiuni transfrontaliere.
Privat Pflegepflichtversicherung și acoperire suplimentară
Dacă sunteți asigurat privat pentru sănătate, trebuie să dețineți o Pflegepflichtversicherung privată. Este obligatorie și nu este același produs ca o poliță privată de sănătate, deși, de obicei, este emisă de același asigurător. Conform legii, beneficiile sale trebuie să fie cel puțin echivalente cu cele din sistemul social, așadar Pflegegrade, sumele și tipurile de beneficii descrise în acest capitol se aplică în esență. Evaluarea este efectuată de Medicproof, nu de Medizinischer Dienst. Primele se bazează pe risc, nu pe venit, și, spre deosebire de sistemul legal, nu există o asigurare familială gratuită, astfel încât un soț/o soție care nu câștigă bani și fiecare copil au nevoie de propriul contract și de propria primă. Funcționarii publici și familiile acestora primesc Beihilfe, o subvenție de stat pentru costurile de îngrijire, și asigură doar partea rămasă.
Separat de asigurarea obligatorie, se comercializează asigurarea privată Pflegezusatzversicherung, o asigurare suplimentară de îngrijire, pentru a acoperi decalajul Eigenanteil. Având în vedere cifrele anterioare din acest capitol, decalajul pe care îl abordează este real. Meritarea primei de asigurare depinde de vârsta dumneavoastră, de starea dumneavoastră de sănătate la momentul subscrierii și de termeni, în special de faptul dacă beneficiile sunt indexate, deoarece o poliță care plătește o sumă fixă de 1,000 de euro pe lună va valora mult mai puțin în raport cu o factură de îngrijire peste treizeci de ani. Acest capitol nu oferă recomandări pro sau contra și nimic din acest capitol nu reprezintă un sfat financiar. Dacă vă uitați la una, comparați dacă plătește de la Pflegegrad 1 sau doar de la gradele superioare și citiți perioadele de așteptare.
Obținerea de sfaturi și documentele de semnat din timp
Aveți dreptul legal la Pflegeberatung, consiliere în îngrijire, de la Pflegekasse-ul dumneavoastră, gratuit, iar fondul trebuie să o ofere în mod proactiv odată ce sosește o cerere, consilierea urmând să aibă loc în termen de două săptămâni. La cerere, aceasta include un Versorgungsplan individual, un plan de îngrijire care include toate beneficiile sociale și ajutorul adecvat în cazul dumneavoastră. Îngrijitorii familiali pot primi consiliere singuri, cu consimțământul persoanei care are nevoie de îngrijire. Dacă fondul nu poate oferi consiliere în termenul limită, trebuie să vă elibereze un voucher pentru un serviciu independent de consiliere. În multe regiuni, Pflegestützpunkte, punctele locale de sprijin pentru îngrijire, oferă aceleași sfaturi față în față și independent de orice furnizor. Aceste sfaturi sunt gratuite și cu adevărat utile și sunt insuficient utilizate de rezidenții străini care presupun că nu vor fi disponibile într-o limbă pe care o vorbesc. Întrebați; multe servicii le pot aranja, iar în orașele mai mari există consiliere independentă în limba engleză.
Două documente contează mai mult decât orice altceva în acest capitol și ambele trebuie semnate cât timp persoana este încă capabilă din punct de vedere legal să le semneze. O Vorsorgevollmacht, o procură pentru asistență medicală și finanțe, numește persoana care poate decide în locul dumneavoastră atunci când dumneavoastră nu puteți. O Patientenverfügung, o directivă medicală anticipată, consemnează tratamentele pe care le doriți și pe cele pe care nu le doriți. Fără o Vorsorgevollmacht, legislația germană nu se limitează la a încredința deciziile soțului/soției sau copiilor dumneavoastră; Betreuungsgericht, instanța de tutelă, numește un Betreuer, un tutore legal, care poate fi un străin. Dreptul de reprezentare în caz de urgență pe care soții/soțiile l-au dobândit în 2023 este restrâns și durează șase luni. Pentru familiile străine, acest lucru este și mai clar, deoarece o procură întocmită în străinătate poate să nu fie acceptată de o bancă sau un spital german. Dacă o rudă în vârstă se mută în Germania sau locuiește deja aici, tratați aceste două documente ca fiind urgente, mai degrabă decât morbide. În cazul în care demența este o posibilitate, urgent înseamnă acum, deoarece capacitatea este exact ceea ce necesită aceste documente.
Îngrijiri paliative și de sfârșit de viață
Îngrijirile paliative sunt acoperite de asigurarea de sănătate și nu de Pflegeversicherung, o distincție importantă atunci când decideți pe cine să apelați. Scopul lor este confortul, nu vindecarea. Specialisierte ambulante Palliativversorgung, îngrijirea paliativă ambulatorie specializată, cunoscută sub numele de SAPV, aduce la domiciliu o echipă de medici și asistente paliative și este disponibilă non-stop. Acestea sunt prescrise de un medic și acoperite integral de asigurarea de sănătate legală, fără coplată. Majoritatea oamenilor spun că vor să moară acasă, iar SAPV este mecanismul care face acest lucru realist.
În cazul în care îngrijirea la domiciliu nu este posibilă, un stationäres Hospiz, un hospice pentru pacienți internați, oferă îngrijiri de sfârșit de viață. Îngrijirile paliative din Germania nu sunt facturate persoanei aflate pe moarte: asigurarea de sănătate și îngrijire pe termen lung acoperă marea majoritate a costurilor, iar hospice-ul finanțează restul prin donații și voluntari, astfel încât nu există un Eigenanteil de tipul celui perceput de un cămin de bătrâni. Ambulante Hospizdienste, serviciile de hospice ambulatorii, trimit voluntari instruiți la domicilii, spitale și aziluri de bătrâni pentru companie și sprijinirea familiei, iar acestea sunt gratuite. Sprijinul pentru familie în caz de doliu continuă de obicei și după aceea. Aceste servicii sunt în mod constant subutilizate, parțial pentru că familiile nu știu că există și parțial pentru că a cere ceva înseamnă a renunța. Contactarea unui serviciu de hospice nu scurtează viața nimănui și nu te angajează la nimic, iar o rețetă a medicului pentru SAPV merită solicitată la începutul vieții, mai degrabă decât în ultima săptămână. Nimic din acest capitol nu reprezintă un sfat medical; medicul curant decide ce este potrivit.
Instrumente pentru formulare și numere
Care generează o cantitate neobișnuită de documente exact în momentul în care o familie are cea mai mică capacitate pentru aceasta. Câteva instrumente de browser pot prelua o parte din greutate. Werkzeu.ge este construit de Cryon UG, compania din spatele WeLiveIn.de, așa că tratați acest lucru ca pe o recomandare cu un interes atașat și evaluați instrumentele în funcție de dacă sunt de ajutor. Este bilingv în germană și engleză, găzduit în Germania, folosește formule deterministe în loc de inteligență artificială și este în versiune beta până la 30 noiembrie 2026, ceea ce înseamnă că propriii termeni avertizează că instrumentele pot fi incomplete sau pline de erori. Niciunul dintre acestea nu este un sfat juridic, fiscal, medical sau financiar și nimic nu trimite nimic unei autorități: pregătește și generează documente pe care apoi le depuneți singuri.
Formular este cel mai util punct de plecare și este gratuit fără cont, în nivelul pe care site-ul îl etichetează Gast. Acesta conține mii de formulare oficiale federale, statale și municipale, care pot fi căutate, fiecare cu un link sursă, data recuperării, stare și sumă de control și fiecare putând fi completat în browser, iar intrările dvs. rămân pe dispozitiv. Cererile de asistență medicală sunt pline de formulare, iar formularele diferă în funcție de Pflegekasse și de municipalitate, așa că a le avea într-un singur loc care poate fi căutat, cu o dată de recuperare vizibilă, valorează mai mult decât pare. Rețineți că nivelul gratuit conține reclame.
Pentru numere, Pflegegeld-Rechner analizează ce eliberează un anumit Pflegegrad și cum combinarea Pflegegeld cu Pflegesachleistung modifică rezultatul, acesta fiind calculul pe care majoritatea familiilor îl greșesc. Este un instrument Plus. Krankenkassen-Beitragsrechner, de asemenea, Plus, acoperă partea de contribuții, inclusiv modul în care suprataxa pentru lipsa copiilor și reducerile per copil ajung pe fluturașul dumneavoastră de salariu. Renten-Rechner este gratuit, dar necesită un cont gratuit, nivelul pe care site-ul îl etichetează Kostenlos, și este util pentru a vedea la ce se ridică contribuțiile la pensie creditate unui îngrijitor familial pe parcursul mai multor ani.
Pentru scrisori, Decodor Behördenbrief (În plus) redă scrisorile oficiale germane într-un limbaj simplu, ceea ce este direct relevant atunci când sosește un Bescheid care prezintă un Pflegegrad la care nu te așteptai. Dacă te hotărăști să contesti această decizie, Widerspruch-Baukasten (Plus) vă ajută să construiți o obiecție formală structurată. Deoarece termenul limită pentru obiecții este de o lună, iar termenul limită al fondului este de 25 de zile lucrătoare, Fristenwächter (Plus) este un loc rezonabil pentru a înregistra ambele date, inclusiv data la care a sosit aplicația dvs., deoarece aceasta este data din care se calculează plata de 70 de euro. Prețurile se modifică în timpul versiunii beta, așa că verificați prețul curent în loc să ai încredere într-o figură citată oriunde altundeva.
Ce e de facut in continuare
Dacă aveți nevoie de asistență acum, aplicați astăzi. Un apel telefonic la Pflegekasse este suficient pentru a începe evaluarea, iar data depunerii cererii stabilește data de începere a beneficiilor, așa că un apel informal urmat de documente este mai bun decât o cerere perfectă depusă luna viitoare. Notați data la care ați aplicat și numărați 25 de zile lucrătoare. Apoi, începeți imediat un Pflegetagebuch și păstrați-l până la vizita evaluatorului, înregistrând ce ajutor a fost acordat efectiv, mai degrabă decât ce s-ar putea gestiona în principiu. Aranjați ca cineva care cunoaște persoana cu sinceritate să fie prezent la evaluare. Când se ia decizia, citiți Gutachten modul cu modul în jurnalul dvs. și, dacă scorul nu corespunde cu ceea ce ați documentat, depuneți un Widerspruch în termen de o lună, numind modulele și punctele.
Dacă îngrijirea este probabilă și nu imediată, faceți cele două lucruri care funcționează doar în avans. Obțineți o cerere de asigurare medicală (Vorsorgefovllmacht) și o cerere de asigurare pentru pacienți (Patientenverfügung) semnate cât timp persoana le poate semna încă și confirmați că persoana a depășit perioada de calificare de doi ani. Dacă nu a depășit perioada, aflați dacă perioadele de asigurare într-o altă țară din UE sau SEE acoperă perioada. Rezervați gratuit o cerere de asigurare medicală (Pflegeberatung) de la Pflegekasse sau de la un Pflegestützpunkt local înainte de a avea nevoie de ea; sfatul este mai bun atunci când nimeni nu se află în criză, iar consilierul poate întocmi un plan de asigurare medicală (Versorgungsplan) pe care îl puteți păstra pentru mai târziu.
Dacă banii reprezintă problema, parcurgeți ordinea așteptată de sistem: veniturile și bunurile proprii ale persoanei, apoi Pflegeversicherung și orice alte beneficii, apoi Hilfe zur Pflege de la Sozialamt. Abia după aceasta apare Elternunterhalt, iar în conformitate cu paragraful 94(1a) SGB XII, aceasta apare doar pentru copiii al căror venit anual brut depășește 100,000 de euro, măsurat individual, legea presupunând că vă aflați sub prag până când nu există motive concrete să credeți altfel. Nu plătiți o cerere Sozialamt și nu vă dezvăluiți venitul ca răspuns la o anchetă generală fără a verifica această poziție și solicitați sfaturi adecvate dacă vă aflați aproape de prag, deoarece această regulă face în prezent obiectul atât al unui proiect ministerial, cât și al unei contestații constituționale. Dacă solicitarea oricărui beneficiu SGB XII este pe masă pentru cineva din familia dumneavoastră, citiți... asistenta sociala pentru expati capitolul întâi, deoarece consecințele unui permis de ședere nu sunt aceleași pentru fiecare beneficiu sau pentru fiecare persoană.
În cele din urmă, folosește lucrurile care sunt deja ale tale. Entlastungsbetrag-ul de 131 de euro, bugetul pentru creșă care nu atinge Pflegegeld-ul tău, suma anuală comună de 3,539 de euro pentru Verhinderungspflege și Kurzzeitpflege, subvenția pentru adaptarea locuinței care se reînnoiește cu fiecare nouă măsură, cursurile gratuite de îngrijire și cele zece zile libere plătite de la muncă în situații critice, toate stau acolo nesolicitate în foarte multe gospodării. Nu sunt acte de caritate și nu sunt favoruri. Le-ai plătit din fiecare fluturaș de salariu.
Surse
Informațiile din acest capitol se bazează pe sursele și publicațiile oficiale enumerate mai jos, revizuite ultima dată în iulie 2026. Acestea sunt îndrumări generale cu scop orientativ, nu sfaturi juridice, fiscale sau medicale individuale.
