Lipsa forței de muncă calificate din Germania: o provocare în creștere în mai multe sectoare

Germania se confruntă cu o penurie severă și tot mai mare de forță de muncă calificată, cu implicații semnificative pentru economia sa și diverse industrii. Deficitul este deosebit de acut în inginerie, tehnologia informației (IT) și o serie de domenii profesionale, ceea ce duce la pierderi economice substanțiale și la o nevoie presantă de soluții cuprinzătoare. Situația este agravată de posturile de ucenicie neocupate, exacerbând și mai mult deficitul.

Impactul economic al deficitului de inginerie și IT

Cererea de ingineri și profesioniști IT în Germania rămâne ridicată, determinată de digitalizarea continuă și de tranziția la energie durabilă. În ciuda scăderii cu 15.6% a locurilor de muncă vacante față de anul precedent, țara suferă în continuare de un deficit semnificativ în aceste domenii. Lipsa este atât de gravă încât se estimează că va avea ca rezultat o pierdere economică anuală între 9 și 13 miliarde de euro. Aceste date provin dintr-un raport al Institutului Economiei Germane (IW) și al Asociației Inginerilor Germani (VDI), care evidențiază cererea ridicată persistentă de profesioniști calificați în energie, inginerie electrică și IT.

Lipsa este deosebit de acută în anumite regiuni, sudul și estul Germaniei beneficiind cel mai mult de afluxul de ingineri străini. Din 2012, numărul profesioniștilor străini în funcții de inginerie a crescut cu 146.6%, contribuind semnificativ la forța de muncă din aceste sectoare. Creșterea numărului de ingineri străini a fost crucială în atenuarea a ceea ce ar fi fost o pierdere economică și mai mare. În special, Bavaria, Hesse și zona Berlinului au înregistrat cele mai mari concentrații de ingineri străini, subliniind importanța talentului internațional în menținerea liderului tehnologic și economic al Germaniei.

Criza mai largă a muncii calificate

Lipsa de forță de muncă calificată nu se limitează la inginerie și IT. Un studiu recent realizat de IW estimează că până în 2027, piața muncii se va confrunta cu deficite grave în mai multe sectoare cheie, inclusiv vânzări, îngrijirea copiilor, asistența socială și asistența medicală. Studiul subliniază că decalajul va fi deosebit de pronunțat în vânzări, unde se estimează că 37,000 de posturi ar putea rămâne neocupate. În mod similar, cererea de profesioniști în îngrijirea copilului și asistența socială va continua să depășească oferta, chiar dacă ocuparea forței de muncă în aceste domenii crește. Sectorul de sănătate, deja sub presiune, este de așteptat să înregistreze un deficit de peste 20,000 de profesioniști până în 2027, în timp ce sectorul IT ar putea înregistra un deficit de 19,000 de specialiști.

Această lipsă mai largă de forță de muncă este determinată de schimbările demografice, în special de pensionarea generației baby boomers. Situația este de așteptat să fie mai gravă în estul Germaniei, unde forța de muncă îmbătrânește mai rapid. Studiul IW subliniază, de asemenea, necesitatea unei integrări sporite a lucrătorilor străini pe piața muncii, subliniind că recunoașterea calificărilor străine trebuie accelerată pentru a aborda aceste lacune în mod eficient.

Lupta pentru umplerea uceniciei

Un aspect critic al deficitului de forță de muncă din Germania este numărul tot mai mare de posturi de ucenicie neocupate. Potrivit Institutului de Cercetare a Ocupării Forței de Muncă (IAB), 35% din toate locurile de ucenicie au rămas vacante în 2023, cea mai mare rată înregistrată. Această tendință marchează o creștere semnificativă față de 2010, când doar 15% din posturi erau neocupate. Motivul principal invocat de angajatori este lipsa de candidați potriviți, reflectând o trecere de la o piață condusă de angajator la una în care potențialii ucenici au mai multă pârghie.

Această lipsă este deosebit de acută în meserii, cum ar fi construcțiile și serviciile personale, unde aproape jumătate din toate posturile de ucenicie rămân vacante. Problema este deosebit de gravă pentru întreprinderile mici, care raportează că 57% din posturile lor de ucenicie sunt neocupate, comparativ cu doar 12% în companiile mari. Lipsa de interes pentru anumite cariere profesionale, combinată cu condiții de muncă nefavorabile și percepții negative asupra acestor locuri de muncă, exacerbează problema.

Pentru a contracara această tendință, multe companii au introdus bonusuri și plăți speciale pentru a atrage ucenici. Cu toate acestea, aceste stimulente nu au abordat încă pe deplin problemele de bază, iar nepotrivirea dintre pozițiile disponibile și interesul solicitantului continuă să crească. Descoperirile IAB subliniază necesitatea unei schimbări strategice în modul în care este promovată și apreciată formarea profesională pe piața forței de muncă din Germania.

Eforturi de abordare a penuriei

Răspunsul Germaniei la deficitul de forță de muncă calificată a inclus mai multe inițiative menite să atragă și să integreze talente străine. Proiectul Xpand al VDI, de exemplu, se concentrează pe sprijinirea integrării inginerilor străini atât în ​​forța de muncă, cât și în societate. Această inițiativă include programe de mentorat, evenimente de networking și alte resurse pentru a-i ajuta pe noii veniți să se adapteze la piața forței de muncă din Germania. Proiectul subliniază importanța unei abordări cuprinzătoare care depășește simpla ocupare a posturilor, vizând în schimb să creeze un mediu primitor pentru profesioniștii calificați din întreaga lume.

În plus, există o recunoaștere tot mai mare a faptului că abordarea deficitului de forță de muncă calificată va necesita o abordare cu mai multe fațete. Aceasta include nu numai recrutarea mai multor femei și tineri în domeniile tehnice și științifice, ci și reducerea obstacolelor birocratice pentru lucrătorii străini și studenții la disciplinele STEM (știință, tehnologie, inginerie și matematică). VDI subliniază necesitatea unui angajament timpuriu cu copiii pentru a stârni interesul pentru tehnologie și știință, cu scopul de a asigura viitorul economiei germane bazate pe inovație.

Drumul în față

Lipsa de forță de muncă calificată din Germania este o provocare cu mai multe fațete care afectează mai multe sectoare și regiuni. Domeniile de inginerie și IT, în special, sunt esențiale pentru stabilitatea și creșterea economică a țării, ceea ce face ca deficitul actual să fie deosebit de îngrijorător. Între timp, piața mai largă a forței de muncă se confruntă cu o presiune crescândă, deoarece schimbările demografice reduc numărul de lucrători disponibili. Pentru a-și menține poziția de economie globală lider, Germania trebuie să continue să investească atât în ​​talentele interne, cât și în recrutarea internațională, abordând în același timp problemele sistemice care contribuie la posturile neocupate și la lipsa interesului pentru carierele profesionale. Calea de urmat va necesita eforturi coordonate între guvern, industrie și instituții de învățământ pentru a construi o forță de muncă rezistentă și adaptabilă, capabilă să răspundă cerințelor viitorului.