Piața muncii din Germania este mai degrabă discriminatorie, arată studiile

Descoperirile recente din diferite studii indică o problemă persistentă a discriminării față de persoanele care nu sunt germane și de culoare în căutarea unui loc de muncă în Germania.

În ciuda deficitului critic de muncitori calificați din țară, această părtinire afectează atât procesul de solicitare a unui loc de muncă, cât și mediul la locul de muncă.

Un sondaj YouGov, realizat în parteneriat cu platforma de căutare de locuri de muncă Indeed, evidențiază experiențele persoanelor care nu sunt germane în căutarea unui loc de muncă. Aproximativ 37.6% dintre aceste persoane au declarat că se simt discriminate în timpul căutării unui loc de muncă. Acest număr marchează o creștere semnificativă față de 2021, unde 15.5% s-au simțit astfel. Situația pare mai acută pentru cei recent sosiți, cei care au locuit în Germania de cinci ani sau mai puțin, care au șanse mai mari să perceapă o îmbunătățire a perspectivelor de angajare din cauza deficitului de forță de muncă.

Discriminarea se extinde dincolo de procesul de angajare. Peste jumătate (57.6%) dintre respondenți consideră că trebuie să muncească mai mult decât omologii lor nativi din Germania pentru același nivel de recunoaștere, o creștere semnificativă față de 37.2% în urmă cu doi ani. Această problemă nu se limitează la persoanele care nu sunt germane în căutarea unui loc de muncă; Un studiu al Agenției pentru Drepturi Fundamentale a Uniunii Europene (FRA) a constatat că 76% dintre persoanele de culoare din Germania au raportat că au suferit discriminare pe criterii de rasă, origine sau religie în ultimii cinci ani, cea mai mare rată dintre cele 13 țări din UE chestionate.

Provocările pentru muncitorii străini calificați sunt agravate și mai mult de obstacole în îndeplinirea cerințelor formale. Aproximativ 42.9% consideră că certificările oficiale, cum ar fi diplomele și alte documente, sunt cea mai mare barieră în căutarea unui loc de muncă. În plus, 38.9% consideră că vorbitorii nativi de germană sunt favorizați în locurile de muncă, iar 38.5% consideră că prejudecățile din departamentele de resurse umane contribuie la practicile discriminatorii de angajare.

În ciuda acestor probleme, deficitul de forță de muncă din Germania pare să aibă un efect paradoxal. Aproximativ 76% dintre cei chestionați consideră că situația lor la locul de muncă s-a îmbunătățit din cauza penuriei de muncitori calificați. Acest sentiment este repetat de 56.8% care consideră că găsirea unui loc de muncă a devenit mai ușoară în ultimul deceniu. Cu toate acestea, doar 30.3% dintre rezidenții pe termen lung (15 ani sau mai mult) împărtășesc această opinie.

Necesitatea unei forțe de muncă mai diversificate este evidențiată de faptul că aproape jumătate din toate întreprinderile din Germania nu au putut ocupa posturi de muncitori calificați la începutul anului 2022. Această lipsă a fost mai acută în întreprinderile mai mici, cu 62% din posturi rămase vacante, comparativ cu 24. % în firmele mai mari.

Ca răspuns, există un apel tot mai mare pentru practici de angajare mai diverse. Aproximativ 28.6% dintre cei chestionați susțin o compoziție mai variată a departamentelor de resurse umane, inclusiv mai multe persoane cu un background migrator. În mod similar, 28% văd potențialul proceselor de aplicare anonime de a reduce părtinirea.

Situația subliniază necesitatea critică a Germaniei de a aborda aceste practici discriminatorii, nu numai pentru a-și îndeplini nevoile pieței muncii, ci și pentru a asigura un tratament echitabil pentru toți solicitanții de locuri de muncă, indiferent de originea sau originea acestora.