Intră în vigoare Legea reînnoită a imigrației calificate din Germania

Începând cu 18 noiembrie 2023, Germania a început să pună în aplicare o serie de modificări la Legea sa privind imigrarea calificată, adoptată inițial de Bundestag în timpul verii. Acest lucru face parte dintr-un efort de a aborda penuria acută de muncitori calificați din țară, cu sute de mii de posturi vacante în sectoare precum IT, tehnologie, îngrijire medicală, construcții și logistică.

Etapa 1: Ușurarea cerințelor pentru cardul albastru

În vigoare imediat, regulile revizuite reduc pragurile salariale anuale pentru Cartea Albastră a UE, facilitând intrarea cadrelor universitare și a profesioniștilor calificați similar din țările din afara UE. Acum, pentru ocupațiile cu deficit, necesarul de salariu este de aproximativ 40,000 de euro, în timp ce pentru alte locuri de muncă, este de aproximativ 44,000 de euro. În plus, profesioniștii IT fără diplome universitare și asistenții de asistență medicală cu mai puțin de trei ani de pregătire sunt acum eligibili în anumite condiții. Această primă tranșă de modificări oferă, de asemenea, mai multă flexibilitate în schimbarea locului de muncă pentru deținătorii de Cartea Albastră din Germania, deși profesiile reglementate își vor menține criteriile de calificare stricte.

Etapa a doua: Drepturi de ședere și procese de aprobare accelerată

Lucrătorii calificați cu calificările necesare au acum dreptul la un permis de ședere, cu puterile discreționare ale misiunilor diplomatice și ale autorităților de imigrare reduse. Agenția Federală pentru Ocuparea Forței de Muncă va accelera procesul de aprobare, iar lucrătorii cu experiență nu vor avea nevoie de recunoașterea germană a calificărilor lor dacă sunt deja recunoscuți în țara lor de origine și posedă doi ani de experiență profesională.

Etapa a treia: Card de formare și oportunitate

Se va lansa în martie 2024, persoanele care trebuie să urmeze o formare pentru a-și alinia calificările la standardele germane li se va permite să rămână până la trei ani și să lucreze cu fracțiune de normă. În plus, lucrătorii calificați pot începe direct să lucreze în timp ce recunoașterea calificării lor este în curs, cu o prelungire a șederii de până la trei ani acordată în anumite condiții, cum ar fi să aibă o calificare profesională de cel puțin doi ani și cunoștințe de bază în limba germană.

Reîntregirea familiei și drepturile părinților

Noile reglementări simplifică procesele de reîntregire a familiei, necesitând dovada capacității de sprijin financiar fără a necesita spațiu de locuit suficient. Din martie 2024, muncitorii calificați își pot aduce și părinții sau socrii, sub rezerva deținerii unui permis de ședere valabil.

Introducere card de oportunitate

În iunie 2024, Germania introduce „cardul de oportunitate” bazat pe puncte, care permite persoanelor calificate să caute un loc de muncă în Germania timp de un an, cu condiția să se poată întreține financiar. Solicitanții vor avea nevoie de o diplomă universitară sau de o calificare profesională de cel puțin doi ani, precum și cunoștințe de bază de germană sau engleză.

Extinderea reglementărilor din Balcanii de Vest

În mod semnificativ, regulamentul privind Balcanii de Vest a fost actualizat, dublând cota la 50,000 de lucrători din Albania, Bosnia-Herțegovina, Kosovo, Muntenegru, Macedonia de Nord și Serbia. Acest lucru urmărește să faciliteze accesul la piața muncii din Germania pentru cetățenii acestor națiuni, contribuind la peisajul ocupării forței de muncă din Germania.

Scopul: simplificarea imigrației și angajării forței de muncă

Scopul general al Germaniei este de a simplifica procesul de imigrare pentru muncitorii calificați și de a reduce obstacolele birocratice. Angajatorii pot rămâne informați cu privire la oportunitățile de imigrare calificate și proiectele conexe prin portalul „Make it in Germany”, asigurându-se că au sprijinul necesar pentru a umple golurile cruciale din forța de muncă.

Aceste schimbări treptate reprezintă o schimbare substanțială în politica germană de imigrare, reflectând o abordare mai deschisă și mai flexibilă pentru a compensa lipsa de competențe care provoacă economia sa.