Cabinetul susține legea privind centrele digitale pentru ocuparea forței de muncă

Relațiile cu oficiile germane pentru șomaj au însemnat mult timp formulare pe hârtie, scrisori prin poștă și deplasări la o sucursală locală. Acest lucru este acum menit să se schimbe. Pe 15 iulie, cabinetul federal a aprobat Gesetz zur Modernisierung und Digitalisierung der Arbeitsförderung, un proiect de lege pe care mulți îl numesc deja legea centrelor digitale pentru ocuparea forței de muncă. Conform proiectului, înregistrarea ca șomer, solicitarea de indemnizații și comunicarea cu Bundesagentur für Arbeit, Agenția Federală pentru Ocuparea Forței de Muncă, vor funcționa implicit digital.

Pentru expatriați, care descriu adesea birocrația administrativă germană drept cea mai grea parte a vieții în țară, reforma este semnificativă. Aceasta atinge momentele în care oamenii sunt cei mai vulnerabili: pierderea locului de muncă, solicitarea de ajutor de șomaj sau reducerea programului de lucru de către un angajator aflat în dificultate.

Ce schimbă Legea privind centrele digitale pentru ocuparea forței de muncă

Principiul fundamental al proiectului de lege se numește „digital first”. Cererile pentru prestații în cadrul sistemului de asigurări de șomaj, inclusiv Arbeitslosengeld I (ALG I, indemnizația de șomaj bazată pe asigurare), trebuie depuse în principal prin intermediul portalurilor online ale Agenției Federale pentru Ocuparea Forței de Muncă. Înregistrarea ca șomer, care este un pas legal separat de solicitarea de bani, este, de asemenea, simplificată electronic. Conform anunțului guvernului, cererile digitale sunt deja utilizate pe scară largă și vor deveni acum canalul standard, mai degrabă decât excepția.

Și corespondența se schimbă. În loc ca scrisorile oficiale să sosească prin poștă, comunicarea din partea agenției se va muta pe canale digitale. Serviciul de știri juridice LTO raportează un detaliu important pentru oricine călătorește: beneficiarii de indemnizații nu vor mai trebui să fie contactabili fizic la adresa lor poștală pentru a primi corespondența agenției, deoarece mesajele ajung electronic. Este important de menționat că ruta scrisă nu dispare. Persoanele care nu pot sau nu doresc să utilizeze serviciile online pot depune în continuare cereri în mod tradițional.

Apeluri video în loc de săli de așteptare

Proiectul de lege deschide, de asemenea, calea către consiliere la distanță. Programările obligatorii de consiliere cu Agentur für Arbeit, care astăzi înseamnă de obicei să stai într-o sală de așteptare, vor fi posibile prin apel video. Guvernul susține că acest lucru creează o gamă mai largă de intervale orare de programare, ceea ce ajută în special persoanele care sunt încă angajate și caută un nou loc de muncă în timp ce lucrează.

Pentru cetățenii internaționali, acesta este un câștig practic. Programările video elimină necesitatea de a-și lua timp liber pentru o vizită la cabinet și facilitează implicarea unui interpret sau a unui prieten în conversație. Oricine dorește să înțeleagă cum funcționează sistemul de beneficii înainte de a interacționa cu agenția poate începe cu ghidul nostru. indemnizațiile de șomaj în Germania.

Noi perioade de probă pentru locuri de muncă și îndatoririle angajatorului

Dincolo de digitalizare, proiectul de lege introduce un nou instrument numit Beschäftigungserprobung, o perioadă de probă care permite unui angajat să testeze un post la un potențial nou angajator fără a demisiona mai întâi de la locul de muncă actual. LTO relatează că o perioadă de probă poate dura până la patru săptămâni sau până la șase săptămâni în cazuri excepționale și că instrumentul este destinat în special lucrătorilor din industriile cu dificultăți care se confruntă cu posibile concedieri. Ideea este de a muta oamenii de la un loc de muncă la altul înainte ca șomajul să înceapă vreodată.

Angajatorii sunt și ei afectați. Conform proiectului, cererea pentru Kurzarbeitergeld, indemnizația de șomaj tehnic care suplimentează salariile atunci când o companie reduce temporar programul de lucru, devine obligatorie în format electronic pentru companii. Guvernul creează, de asemenea, baza legală pentru automatizarea unei mai mari părți a procesului de șomaj tehnic, care a devenit celebru în timpul pandemiei, când milioane de lucrători depindeau de acesta. În total, guvernul se așteaptă ca pachetul să scutească cetățenii, companiile și administrația de peste 720 de milioane de euro în costuri birocratice anuale, o cifră raportată de LTO și ad-hoc-news.

Ceea ce Legea privind centrele digitale pentru ocuparea forței de muncă omite

O clarificare este importantă pentru cititorii care folosesc cuvântul Jobcenter în sens larg. Proiectul de lege acoperă sistemul de asigurări de șomaj din Codul Social, Cartea a III-a, care este administrat de Agenturen für Arbeit. Grundsicherung, ajutorul de venit de bază finanțat din impozite și administrat de birourile Jobcenter, este exclus în mod explicit de la aceste reguli. Dacă primiți ajutor de bază în loc de ALG I bazat pe asigurări, procedurile dumneavoastră nu se modifică prin această lege. Sistemul respectiv este revizuit separat, așa cum am raportat când... Reforma Grundsicherung l-a înlocuit pe Bürgergeld.

Proiectul de lege nu obligă pe nimeni să se conecteze online. Guvernul subliniază că regulile de accesibilitate sunt modernizate odată cu trecerea la mediul digital, iar accesul analogic rămâne disponibil. Criticii serviciilor guvernamentale exclusiv digitale vor urmări cu atenție dacă opțiunea pe hârtie rămâne cu adevărat utilizabilă în practică odată ce mediul digital devine implicit.

Cronologie și ce ar trebui să facă expatriații

O decizie de cabinet nu este încă lege. Proiectul merge acum la Bundestag, iar potrivit LTO, guvernul dorește ca procesul parlamentar să fie finalizat până la sfârșitul lunii noiembrie 2026. Abia după vot și promulgarea oficială a modificărilor vor intra în vigoare, iar unele elemente ar putea fi încă modificate pe parcurs.

Deocamdată, expatriații se pot pregăti prin crearea unui cont online la Bundesagentur für Arbeit înainte de a avea nevoie de el, deoarece calea digitală funcționează deja pentru multe servicii în prezent. Păstrați copii digitale ale contractelor de muncă, fluturașilor de salariu și scrisorilor de concediere, deoarece aplicațiile online se depun mai rapid, documentele fiind gata de încărcare. Iar dacă angajatorul dumneavoastră anunță șomaj tehnic, așteptați-vă ca documentele să se depună electronic odată ce legea privind centrele digitale de ocupare a forței de muncă va intra în vigoare.