Mamele iau cel mai mult concediu medical pentru copii în Germania

Mamele iau concediu medical mult mai des decât tații

Noile cifre de la asigurătorul de sănătate Barmer confirmă faptul că mamele iau concediu medical mult mai des decât tații, un model care nu s-a schimbat aproape deloc în ultimii doi ani. În 2024, femeile au depus 296,000 de cereri pentru indemnizație, în timp ce bărbații au depus doar 109,000. Barmer a procesat un dezechilibru similar în 2023, înregistrând 297,000 de cereri de la mame față de 108,000 de la tați. Directorul executiv al Barmer, Christoph Straub, afirmă că cifrele scot în evidență decalajul persistent de gen în îngrijirea copiilor, în ciuda modificărilor de politici menite să partajeze sarcina.

Schema legală plătește 90% din salariile nete pierdute atunci când părinții trebuie să stea acasă cu un fiu sau o fiică bolnavă sub doisprezece ani. Din ianuarie 2024, fiecare părinte poate solicita până la cincisprezece zile compensate per copil - o creștere de la zece - în timp ce părinții singuri au dreptul la treizeci. Familiile cu mai mult de doi copii pot primi treizeci și cinci de zile per adult, iar părinții singuri până la șaptezeci. Chiar și cu această plasă de siguranță mai largă, dependența de mame rămâne pronunțată.

Decalajul de gen în concediul medical persistă

Contabilitatea lui Barmer arată 877,000 de zile de îngrijire compensate în 2024, dintre care 648,000 - mai mult de șaptezeci la sută - au fost folosite de mame. Tații au reprezentat doar 229,000 de zile. Împărțirea a fost aproape identică în 2023, când 663,000 din 890,000 de zile de plată au fost acordate femeilor. Statisticienii fondurilor de sănătate notează că asigurătorul acoperă 8.3 milioane de persoane la nivel național, oferind o imagine reprezentativă a gospodăriilor de vârstă activă.

Experții leagă persistența concediilor inegale de cultura locului de muncă și de economia gospodăriei. Multe cupluri își organizează încă angajarea astfel încât cel cu venituri mai mari - adesea tatăl - să rămână la locul de muncă, în timp ce cel cu venituri mai mici acceptă întreruperi. Drept urmare, mamele iau concediu pentru boală chiar și în familiile care susțin în mod oficial cariere egale. Cercetătorii subliniază că acest model consolidează decalajele de venit în timp, deoarece absențele repetate încetinesc promovările și afectează acumularea pensiilor.

Drepturile mai largi nu reușesc să elimine decalajul dintre îngrijitori

Legislatorii au extins concediul medical plătit pentru copii ca răspuns la perturbările cauzate de pandemie și la activitățile de lobby ale organizațiilor familiale. Se aștepta ca schimbarea să încurajeze tații să împartă îngrijirea, acordând fiecărui părinte alocații individuale, mai degrabă decât o cotă comună. Datele preliminare sugerează însă că bărbații nu și-au mărit proporțional utilizarea. Analiștii de politici sociale spun că campaniile de conștientizare, stimulentele pentru angajatori și programul flexibil rămân cruciale dacă tații vor să își folosească zilele legale.

Deși părinții pot acum să împartă concediul în date separate - cum ar fi două zile într-o săptămână de cinci zile - ofițerii de resurse umane raportează că bărbații încă ezită să solicite timp liber pentru boli scurte. Unii se tem de evaluările negative ale performanței, în timp ce alții invocă presiunile din echipă în timpul lipsei de forță de muncă. Sindicatele susțin că doar modelele masculine vizibile și sprijinul conducerii vor normaliza absența taților pentru îngrijirea copiilor.

De ce mamele încă își asumă majoritatea responsabilităților de îngrijire

Sondajele realizate de cercetătorii din domeniul familiei reflectă cifrele lui Barmer: mamele se ocupă de cea mai mare parte a îngrijirii informale a copiilor, chiar și în gospodăriile cu două persoane care contribuie la venituri. Așteptările culturale, disparitățile salariale și modelele de lucru cu jumătate de normă formează o buclă de feedback care le menține pe femei disponibile atunci când copiii sunt bolnavi. Angajatorii contribuie la acest ciclu atunci când oferă ore flexibile în principal mamelor, consolidând imaginea taților ca îngrijitori secundari.

Specialiștii în politici recomandă reforme specifice, inclusiv stimulente pentru tații care utilizează cele cincisprezece zile de concediu și sancțiuni pentru companiile care descurajează echilibrul dintre sexe. De asemenea, aceștia îndeamnă la extinderea creșelor de înaltă calitate, cu personal calificat din punct de vedere medical, la reducerea numărului de zile lucrătoare pe care părinții trebuie să le petreacă acasă și la revizuirea regulilor fiscale care favorizează modelele cu un singur susținător financiar. Fără astfel de măsuri, dezechilibrul în concediul pentru copii boală va persista probabil.

Către responsabilități egale de îngrijire

Guvernul german dorește ca tații să își asume o parte mai mare din îndatoririle parentale, argumentând că îngrijirea egală stimulează ocuparea forței de muncă a femeilor și reziliența gospodăriilor. Datele privind concediul medical pentru copii indică însă că legislația singură nu poate inversa practicile înrădăcinate. Analiștii prevăd că progresul va depinde de cultura corporativă, de negocierea colectivă și de dezbaterea publică continuă despre ce presupune paternitatea modernă.

Următoarea evaluare a schemei este programată pentru începutul anului viitor. Dacă mamele continuă să reprezinte mai mult de două treimi din zilele de îngrijire plătite, factorii de decizie politică ar putea reexamina propunerile de alocare a unor cote netransferabile pentru copiii bolnavi sau de corelare a subvențiilor angajatorilor cu utilizarea echilibrată. Deocamdată, titlul rămâne clar: mamele iau concediu pentru copii bolnavi - o inegalitate care depășește orice modificare legală.