Experții vor eliminarea minijob-ului în Germania

Consilierii economici ai guvernului german vor să elimine minijob-ul în forma sa actuală. Consiliul Experților, cei cinci "Wirtschaftsweise" (înțelepții economiei), care consiliază guvernul federal, i-a predat raportul anual cancelarului Friedrich Merz miercuri, 11 noiembrie 2026. În acesta recomandă eliminarea în mare măsură a minijob-ului, adică a muncii prost plătite, scutite de impozite și contribuții sociale pentru angajați. Este doar o recomandare: nimic nu a fost decis, iar situația dumneavoastră actuală nu se schimbă.

Ce spun experții despre minijob

Aproximativ șapte milioane de persoane au un minijob, care are un plafon lunar de venit. Berliner Kurier, citând date oficiale, numără 6.959.301 de angajați în acest sistem la 30 iunie 2026. Experții vor să treacă cea mai mare parte a acestor locuri de muncă într-un angajament obișnuit, cu asigurare socială. Președinta consiliului, Monika Schnitzer, a spus pentru t-online: "Minijobs sind keine Dauerlösung", adică minijob-urile nu sunt o soluție de durată. Ea susține că subvenționează anumite sectoare și reduc numărul total de ore lucrate și de contribuții plătite.

Consiliul vede o excepție clară. Potrivit t-online și Berliner Kurier, Schnitzer consideră aceste locuri de muncă acceptabile pentru elevi și studenți. Raportul urmează o recomandare a comisiei pentru pensii, care a propus în iunie să se renunțe la statutul lor special. Telepolis subliniază că însăși comisia a menționat ca excepție doar elevii, deci încă nu este clar dacă o lege ar include și studenții.

De ce experții vizează și Ehegattensplitting

Același raport cere eliminarea Ehegattensplitting, avantajul fiscal pentru cuplurile căsătorite, care este cel mai mare atunci când un partener câștigă mult mai mult decât celălalt. Telepolis și t-online menționează printre recomandări și o îngrijire mai bună a copiilor și o recrutare mai țintită a lucrătorilor străini calificați. Ideea din spatele pachetului este că al doilea venit din cuplu, de regulă al femeilor, are puține motive să lucreze mai mult. ZDF a relatat în octombrie că Schnitzer numește trei astfel de descurajări: împărțirea fiscală a veniturilor, asigurarea de sănătate gratuită pentru soț sau soție și joburile prost plătite.

Cei care lucrează în acest sistem nu plătesc contribuții la asigurarea de sănătate, la cea de îngrijire sau la cea de șomaj și pot renunța la asigurarea de pensie, notează t-online. Asta menține pensiile mici, iar experții văd un risc ridicat de sărăcie la bătrânețe pentru cei care rămân ani de zile în aceste joburi. Femeile sunt majoritatea, parțial pentru că au grijă de copii sau de rude.

Cine susține și cine se opune eliminării minijob-ului

Confederația sindicală DGB susține planul și vrea ca angajatorii să transforme treptat aceste posturi în locuri de muncă obișnuite. Asociația hotelurilor și restaurantelor Dehoga avertizează asupra costurilor mai mari și a închiderilor, iar grupurile din comerț spun, potrivit Telepolis, că înlocuirea lor cu posturi cu normă întreagă este greu de realizat. Liderul CSU din Bavaria, Markus Söder, a spus în iulie: "Die Minijobs bleiben", adică minijob-urile vor rămâne.

Merz spune că vrea să pună în aplicare reforma pensiilor așa cum s-a convenit, dar nu este clar dacă aceasta include sfârșitul acestui statut de angajare. Guvernul vrea să prezinte primele legi ale reformei pensiilor până la sfârșitul anului, relatează t-online, și intenționează să răspundă raportului consiliului la începutul lui 2027.

Ce se aplică acum pentru minijob-ul dumneavoastră

Astăzi plafonul de venit este de 603 euro pe lună, adică 7.236 euro pe an. La 1 ianuarie 2027 crește la 633 euro pe lună, respectiv 7.596 euro pe an, pentru că plafonul este legat de salariul minim, a raportat dpa în octombrie. Salariul minim legal crește în aceeași zi de la 13,90 euro la 14,60 euro pe oră, cum am scris în articolul nostru despre creșterea record a salariului minim. La 14,60 euro pe oră, noul plafon permite încă aproximativ 43 de ore de lucru pe lună.

Angajatorii plătesc o cotă forfetară de puțin peste 30 la sută pentru acest tip de muncă. Cine câștigă regulat peste plafon trece la un loc de muncă normal, cu contribuții, deși depășirea plafonului este permisă ocazional, până la două luni pe an.

Noua prognoză din spatele raportului

Raportul anual include și o prognoză de creștere mai optimistă. Consiliul se așteaptă ca economia să crească cu 1,3 la sută în 2026 și cu 1,0 la sută în 2027, față de 0,5 și 0,8 la sută în raportul său de primăvară. Inflația ar urma să fie, potrivit consiliului și t-online, de 2,8 la sută în 2026 și de 3,3 la sută în 2027, în principal din cauza prețurilor mai mari la energie. Ce înseamnă asta pentru facturile dumneavoastră explicăm în prezentarea noastră despre prețurile energiei în 2027.

Schnitzer a avertizat și că bugetul federal nu poate continua să crească așa cum a făcut-o până acum și că, pe termen mediu, cheltuielile bugetului și ale asigurărilor sociale ar depăși clar veniturile. De aceea experții cer reforme ale pensiilor și impozitelor, inclusiv a acestui regim de angajare.

Ce înseamnă dezbaterea despre minijob pentru studenți și străini

Dacă aveți un minijob, păstrați-l așa cum este: până nu se adoptă o lege, nimic nu se schimbă. Dacă sunteți student, propunerea experților pare să nu vă afecteze slujba, dar o lege finală ar putea trasa granița altfel, așa că urmăriți știrile.

Străinii care se bazează pe un minijob ca venit principal ar trebui să-și verifice asigurarea de sănătate, pentru că această muncă nu oferă singură acoperire. Mulți sunt asigurați prin soț sau soție, lucru pe care Schnitzer îl include și el printre descurajările financiare. Păstrați contractul și fluturașii de salariu, urmăriți plafonul de 633 euro din ianuarie și întrebați din timp angajatorul cum ar afecta o eventuală schimbare salariul. Verificați dacă permisul dumneavoastră de ședere vă permite să lucrați orele pe care le lucrați.