Greve de avertisment IG Metall: drepturile tale

Grevele de avertisment ale IG Metall din industria metalurgică și electrotehnică a Germaniei au devenit unul dintre cele mai mari conflicte de muncă ale anului. De când obligația de pace a expirat la miezul nopții de 1 noiembrie, peste 400.000 de angajați au oprit pentru scurt timp lucrul, potrivit cifrelor pe care sindicatul le-a transmis confederației sindicale DGB. Runda de negocieri vizează aproximativ 3,7 milioane de oameni din fabrici de automobile, de la furnizori, din construcția de mașini și din sectorul electrotehnic, iar mulți dintre ei s-au născut în afara Germaniei.

După ce și a treia rundă de negocieri s-a încheiat fără acord în toate regiunile, conducerea sindicatului cântărește măsuri mai dure. Pentru angajați, întrebarea nu mai este dacă disputa va ajunge la fabrica lor, ci ce au voie să facă atunci când se întâmplă.

De ce au început grevele de avertisment ale IG Metall

Negocierile au început pe 7 octombrie. IG Metall cere o majorare salarială de 5 la sută pe o durată de 12 luni, cu accent special pe grupele salariale inferioare, reguli obligatorii pentru protejarea locurilor de muncă și a unităților de producție și un sistem de participare la profit în companiile care merg bine. Se negociază separat în 15 regiuni tarifare, dar un acord obținut într-una dintre ele servește de obicei drept model pentru întreaga țară.

Asociația patronală Gesamtmetall a răspuns pe 27 octombrie cu aceeași ofertă în cinci regiuni simultan. Aceasta prevede o plată unică în iulie 2027, egală cu 1 la sută din salariul anual brut mediu, pe care firmele aflate în dificultate ar putea-o anula, și o majorare permanentă de 1,3 la sută din iulie 2028, cu un contract valabil până la sfârșitul lui 2028. Potrivit Reuters, plata unică ar fi între 500 și 850 de euro, în funcție de rezultatele companiei. IG Metall numește pachetul "Minusrunde", adică o rundă de scăderi reale ale salariilor, și calculează că, raportat la întreaga durată, înseamnă circa 0,6 la sută pe an. Patronatul invocă comenzile slabe și costurile ridicate cu forța de muncă. Potrivit Dr. Web, Gesamtmetall afirmă că sectorul a pierdut aproape 350.000 de locuri de muncă din 2019.

Acțiuni la miezul nopții și un val la nivel național

Contractele colective din Germania includ o Friedenspflicht, o obligație de pace care interzice grevele cât timp sunt în vigoare. Aceasta a expirat în noaptea de sâmbătă spre duminică, iar primii muncitori au oprit lucrul după doar câteva minute. ZDF și dpa au relatat despre opriri ale schimbului de noapte la Thyssenkrupp Rasselstein din Andernach și despre un miting cu circa 300 de oameni la furnizorul auto KSM Castings din Hildesheim. Președinta IG Metall, Christiane Benner, promisese "greve de avertisment puternice" după oferta patronatului.

În prima zi lucrătoare, 2 noiembrie, acțiunile s-au extins la Mercedes în Bremen, la Daimler Truck în Kassel și la zeci de firme mai mici. Potrivit Reuters, numai în prima săptămână peste 413.000 de lucrători au participat la peste 2.800 de acțiuni. Pe 9 noiembrie, potrivit sindicatului, circa 15.000 de oameni s-au adunat la Audi în Ingolstadt, în timp ce poliția, după cum a relatat Telepolis, a estimat numărul la aproximativ 8.000. Cifrele sindicatului și ale patronatului au diferit și în rundele anterioare: în 2024, Gesamtmetall a numărat circa 290.000 de participanți, iar sindicatul a vorbit despre peste 600.000.

A treia rundă a eșuat, escaladarea e pe masă

A treia rundă de negocieri a avut loc între 5 și 9 noiembrie și nu a adus niciun acord nicăieri, din Baden-Württemberg până în Renania de Nord-Westfalia și Bavaria. Conflictul principal nu mai privește doar procentul. Patronatul vrea să extindă și să facă permanente regulile care permit firmelor în dificultate să amâne sau să anuleze anumite plăți. IG Metall a propus propriul model: abateri temporare de la contractul colectiv, dar numai dacă firma se angajează obligatoriu la investiții, produse viitoare, locuri de muncă și locuri de formare profesională.

După discuțiile de la Düsseldorf, negociatorul-șef al IG Metall din Renania de Nord-Westfalia, Knut Giesler, a acuzat patronatul că a ratat șansa de a veni în întâmpinarea angajaților, a relatat Reuters. Omologul său din partea patronatului, Arndt Kirchhoff, a avertizat împotriva grevelor excesive într-o situație economică foarte proastă. Conducerea IG Metall și comisiile tarifare regionale urmau să decidă miercuri, 11 noiembrie, dacă escaladează conflictul. Următorul pas ar fi grevele de avertisment de 24 de ore. Abia după aceea sindicatul ar putea organiza o Urabstimmung, un vot al membrilor, privind grevele pe durată nedeterminată, care potrivit statutului IG Metall au nevoie de sprijinul a cel puțin 75 la sută dintre membrii cu drept de vot.

Drepturile tale în timpul grevelor de avertisment ale IG Metall

O grevă de avertisment este o scurtă oprire a lucrului în timpul negocierilor, iar sindicatul o poate declara fără vot. Potrivit unui material explicativ al dpa publicat de inFranken.de, orice angajat al unei unități chemate la grevă poate participa, inclusiv cei care nu sunt membri de sindicat. Sunt excluși doar leitende Angestellte, cadrele de conducere cu atribuții de angajator. Angajații nu trebuie să își anunțe șeful și nici să se pontaze la ieșire, deoarece obligația de a munci este suspendată pe durata grevei, iar angajatorul nu poate sancționa pe nimeni pentru participarea la o grevă legală. IG Metall adaugă că pot participa și ucenicii.

Există însă un cost. Angajatorii nu plătesc salariul pentru timpul petrecut în grevă. Membrii de sindicat pot primi Streikgeld, indemnizația de grevă a IG Metall, însă grevele de avertisment scurte, de câteva ore, de regulă nu sunt acoperite. Situația se schimbă dacă conducerea declară greve de 24 de ore. Folosind calculatorul sindicatului, dpa dă exemplul unui membru cu cinci ani de vechime în sindicat și 5.000 de euro brut pe lună, care ar primi 700 de euro pe săptămână. Blocarea accesului colegilor sau al clienților ori ocuparea incintei este ilegală.

Ce înseamnă conflictul pentru lucrătorii străini

Regulile privind grevele de avertisment se aplică tuturor angajaților unei unități aflate în grevă, astfel că oamenii veniți din străinătate au același drept ca și colegii lor germani de a se alătura sau de a continua lucrul. Mulți lucrători străini din sector sunt angajați prin agenții de muncă temporară. Pentru ei se aplică un alt contract colectiv, dar potrivit expertului juridic al IG Metall Dirk Schumann, citat de dpa, lucrătorii temporari nu pot fi folosiți ca spărgători de grevă pentru a-i înlocui pe cei aflați în grevă. Cine primește un avertisment sau o concediere după o grevă ar trebui să se adreseze rapid sindicatului sau unui avocat, deoarece termenele din dreptul muncii german sunt scurte.

Rezultatul grevelor de avertisment ale IG Metall va influența ani de zile și salariile nete, deoarece următorul contract ar putea rula până în 2028. Angajații Volkswagen se confruntă cu un conflict separat privind contractele lor de companie, despre care am scris în articolul nostru despre cele mai noi reduceri de posturi la VW. Pentru o privire de ansamblu asupra contractelor, termenelor de preaviz și drepturilor angajaților, consultă ghidul nostru despre dreptul muncii și contractele de muncă din Germania.