LocuimIn.de
Găsirea unui avocat

Dreptul Muncii și Contractele

28 min de citit

Acest capitol vă ajută să faceți un singur lucru: obțineți ajutor competent atunci când ceva nu merge bine la locul de muncă. Este vorba despre latura practică a dreptului muncii german, mai degrabă decât despre legea în sine. Când aveți nevoie de fapt de un avocat? Cum găsiți unul rapid, în limba engleză, când timpul deja curge? Cât va costa și cine plătește. Care sunt rutele mai ieftine și ce vă descalifică pentru a le utiliza. Și ce se întâmplă de fapt în cadrul unui Arbeitsgericht, instanța de muncă, odată ce este depusă o cerere.

Nu reiterează regulile contractului dumneavoastră. Perioadele de preaviz, pragurile Kündigungsschutzgesetz, timpul de lucru, concediul, plata indemnizației medicale, contractele pe durată determinată, Arbeitszeugnis și ce poate sau nu angajatorul dumneavoastră vă poate instrui sunt abordate în detaliu în capitolul nostru despre Contracte de muncă și drepturi în GermaniaCitește-l pe acesta dacă vrei să știi care sunt drepturile tale. Citește-l pe acesta dacă deja bănuiești că au fost încălcate și trebuie să știi ce să faci în privința asta, pe cine să suni și cât te va costa.

Un singur fapt determină tot ce urmează, așa că este prioritar. Într-un proces de primă instanță în domeniul dreptului muncii din Germania, îți plătești propriul avocat chiar dacă ai câștigat. Această singură regulă inversează logica costurilor care se aplică aproape peste tot în litigiile germane și aproape fiecare decizie din acest capitol decurge din aceasta.

Regula care schimbă totul: Secțiunea 12a din Legea ArbGG

Litigiile civile germane se desfășoară în mod normal pe principiul „partea care pierde” plătește. Conform articolului 91 din Zivilprozessordnung (ZPO), Codul de procedură civilă, partea care pierde suportă costurile litigiului și rambursează costurile necesare câștigătorului, inclusiv onorariile legale ale avocatului. Capitolul nostru despre servicii juridice pentru expati stabilește cum funcționează acest sistem și cum se calculează onorariile avocaților germani. Marea excepție de la acesta este ocuparea forței de muncă, iar excepția nu este o notă de subsol.

Articolul 12a(1) din Arbeitsgerichtsgesetz (ArbGG), Legea privind instanțele muncii, prevede că în cadrul procedurilor de judecată, Urteilsverfahren, în primă instanță, partea care are câștig de cauză nu are dreptul la despăgubiri pentru timpul pierdut și nici la rambursarea costurilor angajării unui Prozessbevollmächtigter, un reprezentant legal, sau a unui Beistand, un consilier asistent. Puteți citi articolul la adresa laws-im-internet.deCâștigi procesul de concediere abuzivă și angajatorul tot nu-ți plătește avocatul. O faci.

Legea ia acest lucru suficient de în serios încât îl face o obligație de dezvăluire. A doua propoziție a articolului 12a(1) prevede ca excluderea rambursării costurilor să vă fie semnalată înainte de încheierea acordului de reprezentare. Dacă un avocat german specializat în dreptul muncii deschide prima dumneavoastră întâlnire explicând că îi veți plăti onorariul indiferent de situație, nu vă avertizează. Respectă legea.

Regula este una reciproc avantajoasă, iar al doilea avantaj este motivul pentru care atât de multe acțiuni în justiție legate de dreptul muncii merită intentate. Dacă pierzi, nici nu plătești avocatul angajatorului. Într-un litigiu civil normal, a da în judecată o companie cu o firmă de avocatură mare în spate înseamnă a-ți risca atât factura, cât și pe a ta. În instanța de dreptul muncii, în primă instanță, dezavantajul tău este limitat la propriile cheltuieli de judecată. Această asimetrie este deliberată. Există astfel încât un angajat individual să poată lua măsuri împotriva unui angajator fără a-și paria economiile pe rezultat.

Două limite contează. În primul rând, articolul 12a(1) se aplică doar primei instanțe. Dacă dosarul ajunge la Landesarbeitsgericht, tribunalul regional pentru litigii de muncă, în baza unui apel, se aplică rambursările normale ale cheltuielilor de judecată. Prin urmare, un apel este o propunere financiară substanțial diferită de prima audiere, iar aceasta este o decizie pe care trebuie să o luați împreună cu avocatul dumneavoastră, nu pe principii. În al doilea rând, există o excepție restrânsă în a treia propoziție: dacă depuneți cererea la instanța greșită, o instanță ordinară, administrativă, financiară sau socială, iar aceasta trimite cazul la Arbeitsgericht, costurile suportate de angajatorul dumneavoastră din cauza greșelii dumneavoastră nu sunt protejate. Depunerea cererii în locul potrivit este responsabilitatea dumneavoastră.

De ce termenul limită de trei săptămâni transformă situația într-o urgență

Dacă ați fost concediat și doriți să contestați cererea, aveți la dispoziție trei săptămâni de la primirea cererii de concediere scrise pentru a depune o cerere de protecție împotriva concedierii, Kündigungsschutzklage, la Arbeitsgericht. Regula este secțiunea 4 din Kündigungsschutzgesetz (KSchG), iar consecințele acesteia sunt prezentate în capitolul nostru despre Contracte de muncă și drepturi în GermaniaCeea ce contează aici este ce efect are termenul limită asupra căutării dumneavoastră de avocat.

Înseamnă că nu faci cumpărături. Faci triaj. Trei săptămâni sună cât un timp până când scădeți zilele în care ați fost supărați, zilele pe care o firmă le ia pentru a răspunde la un e-mail, zilele dintre o programare oferită și programarea în sine și faptul că un avocat are nevoie de contractul dumneavoastră, de scrisoarea de concediere și de fluturașii de salariu înainte de a putea redacta ceva. În practică, un avocat competent specializat în dreptul muncii dorește ca dosarul dumneavoastră să fie valabil în prima săptămână, nu în a treia. Consideră ziua în care sosește scrisoarea ca fiind prima zi și acționează în ziua respectivă.

Nu aștepta să vezi dacă lucrurile se rezolvă de la sine. Nu aștepta ca angajatorul să-ți răspundă la e-mail. Nu aștepta până când te-ai hotărât dacă vrei să-ți iei locul de muncă înapoi, deoarece depunerea cererii nu te obligă să-l dorești înapoi. Aproape fiecare cerere de concediere din Germania este depusă de cineva care nu are nicio intenție de a se întoarce, iar sistemul este complet obișnuit cu asta.

Termenul limită este aproape absolut. Secțiunea 5 din KSchG permite admiterea unei cereri tardive, dar numai în cazul în care ați fost împiedicat să o depuneți în ciuda tuturor diligențelor rezonabile de care ați putut avea nevoie în circumstanțele date, iar cererea trebuie depusă în termen de două săptămâni de la înlăturarea acestui obstacol, cu o limită strictă de șase luni de la termenul limită nerespectat. Nesiguranța, faptul că sunteți nou în țară, nu citiți limba germană sau necunoașterea existenței regulii nu sunt obstacole în acest sens. Aceasta nu este o regulă care se îndoaie din motive întemeiate. Planificați-vă să nu se îndoaie deloc.

Când ai nevoie cu adevărat de un avocat specializat în dreptul muncii

Nu sunteți obligat prin lege să aveți una în primă instanță. Articolul 11(1) ArbGG prevede că părțile pot conduce singure cazul în fața Arbeitsgericht, iar tribunalul muncii este conceput pentru a fi utilizat de persoane fără reprezentare. Rechtsantragstelle, ghișeul public al instanței pentru depunerea cererilor, va primi personal o cerere de la dumneavoastră și o va redacta în mod corespunzător.

Această opțiune este reală și, în anumite cazuri, este suficientă. O cerere clară pentru salarii neplătite de o sumă modestă sau o cerere pentru un Arbeitszeugnis corectat pot fi gestionate fără avocat dacă sunteți organizat și limba germană este corespunzătoare. Însă o concediere este o cu totul altă situație. Angajatorul va fi reprezentat, de obicei de un specialist. Cazul va fi pledat în limba germană. Termenul limită de trei săptămâni este neiertător, problemele juridice dintr-o concediere sunt rareori atât de simple pe cât par din partea dumneavoastră de la birou, iar valoarea cererii dumneavoastră va fi soluționată într-o conversație pe care nu sunteți pregătit să o purtați.

Situațiile care necesită apelarea la un avocat, mai degrabă decât la auto-ajutorare, sunt destul de clare. Orice concediere pe care intenționați să o contestați. Orice Aufhebungsvertrag, acord de concediere, care vi se pune în față, în special unul care vi se cere să semnați în aceeași zi, deoarece aceste acorduri schimbă în mod obișnuit drepturi și pot declanșa o Sperrzeit, o suspendare a beneficiilor, la Agentur für Arbeit. Orice Abmahnung, avertisment formal scris, pe care îl considerați nejustificat, deoarece avertismentele stau la baza unei concedieri ulterioare. Reclamații pentru discriminare și hărțuire, care au propriile termene limită. Orice implică o sumă mare, un loc de muncă îndelungat sau un rol de conducere. Și orice litigiu în care permisul dumneavoastră de ședere depinde de locul de muncă.

Dacă aveți un Betriebsrat, un consiliu de întreprindere, discutați cu ei din timp și în paralel. Nu sunt avocați și nu vă reprezintă în instanță, dar vă cunosc angajatorul, au drepturi de consultare prin care trebuie să treacă o concediere, iar punctul lor de vedere asupra a ceea ce se întâmplă cu adevărat în cadrul companiei valorează adesea mai mult decât o oră de timp legal. Capitolul nostru despre cultura locului de muncă în Germania explică ce poate și ce nu poate face comitetul de întreprindere pentru dumneavoastră.

Cât valorează un caz de drept al muncii și cât costă

Onorariile avocaților germani respectă, în general, Legea privind remunerarea avocaților (Rechtsanwaltsvergütungsgesetz - RVG) și se calculează în funcție de Gegenstandswert, valoarea litigiului, și nu în funcție de orele lucrate. Mecanismul este explicat în capitolul nostru despre servicii juridice pentru expatiCeea ce aveți nevoie aici este contribuția pe care o are mecanismul, deoarece în cazurile de angajare este stabilită de lege.

Articolul 42(2) din Gerichtskostengesetz (GKG), Legea privind cheltuielile de judecată, reglementează valoarea litigiilor în instanța de muncă privind existența, inexistența sau încetarea unui raport de muncă. Acesta prevede că, cel mult, valoarea salariului pentru un trimestru este decisivă și că la aceasta nu se adaugă o indemnizație de concediere. Citiți la adresa laws-im-internet.deRețineți cuvântul „cel mult”. Salariul brut pe un sfert este un plafon legal, nu o cifră automată, deși pentru o cerere directă de concediere, instanțele stabilesc de obicei exact acest plafon.

Urmează trei consecințe, și acestea sunt motivul pentru care trebuie să înțelegeți acest lucru, mai degrabă decât să cereți doar o ofertă de preț. Expunerea dumneavoastră la onorarii este aproximativ previzibilă înainte de a instrui pe cineva, deoarece vă cunoașteți deja propriul salariu brut. Onorariul dumneavoastră nu crește brusc, deoarece lupta devine aprigă, deoarece valoarea este plafonată de salariul dumneavoastră, nu de efortul depus. Și o înțelegere mare nu crește factura, deoarece Secțiunea 42(2) exclude în mod expres din calcul Abfindung-ul. Întrebați orice avocat cu care vorbiți ce Gegenstandswert își vor asuma și care va fi onorariul rezultat, brut fără TVA. Vă vor spune, deoarece statutul a stabilit deja acest lucru.

Un lucru pe care acest capitol nu îl va face este să tipărească un tabel de onorarii. Tabelul RVG este modificat periodic, iar un tabel copiat pe o pagină de ghid putrezește în liniște, deși încă pare autoritar. Rugați-vă avocatul să calculeze cifra pentru Gegenstandswert-ul dvs. sau citiți tabelele actuale la care se face trimitere de pe site-ul nostru. capitolul de servicii juridice.

Taxele judiciare în dreptul muncii funcționează și ele diferit

Taxele proprii ale instanței respectă un al doilea set de reguli care favorizează, de asemenea, angajatul și aproape nimeni care vine din străinătate nu se așteaptă la ele.

În mod obișnuit, o acțiune civilă germană este notificată pârâtului doar după ce ați plătit un avans pentru taxele judiciare. În instanțele de dreptul muncii, această cerință nu există. Articolul 11 ​​din GKG exclude întreaga secțiune privind avansul și plata anticipată din Legea privind cheltuielile de judecată în cazul procedurilor din fața instanțelor de dreptul muncii. Kündigungsschutzklage-ul dumneavoastră este depus și notificat fără ca dumneavoastră să plătiți nimic în avans instanței. Când aveți la dispoziție trei săptămâni, niciun salariu și nicio idee despre cât va costa, acest lucru contează mai mult decât pare.

Apoi, taxa poate dispărea complet. Kostenverzeichnis în Anlage 1 la GKG, Teil 8, acoperă procedurile în instanța de dreptul muncii. Vorbemerkung 8 prevede că, în cazul în care procedura se încheie printr-o tranzacție judiciară, taxa aferentă cazului respectiv se pierde, cu excepția cazului în care tranzacția acoperă doar o parte a litigiului. Articolul 8210 al taxei, taxa generală de primă instanță, adaugă că aceasta se pierde în cazul în care întreaga procedură se încheie fără o audiere contestată și nu se pronunță nicio hotărâre în lipsă. Dacă ajungeți la o soluționare la prima audiere, așa cum este conceput sistemul pentru dvs., taxa judiciară pentru acea instanță pur și simplu dispare.

Combină aceste aspecte cu Secțiunea 12a(1) ArbGG și întreaga imagine a costurilor se rezolvă. Instanța este ieftină sau gratuită. Avocatul adversarului tău nu este niciodată problema ta în primă instanță. Propriul tău avocat este întotdeauna problema ta, fie că câștigi, fie că pierzi. Acesta este calculul și motivul pentru care următoarele două secțiuni contează mai mult în dreptul muncii decât oriunde altundeva în acest ghid.

Rechtsschutzversicherung, și perioada de așteptare care prinde pe toată lumea

Deoarece onorariul propriului avocat este inevitabil și previzibil, asigurarea acestuia este neobișnuit de rațională în acest caz. O Rechtsschutzversicherung, asigurarea cheltuielilor de judecată, este un produs casnic obișnuit în Germania. Modulul relevant este Berufsrechtsschutz sau Arbeitsrechtsschutz, componenta de angajare, care este adesea inclusă într-o poliță privată. În cazul în care acoperă o problemă, aceasta plătește onorariul legal al avocatului și taxele judiciare, sub rezerva Selbstbeteiligung-ului dumneavoastră, franșiza.

Citiți asta în raport cu Secțiunea 12a(1). În majoritatea litigiilor, asigurarea vă protejează împotriva unui risc pe care l-ați putea evita prin câștigare. În cazurile de muncă în primă instanță, nu există nicio cale de a vă scăpa de propriile cheltuieli de judecată. Prin urmare, asigurarea nu acoperă o situație neprevăzută. Acoperă o certitudine. De aceea, angajații germani care nu ar asigura niciodată altceva au adesea această acoperire și de aceea merită să verificați dacă o poliță pe care o dețineți deja include modulul de asigurare a muncii înainte de a presupune că nu aveți nimic.

Acum e capcana, și ea e cea care îi prinde pe noii veniți. Polițele impun o Wartezeit, o perioadă de așteptare, înainte ca asigurarea de angajare să intre în vigoare, iar evenimentul asigurat trebuie să apară după aceasta. Nu poți cumpăra asigurare juridică în ziua în care ești concediat și să despăgubești pentru concediere. Nu o poți cumpăra atunci când managerul tău începe să se comporte ciudat și să te aștepți ca aceasta să răspundă pentru ceea ce urmează. Asigurarea se cumpără atunci când nu este nimic în neregulă sau nu se cumpără deloc. Verifică-ți polițele existente astăzi, mai degrabă decât în ​​ziua în care ai nevoie de ele, și obține un Deckungszusage, o confirmare scrisă a acoperirii, înainte de a angaja un avocat.

Ruta sindicală: mai ieftină și supusă aceleiași capcane

Alternativa la asigurare este o Gewerkschaft, un sindicat, iar pentru angajați este adesea cea mai bună ofertă, deoarece asistența juridică sindicală nu este un produs separat pe care îl cumpărați. Este inclusă în abonament.

Aceasta nu este o favoare informală. Articolul 11(2) Satz 2 Nr. 4 ArbGG admite în mod expres sindicatele ca reprezentanți în fața Arbeitsgericht pentru membrii lor, iar Nr. 5 admite persoane juridice deținute în întregime de o astfel de organizație, al căror scop statutar exclusiv este consultanța juridică și reprezentarea membrilor organizației respective. Această a doua dispoziție reprezintă temeiul legal pentru DGB Rechtsschutz GmbH, serviciul juridic al Deutscher Gewerkschaftsbund (DGB), confederația sindicală germană. Conform DGB RechtsschutzA fost fondată în 1998 ca o filială deținută în totalitate de DGB, avocații săi sunt specializați în dreptul muncii, dreptul social și dreptul funcționarilor publici, acționează în numele membrilor celor opt sindicate DGB, gestionează aproximativ 125,000 de cazuri în instanță pe an, prin toate instanțele, până la Bundesarbeitsgericht și instanțele europene, iar serviciile sale sunt gratuite pentru membrii sindicatelor DGB.

Aria de acoperire depășește prima audiere. Articolul 11(4) din ArbGG prevede obligativitatea reprezentării în fața Landesarbeitsgericht și Bundesarbeitsgericht și admite doar Rechtsanwälte și aceleași organizații sindicale. Așadar, un membru de sindicat care pierde în primă instanță poate face apel fără a angaja pe nimeni, într-un for în care unei persoane nereprezentate nu i se permite deloc să se prezinte. Având în vedere că articolul 12a(1) nu vă mai protejează în apel, acesta este un lucru substanțial.

Capcana are aceeași formă ca și capcana asigurării și merită menționată clar. Sprijinul juridic al sindicatului necesită o apartenență prealabilă. Dreptul decurge din propriul Satzung al sindicatului dumneavoastră, din statutul său și din Rechtsschutzrichtlinie, regulile sale de asistență juridică, iar aceste reguli impun în mod normal ca aderarea să fi fost valabilă o perioadă de calificare înainte de apariția litigiului. Înscrierea în săptămâna în care sunteți concediat nu vă va oferi, de regulă, reprezentare pentru concedierea respectivă. Regulile diferă între sindicate, așa că verificați Satzung-ul sindicatului care acoperă industria dumneavoastră, mai degrabă decât să presupuneți, și verificați-l cât timp nu este nimic în neregulă. Dacă sunteți deja membru, contactați sindicatul înainte de a contacta o firmă de avocatură. Capitolul nostru despre... asistență juridică și servicii pro bono acoperă consultanța bazată pe membri într-un sens mai larg.

Dacă nu poți plăti deloc un avocat

Există două scheme de stat, ambele fiind deschise rezidenților străini. Beratungshilfe acoperă consilierea în afara procedurilor judiciare, iar Prozesskostenhilfe acoperă reprezentarea odată ce un caz se află în fața instanței. Ambele sunt evaluate în funcție de venituri, ambele necesită o cerere, iar Prozesskostenhilfe impune în plus ca dosarul dumneavoastră să aibă suficiente șanse de succes. Capitolul nostru despre asistență juridică și servicii pro bono explică în detaliu testele, aplicațiile și capcanele și ar trebui să îl citești înainte de a presupune că nu te califici.

Un punct merită repetat aici, deoarece este cel pe care oamenii îl greșesc în direcția opusă. Cel mai cunoscut dezavantaj al Prozesskostenhilfe este că nu vă scutește de rambursarea costurilor celeilalte părți. Într-un proces de primă instanță în dreptul muncii, acest dezavantaj dispare în mare măsură, deoarece articolul 12a(1) ArbGG înseamnă că nu există o factură de rambursat din partea avocatului adversarului. Prin urmare, asistența judiciară este o opțiune mai potrivită în litigiile de muncă decât în ​​majoritatea celorlalte tipuri de cazuri. Aplicați din timp, deoarece cererea necesită timp pe care nu îl aveți odată ce termenul de trei săptămâni curge și discutați cu un avocat despre depunerea cererii în mod protectiv cât timp cererea este în curs de soluționare.

Găsirea unui Fachanwalt für Arbeitsrecht, rapid

Acreditarea pe care trebuie să o obțineți este Fachanwalt für Arbeitsrecht, avocat specialist certificat în dreptul muncii. Fachanwalt este un titlu reglementat, acordat de Rechtsanwaltskammer, camera regională a baroului, în cadrul Fachanwaltsordnung (FAO), iar Arbeitsrecht este unul dintre domeniile în care poate fi acordat. Necesită un curs de specializare documentat, un volum personal de lucru documentat și substanțial în domeniu și o formare continuă anuală pentru a o menține. Capitolul nostru despre servicii juridice pentru expati prezintă ce implică titlul. Versiunea scurtă: „se specializează în dreptul muncii” este marketing, iar Fachanwalt für Arbeitsrecht este un fapt verificat de cineva.

Căutați în registrul oficial, nu într-un anunț. Bundesweites Amtliches Anwaltsverzeichnis, directorul oficial național ținut de barouri, confirmă faptul că o persoană este într-adevăr admisă să practice și enumeră titlurile sale de specialitate. Căutați după orașul dvs. și după Arbeitsrecht. Site-urile web ale firmelor vor menționa, de asemenea, titlul, iar afirmarea falsă a acestuia constituie o infracțiune profesională, deci este o afirmație credibilă.

Apoi, verificați viteza și limbajul. Sunați în loc să trimiteți un e-mail, deoarece concurați pentru un loc în săptămâna cuiva, iar e-mailul este locul unde așteaptă cererile de concediere. Spuneți în prima propoziție că ați primit un Kündigung, specificați data la care a sosit și spuneți că termenul limită conform Secțiunii 4 KSchG expiră. Fiecare avocat specializat în dreptul muncii din Germania înțelege exact ce înseamnă asta și vă va spune imediat dacă îl poate accepta. Dacă nu poate, rugați-i să numească pe cineva care poate, deoarece își cunosc piața locală și recomandările se mișcă mai repede decât căutările. Întrebați dacă lucrează în limba engleză și fiți sincer cu privire la limba dumneavoastră germană, deoarece procedurile vor avea loc în germană, iar avocatul dumneavoastră vă va traduce cazul în această limbă.

Pune trei întrebări înainte de a semna ceva. Ce Gegenstandswert îți vei asuma și care este probabil onorariul meu total, inclusiv TVA. Facturezi în baza RVG sau în baza unui Vergütungsvereinbarung, un acord de onorariu, și, dacă este vorba de cel de-al doilea caz, la ce tarif. Și, dacă ai asigurare, vei obține Deckungszusage? Cere răspunsurile în scris. O firmă care nu le va pune în scris ți-a spus ceva util.

Ce să aduci la prima întâlnire

Adu scrisoarea de concediere și, esențial, poți specifica când și cum a sosit. Termenul limită conform Secțiunii 4 curge de la data primirii, nu de la data tipărită pe scrisoare, așadar o mențiune a zilei în care aceasta a ajuns în cutia poștală este un document în sine. Dacă a sosit prin poștă și încă ai plicul, adu-l.

Aduceți contractul de muncă și fiecare act adițional la acesta, orice Tarifvertrag, contract colectiv de muncă sau Betriebsvereinbarung, acord de muncă aplicabil, ultimele douăsprezece fluturași de salariu, orice Abmahnung pe care l-ați primit, corespondența cu managerul și cu departamentul de resurse umane și orice notiță pe care ați luat-o despre conversația în care ați fost concediat. Aduceți permisul de ședere, dacă aveți unul. Aduceți o cronologie simplă, scrisă în ordinea datei, cu ce s-a întâmplat și când. O cronologie este cel mai util lucru pe care îl aduce un client și aproape nimeni nu îl aduce.

Decide înainte de întâlnire ce vrei de fapt și spune-o. Există doar câteva răspunsuri reale: slujba înapoi, bani, un Arbeitszeugnis curat, o dată de încheiere corectată sau o combinație a acestora. Strategia avocatului tău diferă drastic în funcție de care dintre ele este, iar „vreau dreptate” nu este o cerere pe baza căreia oricine poate acționa. Este complet respectabil să vrei banii și nimic altceva. Spune asta și întreaga conversație devine mai rapidă.

Cum decurge de fapt un caz Arbeitsgericht

Arbeitsgericht este tribunalul de drept al muncii de primă instanță, deasupra acestuia se află Landesarbeitsgericht pentru apeluri, iar deasupra acestuia se află Bundesarbeitsgericht din Erfurt. Prima instanță este mai rapidă și mai puțin formală decât se așteaptă sosiții străini și este construită în jurul unei audieri despre care majoritatea oamenilor nu au auzit niciodată.

În conformitate cu articolul 54 alineatul (1) din ArbGG, audierea începe cu o Güteverhandlung, o audiere de conciliere, desfășurată în scopul unei soluționări amiabile. Aceasta este condusă de Vorsitzender, judecătorul profesionist care președintele instanței, care se întrunește singur, fără judecătorii consultanți. Judecătorul trebuie să discute întregul litigiu cu părțile, în urma unei evaluări libere a tuturor circumstanțelor. În această etapă, nu există audieri sub jurământ și nu există martori. În practică, judecătorul va spune ambelor părți, destul de direct, cum arată cazul, unde se află punctele slabe ale fiecărei părți și care ar fi o soluție rezonabilă. În conformitate cu articolul 54 alineatul (6), judecătorul poate trimite în schimb părțile către un Güterichter, un judecător fără competență de a decide cazul, care poate utiliza orice metodă de soluționare a conflictelor, inclusiv medierea.

Se întâmplă repede. Articolul 61a(2) din ArbGG prevede că Güteverhandlung în cazurile de concediere ar trebui să aibă loc în termen de două săptămâni de la depunerea acțiunii, iar întregul articol 61a este conceput pentru a prioritiza aceste cazuri. Instanțele nu îndeplinesc întotdeauna obiectivul de două săptămâni, iar volumul de muncă variază între regiuni, așa că tratați-l ca pe o ambiție legală, mai degrabă decât ca pe o promisiune. Chiar și așa, conform standardelor litigiilor de oriunde, veți fi în fața unui judecător remarcabil de curând după depunere. De aceea, avocatul dumneavoastră are nevoie imediat de documentele dumneavoastră.

Întregul plan trage spre o înțelegere în cadrul acelei ședințe. Taxa de judecată pentru instanță dispare în cazul unei înțelegeri. Avocații câștigă un Einigungsgebühr, un onorariu de înțelegere, în temeiul RVG pentru ajungerea la o înțelegere. Judecătorul care vă îndeamnă să ajungeți la o înțelegere este același judecător care altfel ar trebui să decidă cazul. Dacă Güteverhandlung eșuează, articolul 54(4) prevede că ședința de judecată contestată fie urmează imediat, fie este programată să aibă loc în curând, iar articolul 61a(3) stabilește apoi termene minime de două săptămâni pentru depunerea pledoariilor scrise. Această ședință de judecată contestată, Kammertermin, este audiată de judecătorul profesionist împreună cu doi judecători laici, unul din partea angajatului și unul din partea angajatorului. Este mai lentă, este locul unde se administrează efectiv probele și este locul unde se pronunță o hotărâre dacă nimeni nu ajunge la o înțelegere.

Abfindung este un preț, nu un drept

Acesta este cel mai des înțeles greșit punct din legislația muncii din Germania, iar greșeala în acest sens costă bani reali. Nu există un drept legal general la plăți compensatorii atunci când ești concediat în Germania. Niciunul. Dacă vrei să iei ceva din acest capitol în afară de termenul limită de trei săptămâni, ia asta.

Ceea ce se întâmplă de fapt este că majoritatea cererilor de concediere se termină cu un Vergleich, o înțelegere, în care angajatorul cumpără certitudine. Expunerea angajatorului nu este în primul rând Abfindung. Este Annahveverzugslohn, salariile care continuă să se acumuleze dacă concedierea este ulterior declarată invalidă și, prin urmare, contractul de muncă nu se încheie niciodată. Cu cât cazul durează mai mult, cu atât crește această răspundere. Abfindung este prețul eliminării acestui risc. Este negociat, nu acordat, iar dimensiunea sa reflectă cât de probabil este ca angajatorul să piardă, nu ceea ce meritați sau cât de rău ați fost tratat.

Legea prevede doar două căi înguste către o indemnizație de concediere (Abfindung), și nici ceea ce oamenii spun că li se cuvine nu este exact ceea ce își doresc atunci când spun că li se cuvine una. Secțiunea 1a din KSchG oferă un drept doar în cazul în care angajatorul alege să îl ofere: concedierea trebuie să fie pentru necesități operaționale urgente, angajatorul trebuie să precizeze în mod expres în scrisoarea de concediere atât că se bazează pe aceste motive, cât și că puteți solicita indemnizația de concediere lăsând să expire termenul prevăzut la secțiunea 4 și, de fapt, trebuie să îl lăsați să expire. Atunci și numai atunci, apare un drept la sfârșitul perioadei de preaviz, la jumătate de lună de câștig pe an de serviciu, cu rotunjirea a mai mult de șase luni la un an întreg. Această cale este opțiunea angajatorului, nu dreptul dumneavoastră, iar alegerea ei înseamnă renunțarea completă la pretenția dumneavoastră.

A doua cale este Secțiunea 9 din KSchG. Dacă instanța constată că concedierea nu a pus capăt contractului dumneavoastră de muncă, dar continuarea acesteia este nerezonabilă pentru dumneavoastră, instanța poate dizolva relația la cererea dumneavoastră și poate dispune o Abfindung corespunzătoare. Secțiunea 10 din KSchG plafonează plafonul la venituri pe douăsprezece luni, crescând la cincisprezece luni la vârsta de cincizeci de ani, cu cincisprezece ani de serviciu, și la optsprezece luni la cincizeci și cinci de ani, cu douăzeci de ani. Citiți cu atenție: acest lucru se aplică numai după ce ați câștigat deja și numai în cazul în care instanța acceptă că revenirea la muncă este nerezonabilă. Nu este o soluție de rezervă pentru un caz slab.

Regula generală familiară, jumătate de salariu lunar pe an de serviciu, nu este lege. Este cifra din Secțiunea 1a, care a scăpat în practică și a devenit o ancoră de negociere. Acordurile reale se situează peste aceasta, sub ea și nici pe departe, în funcție de cum evoluează Güteverhandlung-ul și de cât de expus este angajatorul. Oricine îți spune care va fi Abfindung-ul tău înainte de depunerea cererii de despăgubire ghicește. Ceea ce îți oferă un avocat bun nu este o cifră. Este o citire exactă a riscului angajatorului tău, care este singurul lucru care stabilește de fapt cifra.

O notă practică de subsol. Indiferent de cifra convenită, aceasta este o cifră brută. Un Abfindung este un venit impozabil, iar Fünftelregelung în Secțiunea 34 din Legea privind statutul de stat (EStG), care eșalonează veniturile extraordinare pe o perioadă de cinci ani în scopuri de stabilire a impozitului, poate reduce impozitul. Dacă și cum se aplică în cazul dumneavoastră este o chestiune de impozitare și nu de dreptul muncii, așa că modelați venitul net înainte de a conveni asupra venitului brut.

Reclamațiile de discriminare se desfășoară pe o oră diferită

Dacă plângerea dumneavoastră este o discriminare și nu o concediere, termenele limită se schimbă și sunt mai scurte decât presupun majoritatea oamenilor. Conform articolului 15 alineatul (4) din Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG), Legea generală privind egalitatea de tratament, o cerere de daune sau despăgubiri trebuie formulată în scris în termen de două luni, cu excepția cazului în care un contract colectiv prevede altfel. Pentru o cerere respinsă sau o promovare ratată, cele două luni curg de la primirea respingerii. În alte cazuri, acestea curg de la momentul în care ați aflat despre dezavantaj.

Apoi urmează un al doilea termen limită. Articolul 61b(1) ArbGG prevede ca o cerere de despăgubire în temeiul articolului 15 AGG să fie introdusă în fața instanței în termen de trei luni de la data la care a fost formulată în scris. Prin urmare, structura este de două luni pentru redactarea cererii, apoi trei luni pentru acțiunea în justiție, iar lipsa primului termen îl face pe al doilea irelevant. Capitolul nostru despre cultura locului de muncă în Germania acoperă ce face și ce nu face AGG, inclusiv punctul important că naționalitatea nu se numără printre motivele enumerate și că articolul 75 alineatul (1) din Betriebsverfassungsgesetz este mai amplu exact în această chestiune.

Rețineți și articolul 2(4) din AGG: concedierile sunt guvernate exclusiv de regulile generale și specifice de protecție împotriva concedierii, nu de AGG. Dacă ați fost concediat și considerați că motivul a fost discriminarea, vehiculul este în continuare un Kündigungsschutzklage în termenul de trei săptămâni. Discriminarea este un argument în cadrul acelei cereri, nu o modalitate separată de a ocoli termenul limită. A greși acest lucru este o greșeală frecventă și costisitoare.

Când o concediere este și o urgență în domeniul imigrației

Dacă dreptul dumneavoastră de a locui în Germania este legat de locul de muncă, o concediere pornește la două ore simultan, iar acestea se scurg independent unul de celălalt. Termenul limită pentru angajare este termenul limită de trei săptămâni conform Secțiunii 4 a KSchG. Termenul limită pentru imigrare este termenul prevăzut în permisul dumneavoastră de ședere, iar Aufenthaltstitel-ul dumneavoastră nu se întrerupe în timp ce procesul dumneavoastră de muncă este derulat.

Majoritatea permiselor de angajare sunt legate într-un fel de angajare, iar pierderea locului de muncă poate declanșa obligația de a informa Ausländerbehörde, biroul de imigrare, împreună cu o perioadă limitată pentru a găsi un nou loc de muncă. Regulile specifice depind de permisul pe care îl dețineți, iar capitolele noastre despre... Contracte de muncă și drepturi în Germania și pe asistență pentru imigrare și viză Stabilește ce înseamnă contractul tău și încheierea acestuia pentru statutul tău. Citește ambele, în ziua în care sosește scrisoarea, nu mai târziu.

Ideea practică a acestui capitol este că un avocat specializat în dreptul muncii nu este automat un avocat specializat în imigrare, iar inversul este la fel de adevărat. „Fachanwalt für Arbeitsrecht” și „Fachanwalt für Migrationsrecht” sunt titluri diferite. Avocatul dumneavoastră specializat în dreptul muncii poate negocia o înțelegere excelentă cu o dată de încheiere care vă distruge în liniște permisul, deoarece data de încheiere este o variabilă de imigrare la care nimeni de la Güteverhandlung nu se gândește. Spuneți-i avocatului dumneavoastră specializat în dreptul muncii, la prima întâlnire, că permisul dumneavoastră depinde de acest loc de muncă. Aceasta schimbă aspectul unei înțelegeri bune: o dată de încheiere mai târzie, o perioadă mai lungă de concediu pentru grădinărit sau o formulare specifică pot valora mai mult pentru dumneavoastră decât o plată mai mare. Dacă cazul dumneavoastră are o dimensiune reală de imigrare, obțineți consiliere de ambele părți înainte de a semna un Vergleich, nu după.

Instrumente pentru documentele legate de o dispută

O concediere generează documente, termene limită și cifre, iar o parte din acestea sunt suficient de mecanice pentru a fi predate unui instrument. Werkzeu.ge este o platformă bazată pe browser cu instrumente birocratice, fiscale și juridice germane, construită de Cryon UG, compania din spatele WeLiveIn.de. Instrumentele sale rulează formule deterministe în loc de inteligență artificială, este găzduită în Germania, iar pentru oaspeți, datele de intrare rămân pe dispozitiv. Este în versiune beta până la 30 noiembrie 2026, deci instrumentele pot fi incomplete, iar propriii termeni precizează clar că nu oferă consultanță juridică, fiscală sau financiară.

Această precizare nu este o formalitate în acest capitol și merită să fim direcți în privința limitelor. Conform Rechtsdienstleistungsgesetz (RDG), Legea privind serviciile juridice, consilierea în cazul dumneavoastră individual este limitată la persoanele cărora li se permite să o ofere. Niciun generator de documente nu are voie să vă spună dacă concedierea dumneavoastră este validă sau cât valorează cererea dumneavoastră. Și cu un termen limită fatal de trei săptămâni în joc, un șablon este un substitut slab pentru consiliere juridică într-un mod care pur și simplu nu este atunci când anulați un contract la o sală de sport. Dacă ați fost concediat, apelați mai întâi la un avocat sau la sindicatul dumneavoastră și folosiți instrumente pentru documentele aferente ulterior.

Acestea fiind spuse, mai multe se potrivesc sarcinilor în jurul marginilor unei carcase. Monitor Kündigungsfrist (Pro) urmărește perioadele de preaviz și datele aferente, aceasta fiind aritmetica care decide dacă o dată de încheiere dintr-o înțelegere este cea pe care credeați că ați convenit-o. Dacă dumneavoastră sunteți cel care demisionează, Examen de muncă (Plus) produce o scrisoare de demisie în forma corectă. Atenție la capcana numelui: instrumentul gratuit Kündigungsschreiben este destinat contractelor de consum, cum ar fi sălile de sport și abonamentele de telefonie mobilă, nu pentru părăsirea unui loc de muncă. Abfindungs-Rechner (Plus) funcționează prin aritmetica compensațiilor, iar Proiector Abfindungs-Netto (Plus) estimează suma rămasă după impozitare după o decontare, adică suma pe care ar trebui să o negociezi de fapt. Niciuna dintre aceste valori nu îți spune ce să accepți.

Încă două sunt utile după ce s-a întâmplat fapta. Decodor de aparat de lucru (Plus) ajută la citirea limbajului codificat al unei referințe de angajare în limba germană, ceea ce contează deoarece o înțelegere include aproape întotdeauna Zeugnis-ul, iar formularea acesteia este negociabilă cât timp cazul este activ și rezolvat efectiv ulterior. Decodor Behördenbrief (Plus) ajută cu scrisorile oficiale, inclusiv cele care sosesc de la Agentur für Arbeit după ce ați rămas fără loc de muncă. Numele de niveluri de pe Werkzeu.ge sunt Gast, gratuit fără cont, apoi Kostenlos, gratuit cu un cont gratuit, apoi Plus și Pro. Nivelul gratuit conține reclame. Pentru a afla ce include fiecare nivel, consultați prețul curent.

Ce e de facut in continuare

Dacă a sosit o scrisoare de concediere, astăzi este prima zi. Notați data la care a ajuns la dumneavoastră. Verificați dacă dețineți o cerere de asistență juridică cu un modul de ocupare a forței de muncă sau o afiliere sindicală și, dacă aveți oricare dintre acestea, contactați-i înainte de a contacta pe altcineva, deoarece vă vor îndruma către un avocat al cărui onorariu este deja acoperit. Dacă nu aveți niciuna dintre acestea, căutați... registrul oficial al baroului pentru un Fachanwalt für Arbeitsrecht din orașul dumneavoastră și sunați, menționând în prima propoziție că a sosit un Kündigung și că termenul limită de trei săptămâni curge. Adunați contractul, fluturașii de salariu, scrisoarea și o cronologie scrisă în timp ce așteptați programarea.

Dacă nu vă aflați într-un litigiu astăzi, dedicați cincisprezece minute celor două lucruri pe care nu le puteți cumpăra mai târziu. Aflați dacă asigurarea dvs. existentă include Berufsrechtsschutz și aflați ce sindicat acoperă domeniul dvs. de activitate și ce spune Satzung-ul său despre perioada de calificare pentru asistență juridică. Ambele sunt ieftine, în timp ce nimic nu este în neregulă și indisponibil odată ce ceva este. Având în vedere că Secțiunea 12a(1) ArbGG vă garantează că vă veți plăti propriul avocat chiar și atunci când câștigați, acesta este rarul exemplu de administrare germană în care pregătirea în avans are o recompensă direct calculabilă.

Pentru a înțelege drepturile pe care le puteți exercita, citiți Contracte de muncă și drepturi în GermaniaPentru a afla cum sunt găsiți, verificați și plătiți avocații germani în general, citiți servicii juridice pentru expatiDacă banii sunt obstacolul, citește asistență juridică și servicii pro bono Înainte de a concluziona, nu puteți acționa. Pentru consiliul de întreprindere și ce acoperă și ce nu acoperă AGG, citiți cultura locului de muncă în GermaniaȘi dacă permisul dumneavoastră depinde de locul de muncă pe care tocmai l-ați pierdut, citiți asistență pentru imigrare și viză în aceeași zi. Informațiile oficiale privind dreptul muncii sunt publicate de Ministerul Federal al Muncii și Afacerilor Sociale, iar statutele în sine pot fi citite gratuit la laws-im-internet.de.

Surse

Informațiile din acest capitol se bazează pe sursele și publicațiile oficiale enumerate mai jos, revizuite ultima dată în iulie 2026. Acestea sunt îndrumări generale cu scop orientativ, nu sfaturi juridice, fiscale sau medicale individuale.

Acest articol a fost tradus din engleză.

Etichete

Articole similare