Concediul de maternitate și de paternitate
21 min de citit
Acest capitol explică concediul de maternitate și de paternitate în Germania ca drepturi legate de angajare: cât timp poți sta departe de locul de muncă în preajma nașterii unui copil, ce trebuie să facă angajatorul tău, cât preaviz trebuie să dai și cât de protejat este locul de muncă în timpul plecării tale. De asemenea, explică, în mod clar, ce nu oferă Germania, deoarece discrepanța dintre ceea ce așteaptă oamenii și ceea ce oferă de fapt legea este motivul principal pentru care majoritatea părinților străini sunt prinși în eroare.
Două lucruri merită separate înainte de a continua lectura. Concediul și indemnizația financiară sunt sisteme diferite, cu reguli diferite. Acest capitol este despre concediu: dreptul de a lipsi de la muncă și de a avea locul de muncă în așteptare la întoarcere. Plățile care vin odată cu acesta, în special Elterngeld și Kindergeld, sunt acoperite în detaliu în capitolul nostru despre prestații pentru copii și familie, inclusiv condițiile pentru permisul de ședere și cifrele actuale pentru 2026. Acolo unde banii contează aici, vă îndrumăm acolo în loc să repetăm.
Cele trei părți ale concediului de maternitate și paternitate în Germania
Legislația germană privind nașterea este construită din trei elemente, dintre care există doar două. Prima este Mutterschutz, perioada de protecție a maternității, care se aplică numai femeii care naște și este guvernată de Mutterschutzgesetz, prescurtat MuSchG. Este o perioadă protejată înainte și după naștere, timp în care femeii i se interzice în mare măsură să lucreze și este plătită. A doua este Elternzeit, concediul parental, guvernat de Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz, prescurtat BEEG. Este disponibil ambilor părinți, durează până la trei ani per părinte per copil și este neplătit în sine.
A treia componentă este un concediu de paternitate plătit, dedicat, luat în perioada nașterii, de tipul celor existente în majoritatea țărilor UE. În Germania, începând cu iulie 2026, acest lucru nu exista. Aceasta este cea mai frecventă neînțelegere în rândul părinților care sosesc din țări în care este standard, iar secțiunea de mai jos explică situația actuală și ce pot face în schimb tații și al doilea părinte. Dacă ați citit că în Germania există un concediu plătit de două săptămâni pentru tați, ați citit despre un proiect de lege, nu despre o lege.
Un al patrulea lucru pe care oamenii îl așteaptă și nu îl găsesc este un drept legal general la concediu plătit pur și simplu pentru că s-a născut un copil. Ceea ce oferă Germania în schimb este un concediu neplătit cu loc de muncă protejat, plus o plată separată de înlocuire a venitului, pentru care se solicită de la un alt birou. Atât concediul, cât și banii trebuie organizate și sunt organizate separat.
Mutterschutz: Perioada protejată din jurul nașterii
Asigurarea de siguranță este valabilă șase săptămâni înainte de data estimată a nașterii și opt săptămâni după naștere. În cele șase săptămâni anterioare, angajatorul nu vă poate angaja decât dacă declarați în mod expres că doriți să continuați să lucrați. Această declarație este voluntară și o puteți revoca oricând, cu efect pentru viitor, așadar acceptarea de a lucra spre sfârșitul sarcinii nu vă obligă. Nimeni nu vă poate presa să faceți acest lucru.
Cele opt săptămâni de după naștere sunt mai stricte. Aceasta este o interdicție absolută: nu poți lucra în timpul acesteia chiar dacă dorești, iar angajatorul tău nu te poate lăsa. Perioada se extinde la douăsprezece săptămâni pentru o naștere prematură, pentru o naștere multiplă și în cazul în care o dizabilitate în sensul articolului 2(1) din Codul Social al Nouălea, SGB IX, este diagnosticată la copil în termen de opt săptămâni de la naștere. Ultimul dintre aceste trei criterii nu este automat și se aplică numai dacă o soliciți, lucru care merită știut, deoarece nimeni nu s-ar putea gândi să ți-l spună la momentul respectiv.
Momentul se adaptează realității, nu calendarului. Dacă copilul dumneavoastră vine pe lume mai devreme decât data așteptată, zilele pe care nu le-ați folosit înainte de naștere se adaugă la perioada de protecție ulterioară, astfel încât să nu le pierdeți. Acest lucru este important, deoarece o primă naștere are loc rareori în ziua prevăzută, iar părinții presupun adesea că o naștere prematură pur și simplu le scurtează timpul de protecție. Nu este așa.
Interdicția de angajare și ce trebuie să facă angajatorul dumneavoastră
Dincolo de săptămânile fixe din jurul nașterii, MuSchG impune un Beschäftigungsverbot individual, o interdicție de angajare, oriunde munca ar pune în pericol pe dumneavoastră sau copilul. Medicul dumneavoastră poate emite o astfel de interdicție în orice moment al sarcinii, total sau parțial, de exemplu, interzicând munca de noapte, ridicarea de obiecte grele sau contactul cu anumite substanțe. O interdicție de angajare medicală nu este un concediu medical și nu trebuie confundată cu acesta. Salariul dumneavoastră continuă la nivelul mediu anterior, iar angajatorul dumneavoastră, nu asigurătorul de sănătate, o suportă.
Angajatorul tău are, de asemenea, obligații care încep imediat ce îi spui că ești însărcinată. Aceștia trebuie să evalueze riscurile specifice rolului tău, să adapteze munca sau condițiile în care există un risc și, dacă adaptarea este imposibilă, să te mute într-un alt rol potrivit și numai dacă acest lucru este, de asemenea, imposibil, îți pot opri angajarea din motive de protecție, tot cu plată. Nu ești obligată prin lege să anunți o sarcină la un moment dat, dar aproape niciuna dintre aceste protecții nu poate funcționa până când angajatorul tău nu știe, așa că a-i anunța din timp este de obicei în interesul tău, chiar dacă poate fi inconfortabil.
Mutterschutz se aplică angajaților, indiferent de naționalitate, tipul de contract sau orele de lucru. Sunt acoperiți lucrătorii cu jumătate de normă, persoanele cu contracte pe durată determinată și cei cu un Minijob. De la reforma din 2018, aceasta acoperă și grupuri pe care nu le acoperia anterior, inclusiv studenți și stagiari pentru care instituția de învățământ impune prezența obligatorie. Ceea ce nu acoperă este activitatea independentă, care este tratată mai jos.
Mutterschaftsgeld și completarea angajatorului
Banii în timpul asigurării sociale (Mutterschutz) vin din două direcții simultan, motiv pentru care suma îi derutează pe oameni. Dacă sunteți asigurat în sistemul de sănătate obligatoriu, gesetzliche Krankenversicherung (asigurătorul dumneavoastră de sănătate plătește Mutterschaftsgeld, indemnizație de maternitate), de până la 13 euro pe zi calendaristică. Aproape nimeni nu câștigă doar 13 euro net pe zi, așa că acest lucru în sine ar reprezenta o scădere abruptă a veniturilor și nu este menit să fie considerat independent.
A doua parte este Arbeitgeberzuschuss, suplimentul angajatorului, impus de secțiunea 20 MuSchG. Angajatorul dumneavoastră plătește diferența dintre cei 13 euro pe zi calendaristică și salariul dumneavoastră mediu net zilnic din ultimele trei luni calendaristice stabilite înainte de începerea perioadei de protecție. Împreună, cele două înseamnă că, în mod normal, venitul dumneavoastră net în timpul Mutterschutz este aproximativ același ca înainte. Angajatorii sunt rambursați integral pentru acest lucru prin intermediul taxei U2, o schemă de contribuții comune la care contribuie toți angajatorii, astfel încât indemnizația dumneavoastră de maternitate nu este un cost suportat de angajatorul dumneavoastră individual și nu ar trebui tratată ca o favoare.
Dacă sunteți asigurat privat sau sunteți asigurat ca persoană aflată în întreținere prin intermediul unui membru al familiei, nu în nume propriu, cei 13 euro pe zi, conform legii, nu provin de la un asigurător legal. În schimb, există o plată unică de până la 210 euro în total de la Bundesamt für Soziale Sicherung, Oficiul Federal pentru Securitate Socială, iar angajatorul dumneavoastră plătește în continuare suplimentul calculat pe baza aceleiași sume noționale de 13 euro zilnic. Cota angajatorului nu este afectată de alegerea asigurătorului, care este partea pe care oamenii o greșesc cel mai des. Capitolul nostru despre sistemul de securitate socială explică modul în care aceste ramuri se îmbină.
Protecția în caz de concediere în timpul sarcinii și după naștere
Articolul 17 din MuSchG interzice concedierea în timpul sarcinii și până la cel puțin patru luni după naștere. Aceasta este una dintre cele mai puternice protecții ale locului de muncă din legislația germană și se aplică de la începutul sarcinii, nu din ziua în care o anunțați. De asemenea, acoperă cele patru luni de la un avort spontan survenit după a douăsprezecea săptămână de sarcină, o prevedere care există tocmai pentru că această situație nu este rară și persoanele aflate în ea sunt rareori în stare să se certe pe tema legislației muncii.
Există o condiție și un termen limită pe care trebuie să le cunoașteți. Interdicția este valabilă doar dacă angajatorul dumneavoastră știa despre sarcină atunci când a emis notificarea de concediere sau dacă îl anunțați în termen de două săptămâni de la primirea notificării de concediere. Dacă sunteți concediată și abia apoi descoperiți că sunteți însărcinată, anunțați-vă imediat angajatorul în scris și păstrați dovada când ați trimis-o. Acest termen de două săptămâni este scurt, iar nerespectarea acestuia vă poate costa complet protecția. Termenul limită poate fi prelungit în cazul în care întârzierea a fost cu adevărat independentă de voința dumneavoastră, dar nu vă bazați pe acest lucru.
Protecția este foarte puternică, dar nu absolută. Autoritatea supremă competentă a statului poate, în cazuri speciale care nu au legătură cu sarcina sau cu starea dumneavoastră post-naștere, să declare o concediere admisibilă, iar o astfel de concediere trebuie să fie formulată în scris și să menționeze motivul. În practică, acest lucru este rezervat unor situații cu adevărat excepționale, cum ar fi închiderea completă a unei afaceri. Dacă primiți o concediere în timp ce sunteți însărcinată sau în termen de patru luni de la naștere, considerați-o ca fiind foarte probabil ilegală și solicitați rapid consiliere, deoarece contestațiile în caz de concediere în Germania au propriul termen limită de trei săptămâni. Capitolul nostru despre contractele și drepturile de muncă acoperă procedura respectivă.
Elternzeit: Dreptul la concediu fără plată de la locul de muncă
Elternzeit este un drept, nu o cerere. Dacă îndepliniți condițiile, angajatorul nu vă poate refuza concediul, iar aceasta este o diferență reală față de multe țări în care se negociază concediul parental. Fiecare părinte are dreptul la până la 36 de luni per copil, iar ambii părinți îl pot lua în același timp, dacă doresc. Este important de înțeles că faptul că ambii părinți au drepturi depline înseamnă că drepturile sunt individuale și nu sunt împărțite într-un singur cont, ceea ce este opusul modului în care funcționează Elterngeld.
Elternzeit în sine nu este plătit. Angajatorul nu vă datorează niciun salariu cât timp beneficiați de el. Venitul din această perioadă provine din Elterngeld, care este un beneficiu separat, solicitat la un birou separat, Elterngeldstelle, conform unor reguli separate, și este de obicei valabil pentru o perioadă mult mai scurtă decât concediul. Un părinte care ia trei ani de Elternzeit nu primește venituri pe trei ani. Neconcordanța dintre durata concediului și durata plății este cea mai mare capcană a planificării și motivul pentru care cele două sisteme trebuie planificate împreună, mai degrabă decât secvențial. capitolul privind beneficiile pentru copii și familii stabilește cuantumurile Elterngeld, plafonul de venit și regulile de eligibilitate.
Dintre cele 36 de luni, până la 24 pot fi mutate în perioada cuprinsă între a treia și a opta aniversare a copilului. De la reforma care se aplică nașterilor din iulie 2015, acest transfer nu mai necesită acordul angajatorului, o schimbare în care multe articole mai vechi încă greșesc. De asemenea, puteți împărți Elternzeit-ul în trei perioade separate fără consimțământul angajatorului. Angajatorul dumneavoastră poate refuza o a treia perioadă numai dacă aceasta se încadrează între a treia și a opta aniversare, numai din motive operaționale urgente și numai în termen de opt săptămâni de la solicitarea dumneavoastră.
Înregistrarea Elternzeit și termenul limită de șapte săptămâni
Elternzeit nu începe pentru că i-ați spus managerului dumneavoastră într-o conversație. Trebuie să îl înregistrați oficial în temeiul articolului 16 din BEEG, iar termenul limită este de șapte săptămâni înainte de data la care doriți să înceapă concediul pentru orice perioadă până la a treia aniversare a copilului. Pentru o perioadă cuprinsă între a treia și a opta aniversare, termenul limită este de treisprezece săptămâni. Nerespectarea termenului limită nu vă anulează dreptul, dar amână data de începere, ceea ce poate fi costisitor dacă ați fi aliniat-o cu lunile Elterngeld.
Înregistrarea trebuie să fie în format Textform, adică un text scris durabil, cum ar fi o scrisoare semnată, iar în urma unei modificări a legislației nu mai este necesară o semnătură originală scrisă de mână așa cum era înainte. Trimiteți-o astfel încât să puteți dovedi că a sosit și când. Angajatorul dumneavoastră este apoi obligat să vă certifice Elternzeit-ul, iar dumneavoastră ar trebui să păstrați acel certificat, deoarece Elterngeldstelle și ulterior angajatorii îl pot solicita.
Angajamentul este obligatoriu, iar aceasta este partea care îi surprinde pe oameni. Când înregistrați concediul pentru perioada de până la a treia aniversare, trebuie să precizați în același timp cum vă veți lua concediul în următorii doi ani, iar apoi sunteți obligat să respectați acel plan. Nu îl puteți rearanja pur și simplu mai târziu pentru că circumstanțele dumneavoastră s-au schimbat. Modificările necesită acordul angajatorului, pe care acesta îl poate refuza. Decideți forma celor doi ani înainte de a trimite scrisoarea, nu după.
Pentru un tată sau al doilea părinte care dorește ca concediul să înceapă în ziua nașterii, cele șapte săptămâni sunt numărate înapoi de la data preconizată a nașterii, ceea ce înseamnă calcularea de la data estimată a nașterii și înregistrarea cu mult înainte de sosirea bebelușului. Prin definiție, este prea târziu să se amâne concediul până la naștere. Aceasta este o adevărată capcană practică: concediul pe care oamenii și-l doresc cel mai mult este concediul al cărui termen limită cade atunci când este cel mai puțin probabil să se gândească la documente.
Lucrează part-time în timpul Elternzeit
Puteți lucra până la 32 de ore pe săptămână, în medie pe lună, în timpul concediului Elternzeit, fără a renunța la concediu sau la protecțiile aferente. Cifra este de 32 și nu 30. Vechea limită de 30 de ore se aplică numai nașterilor anterioare lunii septembrie 2021, iar o mare parte din materialele publicate, inclusiv versiunea anterioară a acestui capitol, încă repetă numărul învechit.
Munca cu jumătate de normă la actualul angajator în timpul Elternzeit este ceva ce puteți revendica cu adevărat, nu doar să cereți, dacă sunt îndeplinite condițiile din secțiunea 15 BEEG: angajatorul dumneavoastră angajează în mod regulat peste 15 persoane, angajarea dumneavoastră a durat mai mult de șase luni, doriți între 15 și 32 de ore pe săptămână timp de cel puțin două luni și nu există motive operaționale urgente împotriva acesteia. Perioadele de preaviz reflectă concediul în sine, șapte săptămâni pentru perioada de până la a treia aniversare și treisprezece săptămâni după aceasta. Dacă angajatorul dumneavoastră are 15 sau mai puțini angajați, puteți totuși să acceptați în mod voluntar munca cu jumătate de normă, dar nu o puteți impune.
Munca part-time în timpul Elternzeit interacționează direct cu Elterngeld, deoarece venitul câștigat pe parcursul unei luni reduce plata pentru luna respectivă. Exact aici este conceput ElterngeldPlus pentru a ajuta, prin plata unei sume lunare mai mici pe o perioadă mai lungă. Nu vă decideți orele de lucru fără a modela ce aduc în beneficiul acestora, deoarece aritmetica nu este intuitivă și câteva ore pot schimba considerabil rezultatul.
Protecția de concediere în timpul Elternzeit
Secțiunea 18 din BEEG vă protejează de concediere în timpul Elternzeit, iar protecția începe înainte de începerea concediului. Începe cu cel puțin opt săptămâni înainte de începerea concediului luat până la a treia aniversare a copilului și cu cel puțin paisprezece săptămâni înainte de concediul luat între a treia și a opta aniversare. Cuvântul „cel mai devreme” contează: scutul se atașează la înregistrare, iar înregistrarea mai devreme decât preavizul minim nu vă oferă un scut mai lung decât permit aceste intervale.
Protecția continuă pe toată durata concediului și acoperă și munca cu jumătate de normă permisă în timpul Elternzeit, astfel încât reducerea orelor de muncă nu vă slăbește poziția. Ca și în cazul Mutterschutz, autoritatea competentă de stat poate declara concedierea admisibilă în cazuri cu adevărat excepționale, iar acest lucru este, din nou, rar. Între Mutterschutz și Elternzeit, un părinte care planifică cu atenție secvența poate fi protejat continuu de dinainte de naștere până la o vârstă înaintată a copilului.
Concediu de paternitate: Ceea ce Germania încă nu are
Directiva UE privind echilibrul dintre viața profesională și cea personală, Directiva 2019/1158, impune statelor membre să acorde taților sau celorlalți părinți echivalenți cel puțin zece zile lucrătoare de concediu plătit în perioada prealabilă nașterii unui copil. Termenul limită pentru implementarea acesteia a fost august 2022. Germania nu a adoptat un concediu de paternitate dedicat care să corespundă acestei prevederi, iar începând cu iulie 2026 nu există un drept legal general la timp liber plătit pentru părintele care nu a născut copilul la naștere.
Propunerea are un nume pe care îl veți întâlni, Familienstartzeit, și un proiect de lege, Familienstartzeitgesetz, pe care Ministerul Familiei l-a prezentat într-un proiect în martie 2023. Aceasta ar fi acordat partenerului care nu a născut copilul două săptămâni de concediu plătit după naștere, finanțat prin aceeași taxă U2 care finanțează plata maternității, astfel încât angajatorii individuali să nu suporte costul. A fost anunțată pentru 2024 și nu s-a concretizat. Rămâne o propunere. SPD a continuat să o susțină, în timp ce CDU nu și-a manifestat disponibilitatea și nu a fost adoptată.
Poziția juridică a fost testată în instanță. Într-o hotărâre din 1 aprilie 2025, Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg a respins cererea de despăgubire a unui tată pentru concediul pierdut, susținând că normele existente în Germania privind Elternzeit și Elterngeld sunt suficiente pentru a satisface obligația de implementare, pe motivul că un tată poate deja lua Elternzeit pentru doar două săptămâni în preajma nașterii. Dacă acest raționament este convingător este o chestiune de dezbatere activă, dar consecința practică pentru dumneavoastră este clară: instanțele nu au creat acest drept și nici legiuitorul nu a făcut-o. Raportarea procedurii UE de încălcare a dreptului comunitar este inconsistentă, așa că nu îi menționăm statutul aici. Tratați orice articol care promite taților germani două săptămâni de concediu plătit ca descriind un plan.
Ce pot face acum, de fapt, tații și al doilea părinte
Calea realistă este Elternzeit, considerat ca un bloc scurt care începe de la naștere. Elternzeit nu are o durată minimă impusă de regula celor șapte săptămâni, așa că este posibil un bloc de două săptămâni la naștere, iar exact asta a subliniat tribunalul Berlin-Brandenburg. Înregistrați-l în Textform cu cel puțin șapte săptămâni înainte de data estimată a nașterii. Este neplătit în sine, iar Elterngeld necesită în mod normal luarea a cel puțin două Lebensmonate, luni din viața copilului, așa că un bloc de două săptămâni nu produce în sine o plată Elterngeld. Citiți cele două sisteme împreună înainte de a alege durata.
Celelalte căi sunt obișnuite și contractuale. Mulți părinți folosesc pur și simplu concediul anual, Urlaub, pentru zilele din jurul nașterii, care este necomplicat și plătit. Unele contracte de muncă, acorduri de muncă sau acorduri colective, Tarifverträge, acordă una sau două zile de Sonderurlaub, concediu special plătit, pentru nașterea unui copil. Articolul 616 din Codul Civil, BGB, poate acorda un concediu plătit de scurtă durată din motive personale, dar foarte multe contracte îl exclud în mod explicit, așa că verificați-vă propriul contract, mai degrabă decât să presupuneți. Dacă veți primi ceva aici depinde de angajatorul și de documentele dumneavoastră, nu de drepturile dumneavoastră ca părinte.
Încă un aspect se aplică în special taților necăsătoriți. Elternzeit presupune că sunteți părinte legal. Dacă nu sunteți căsătorit cu mama, paternitatea legală nu decurge automat din naștere: necesită o recunoaștere a paternității (Vaterschaftsanerkennung), o recunoaștere a paternității și adesea o cerere de custodie comună (Sorgeerklärung). Acestea se pot face înainte de naștere și sunt mult mai ușor de realizat atunci. Rezolvați acest lucru în timpul sarcinii, deoarece fără aceasta, dreptul dumneavoastră la Elternzeit și Elterngeld nu se bazează pe nimic.
Concediu de maternitate și paternitate dacă sunteți lucrător independent
Aici situația se schimbă brusc și afectează o mare parte a rezidenților străini din Germania. Mutterschutz nu se aplică în cazul dumneavoastră dacă sunteți lucrător independent. MuSchG protejează angajații, iar femeile care lucrează pe cont propriu sunt în afara acestei legi. Nu există nicio interdicție de angajare care să vă protejeze, niciun angajator care să plătească o contribuție suplimentară și nicio perioadă protejată. De asemenea, Elternzeit nu se aplică, deoarece prevederile BEEG privind concediul se opun unui angajator, iar dacă nu aveți un angajator, nu aveți ce solicita în cont. Acest lucru este valabil chiar și pentru un director general care lucrează pe cont propriu și contribuie la asigurările sociale.
Indemnizația de boală (Mutterschaftsgeld) depinde în totalitate de modul în care sunteți asigurat(ă). Dacă sunteți asigurat(ă) voluntar(ă) în sistemul legal cu dreptul la Krankengeld, indemnizație medicală sau dacă sunteți asigurat(ă) prin intermediul Künstlersozialkasse, fondul de asigurări sociale pentru artiști, puteți primi indemnizație de boală. Dacă sunteți asigurat(ă) privat(ă), în general nu aveți, iar o poliță privată cu indemnizație zilnică de boală nu este același lucru. Verificați-vă statutul specific de asigurare cu mult înainte de naștere, deoarece în unele cazuri tariful la care sunteți asigurat(ă) poate fi modificat, dar nu cu preaviz scurt și nu retroactiv.
Contraponderea importantă este faptul că Elterngeld este deschis și persoanelor care desfășoară activități independente. Se calculează diferit, utilizând profitul din ultimul an fiscal încheiat, mai degrabă decât din ultimele douăsprezece luni de salariu, ceea ce face ca perioada de referință să fie uneori influențată prin intermediul contabilității. Așadar, persoanele care desfășoară activități independente pierd drepturile la concediu și, în mare parte, pierd indemnizația de maternitate, dar își păstrează indemnizația parentală. Capitolul nostru despre freelancing și activități independente acoperă obligațiile aferente, iar regulile privind beneficiile sunt în capitolul privind beneficiile pentru copii și familii.
Cum afectează naționalitatea și permisul dumneavoastră de ședere aceste drepturi
Mutterschutz și Elternzeit sunt drepturi de angajare și nu depind de naționalitatea dumneavoastră. Un lucrător din afara UE cu contract temporar are aceeași Mutterschutz ca un coleg german și același drept la Elternzeit. Nu există perioadă de așteptare, nicio cerință de cetățenie și nicio durată minimă de ședere. Acestea depind de faptul că sunteți un angajat care lucrează în Germania. Întrebarea relevantă nu este niciodată ce pașaport dețineți, ci dacă aveți un raport de muncă aici.
Elterngeld este diferit, iar acest lucru îi ia pe oameni prin surprindere tocmai pentru că concediul și banii par a fi unul și același lucru. Eligibilitatea pentru Elterngeld pentru cetățenii din afara UE depinde de tipul de permis de ședere pe care îl dețineți în temeiul secțiunii 1(7) din BEEG, iar unele permise sunt eligibile, în timp ce altele nu. Este foarte posibil să aveți un drept incontestabil la Elternzeit și niciun drept la Elterngeld, ceea ce înseamnă dreptul la concediu fără plată și nimic din care să trăiți în timpul acestuia. Verificați tipul de permis înainte de a planifica concediul. Condițiile permisului sunt stabilite integral și verificate în capitolul privind beneficiile pentru copii și familii.
Alte două aspecte practice. Timpul petrecut în perioada Elternzeit este creditat în sistemul legal de pensii ca Kindererziehungszeiten, perioade de creștere a copiilor, iar acestea valorează bani reali ulterior, dar trebuie solicitate de la Deutsche Rentenversicherung, nu să fie prezentate separat. Și dacă vă gândiți să părăsiți Germania în timpul unei absențe prelungite (Elternzeit), fiți atenți: absența prelungită vă poate afecta atât permisul de ședere, cât și Elterngeld-ul (Elterngeld), iar regulile pentru fiecare sunt separate. Întrebați înainte de a rezerva ceva pe termen lung.
Instrumente care te ajută să-ți planifici concediul
Werkzeu.ge este o platformă de instrumente bazată pe browser pentru birocrația, taxele și formularele germane, construită de Cryon UG, compania din spatele WeLiveIn.de, așadar tratați acest lucru ca pe o recomandare internă și evaluați-l pe baza acestui fapt. Este bilingv în germană și engleză și găzduit în Germania. Este în versiune beta până pe 30 noiembrie 2026, așadar instrumentele individuale pot fi incomplete. Pregătește și generează documente și nu trimite niciodată nimic unei autorități în locul dumneavoastră și, în mod explicit, nu este consultanță juridică. Nimic din ceea ce produce nu schimbă ceea ce spun MuSchG sau BEEG despre cazul dumneavoastră.
Două instrumente sunt gratuite și nu necesită cont. Elterngeld-Rechner modelează plata în funcție de venitul dumneavoastră, ceea ce este necesar pentru a vedea cum se traduce un anumit plan de concediu în bani și unde se situează diferența dintre concediu și plată. Formular conține formulare oficiale federale, statale și municipale cu un link sursă și o dată de recuperare pentru fiecare, completate în browser, iar intrările dvs. rămân pe dispozitiv, și acoperă formularele Elterngeld, printre multe altele. Nivelul gratuit conține reclame.
Instrumentele plătite merită să fie numite cu sinceritate, mai degrabă decât să fie amestecate împreună. Optimizatori de timp continuu este un instrument Plus pentru a înțelege cum să împărțiți concediul și perioadele acestuia. Cronologie Baby-Bürokratie, care secvențiază înregistrările datorate după o naștere și Generator de înregistrare a începăturilor, care pregătește înregistrarea nașterii, sunt și Plus. Prețurile se modifică în timpul și după versiunea beta, așa că verificați pagina de prețuri curente mai degrabă decât o cifră citată într-un articol. Un calculator nu decide cazul dumneavoastră; angajatorul dumneavoastră, asigurătorul de sănătate și Elterngeldstelle o fac.
Ce e de facut in continuare
Începeți cu datele, deoarece tot ce se întâmplă în acest capitol depinde de ele. Notați data estimată a nașterii, numărați șase săptămâni înapoi pentru începerea Mutterschutz și numărați șapte săptămâni înapoi de la orice dată de începere a Elternzeit pe care o aveți în minte. Dacă un tată sau un al doilea părinte dorește să fie liber la naștere, termenul limită de șapte săptămâni va fi ratat, așa că notați-l acum într-un calendar. Apoi, spuneți-i angajatorului dumneavoastră despre sarcină, deoarece aproape niciuna dintre măsuri de protecție nu poate funcționa până când nu știe el.
Apoi, rezolvă cele două întrebări care determină dacă planul tău este accesibil. Confirmă cum ești asigurat, deoarece acesta determină dacă Mutterschaftsgeld provine de la un asigurător legal sau este suma unică de 210 euro, și confirmă dacă permisul de ședere te califică pentru Elterngeld, deoarece dreptul la concediu fără plată nu este de mare folos fără acesta. Modelează banii înainte de a te angaja în ceea ce privește forma concediului și amintește-ți că planul Elternzeit pe care îl înregistrezi pentru primii doi ani te obligă.
În cele din urmă, pregătiți documentele în ordinea corectă. Înregistrați Elternzeit în Textform cu dovada livrării, păstrați certificatul angajatorului și, dacă sunteți tată necăsătorit, aranjați Vaterschaftsanerkennung în timpul sarcinii, nu după naștere. Dacă sunteți liber profesionist, acceptați din timp faptul că Mutterschutz și Elternzeit nu vă sunt disponibile și planificați-vă în funcție de Elterngeld și de propriile contracte. Iar dacă sunteți concediată în timp ce sunteți gravidă sau în concediu, acționați în câteva zile, nu în câteva săptămâni: termenul de notificare de două săptămâni conform MuSchG și termenul de trei săptămâni pentru contestarea concedierii sunt ambele scurte și ambele sunt neiertătoare.
Surse
Informațiile din acest capitol se bazează pe sursele și publicațiile oficiale enumerate mai jos, revizuite ultima dată în iulie 2026. Acestea sunt îndrumări generale cu scop orientativ, nu sfaturi juridice, fiscale sau medicale individuale.
Acest articol a fost tradus din engleză.
