Voluntariat bazat pe abilități

Voluntariatul bazat pe competențe înseamnă să oferi unei cauze bune expertiza ta profesională, nu doar timpul și mâinile tale. În loc să sortezi hainele donate sau să servești la un eveniment, construiești site-ul web, rezolvi conturile, creezi designul logo-ului, traduci fluturașul sau oferi consultanță consiliului. În germană, acest lucru se numește adesea... Ehrenamt bazat pe teorie sau, mai frecvent, pro bono muncă, din latină pro bono publico, adică „pentru binele public”. Acest capitol explică ce este voluntariatul bazat pe competențe, unde îl puteți găsi în Germania, de ce competențe au cea mai mare nevoie organizațiile non-profit și cum vă puteți oferi voluntariatul – chiar și cu cunoștințe limitate de germană și chiar în primele luni în țară. Dacă aveți o profesie, aveți deja ceva valoros de oferit.

Ce este de fapt voluntariatul bazat pe competențe

Majoritatea activităților de voluntariat necesită ajutor general: prezența ta, mâinile tale, câteva ore într-o sâmbătă. Acest tip de implicare practică contează enorm, iar restul acestui ghid îl tratează în detaliu, de la proiecte de servicii comunitare la sprijin pentru refugiați și migranțiVoluntariatul bazat pe competențe este diferit într-un anumit mod: organizația nu solicită o persoană prietenoasă, ci solicită ceva ce știi cum să faci, dar ea nu știe. O organizație caritabilă nu poate găsi cu ușurință o după-amiază liberă de cunoștințe fiscale experimentate, o bază de date construită corespunzător, o notificare de confidențialitate solidă din punct de vedere juridic sau un plan de marketing care să funcționeze cu adevărat. Atunci când oferi una dintre acestea, elimini un gol pe care banii singuri îl umple rareori, deoarece aceeași organizație adesea nu își poate permite să cumpere aceste servicii pe piața liberă.

De aceea, voluntariatul bazat pe competențe are un impact atât de mare. Majoritatea organizațiilor non-profit din Germania funcționează cu foarte puțini bani. O mare parte au bugete anuale sub 10,000 de euro și nu au deloc personal plătit - acestea sunt conduse în întregime de voluntari în timpul lor liber. Pentru o astfel de organizație, un site web de nivel profesional sau o carte de lucru curată nu sunt un plus plăcut, ci fac diferența dintre a părea de încredere în fața donatorilor sau nu. Atunci când contribui cu o competență care altfel ar costa mii de euro în comisioane de agenție sau consultanță, o cantitate modestă din timpul tău produce un rezultat exagerat. Modelul pro-bono funcționează tocmai pentru că expertiza este costisitoare și limitată în timp, iar tu donezi partea costisitoare.

Pentru un străin din Germania, această formă de donație este deosebit de potrivită situației dumneavoastră. Aduceți o profesie cu dumneavoastră, iar o profesie este mai ușor de transportat decât cunoștințele locale. Un designer proiectează, un dezvoltator dezvoltă, iar un contabil reconciliază conturile în același mod, atât la München, cât și la Manila. Multe roluri specializate sunt, de asemenea, în mare parte în limba engleză, în special orice în IT, date sau design, astfel încât puteți contribui semnificativ cu mult înainte ca germana dumneavoastră să fie fluentă. Pe parcurs, construiți exact lucrurile de care are nevoie un nou venit: o rețea profesională locală, referințe de la persoane care v-au văzut munca și o linie cu limba germană în CV-ul dumneavoastră care să arate inițiativă și integrare. Este una dintre cele mai eficiente modalități de a transforma o abilitate pe care o aveți deja într-un punct de sprijin într-o țară nouă și se potrivește în mod natural cu sfaturile mai axate pe carieră din capitolele noastre despre... evenimente de networking profesionale și networking pentru antreprenori.

Nimic din toate acestea nu înlocuiește voluntariatul obișnuit, iar cele două se suprapun adesea. Cadrul mai larg – ceea ce Germania... Voluntariat (funcție onorifică, termenul general pentru voluntariat) implică modul în care funcționează cluburile înregistrate și care sunt drepturile și rambursările dumneavoastră – este prezentat în capitolul nostru principal despre oportunități de voluntariatCitește asta pentru a afla cum să te implici. Acest capitol se concentrează pe perspectiva profesională: cum arată lucrurile atunci când lucrul pe care îl oferi este meseria ta.

Unde se poate găsi voluntariat bazat pe competențe în Germania

Germania are un set tot mai mare de organizații și platforme care există special pentru a conecta voluntari calificați cu organizații non-profit, iar multe dintre acestea lucrează în limba engleză. Un bun punct de plecare general este vostel.de, o întreprindere socială berlineză fondată în 2015. Aceasta listează proiecte de voluntariat din toată Germania și derulează programe de voluntariat pro-bono și corporativ, punând în legătură profesioniștii cu organizațiile care au nevoie de competențe specifice. Listele sale sunt multilingve, iar o mare parte dintre voluntari sunt nou-veniți, așa că este neobișnuit de primitoare pentru persoanele care tocmai au sosit. În sens mai larg, pe partea pro-bono, Pro Bono Allianz Germania este o rețea de organizații care plasează voluntari profesioniști în cadrul unor organizații non-profit pentru proiecte definite; este un punct de referință util pentru a înțelege cum funcționează parteneriatele pro-bono structurate în Germania, chiar dacă în cele din urmă vă găsiți proiectul în altă parte.

Dacă ai competențe în IT, cea mai utilă adresă este Stifter-helfen.de, portalul IT pentru organizații non-profit administrat de Haus des Stiftens gGmbH în parteneriat cu organizația non-profit internațională TechSoup. Este cel mai bine cunoscut pentru intermedierea de software și hardware la prețuri foarte reduse și donate către organizații caritabile, dar este, de asemenea, un centru pentru cunoștințe IT destinate în mod direct organizațiilor care nu au departament IT. În special pentru date și analize, CorrelAid este o rețea de voluntari formată din câteva mii de oameni de știință din domeniul datelor care derulează proiecte „Data4Good” pentru organizații non-profit și de interes public și care, de asemenea, instruiesc voluntari pe parcurs. Pentru tehnologia civică – date deschise, instrumente de transparență, aplicații care fac administrația locală mai ușor de utilizat – Cod pentru Germania, un proiect al Open Knowledge Foundation Deutschland, administrează „OK Labs” locale în orașe din întreaga țară, unde designeri, dezvoltatori și jurnaliști se întâlnesc periodic pentru a construi proiecte. Aceste comunități tind să lucreze într-un amestec de limbi germană și engleză și sunt obișnuite cu membri internaționali.

Agențiile locale de voluntariat sunt o altă cale fiabilă și merită să le cunoașteți, deoarece vă vor ajuta în mod activ să găsiți un loc potrivit, în loc să vă lase să căutați. Multe orașe germane au... Agenție de liberă circulație (agenție de voluntariat) care îi consiliază pe locuitori cu privire la modul de implicare și îi pune în legătură cu organizațiile locale, de obicei gratuit. München Îndemn la acțiune este una dintre cele mai bine stabilite – de fapt, cea mai veche agenție de voluntariat din Germania, activă din 1980 – și oferă consultanță persoanelor fizice, organizațiilor non-profit și companiilor cu privire la voluntariat, inclusiv plasamente bazate pe competențe și în corporații. Dacă nu vă aflați în München, căutați Freiwilligenagentur în orașul dumneavoastră; majoritatea orașelor mari au una și este un loc bun pentru a explica ce puteți face și pentru a întreba unde este nevoie.

În final, câteva cuvinte despre platformele de strângere de fonduri, deoarece acestea sunt adesea menționate în același timp, dar îndeplinesc o funcție diferită. betterplace.org, cea mai mare platformă de donații din Germania și ea însăși o organizație non-profit gGmbH, este concepută pentru colectarea de bani pentru proiecte, mai degrabă decât pentru potrivirea competențelor acestora. Este instrumentul potrivit dacă vrei să ajuți o cauză să strângă fonduri și este mai aproape de lumea strângere de fonduri comunitare decât donarea pro-bono de competențe. Rețineți distincția: platformele financiare transferă bani, platformele de competențe transferă expertiză, iar acest capitol este despre al doilea aspect. Când desemnați o platformă pentru o organizație, fiți clari cu privire la tipul de ajutor pe care îl oferiți.

Ce abilități sunt cele mai solicitate

Cea mai mare nevoie este cea digitală. Site-urile web devin învechite, sistemele de gestionare a conținutului se strică, datele donatorilor se află într-o foaie de calcul haotică și nimeni din echipă nu știe cum să repare nimic din toate acestea. Dacă lucrați în IT - dezvoltare web, asistență IT, sisteme sau date - nu veți avea dificultăți în a găsi o organizație care să vă dorească, iar aici este și cel mai ușor să lucrați în limba engleză, deoarece instrumentele sunt aceleași peste tot. Profesioniștii în domeniul datelor, în special, se pot conecta direct la rețele precum CorrelAid, iar dezvoltatorii cu conștientizare civică la Code for the Germany’s OK Labs, dar ruta mai comună este pur și simplu un Verein local obișnuit (club sau asociație înregistrată) care are nevoie de un site web reconstruit sau de sisteme adaptate la funcționare. Strâns legate sunt designul și brandingul: designerii grafici, fotografii și profesioniștii în comunicare sunt necesari în mod constant pentru a face ca organizațiile mici să pară la fel de credibile pe cât merită munca lor.

Abilitățile financiare sunt următoarea mare lacună. Fiecare german club trebuie să țină o contabilitate corectă, iar în fiecare an registrele sale sunt verificate de către un auditor (un auditor ales al trezoreriei). Multe cluburi se luptă să ocupe posturile de trezorier și auditor, așa că oricine se simte confortabil cu contabilitatea, ținerea evidenței contabile sau taxele este cu adevărat binevenit. Competențele de marketing, comunicare și social media sunt la o cerere similară, deoarece cauzele nobile fac în mod obișnuit o muncă importantă despre care nimeni nu aude. Traducerea și interpretarea merită o mențiune specială, deoarece nevoia este enormă și este un domeniu în care „străinătatea” unui străin este calificarea: organizațiile care lucrează cu refugiați și migranți au nevoie constant de oameni care pot face legătura între limbi străine, o temă pe care o abordăm în sprijin pentru refugiați și migranțiPredarea și formarea, resursele umane și strategia sau consultanța își au, de asemenea, locul lor – și mentoratul, fie el de tineri sau din potențialii fondatori, este voluntariat bazat pe competențe în forma sa cea mai pură: pur și simplu transmiți mai departe ceea ce știi deja.

Unele dintre contribuțiile cu cea mai mare valoare sunt cele mai puțin atrăgătoare. Profesioniștii în resurse umane pot ajuta o organizație în creștere să își scrie primele descrieri de rol adecvate, să organizeze o integrare echitabilă a voluntarilor sau să gestioneze o problemă dificilă legată de personal. Strategii și consultanții pot ajuta un consiliu de administrație care nu a avut niciodată timp să se retragă și să decidă pe ce ar trebui să se concentreze organizația sau să faciliteze ședința anuală de planificare care este întotdeauna omisă. Abilitățile de strângere de fonduri și de scriere a granturilor - știrea modului de structurare a unei cereri pentru fonduri publice sau de la o fundație - sunt cronic rare și mențin în mod direct organizațiile în viață. Iar managementul de proiect este o superputere discretă într-un mediu de voluntariat, unde intențiile bune îi depășesc adesea numărul persoanelor dispuse să respecte un calendar și să urmărească detaliile neterminate. Dacă instinctul tău este că abilitățile tale de birou sunt prea obișnuite pentru a conta, acel instinct este aproape întotdeauna greșit; însăși banalitatea unui proces bine condus este ceea ce îi lipsește cel mai adesea unei echipe formate exclusiv din voluntari.

Abilitățile juridice sunt singurul domeniu în care trebuie să fii atent și merită să explici de ce. Germania reglementează cine poate oferi consultanță juridică prin intermediul Legea privind serviciile juridice (RDG, Legea privind serviciile juridice). Chiar și neremunerat, nu aveți dreptul să oferiți consultanță juridică liberă străinilor cu privire la problemele lor juridice: în temeiul RDG, consultanța juridică gratuită în afara propriei familii și a cercului apropiat este, în general, permisă numai atunci când este oferită de sau sub îndrumarea unui avocat pe deplin calificat (un VolljuristExistă o prevedere separată care permite unui Verein să își consiliază propriii membri în limitele statutului său, atâta timp cât acesta nu este principalul lucru pe care îl face. Consecința practică este că, dacă sunteți avocat, ajutorul dumneavoastră pro-bono este extrem de valoros și există canale adecvate pentru acesta - clinicile universitare de drept, clinicile pentru dreptul refugiaților și centrele de consiliere consacrate funcționează toate în cadrul acestor reguli. Dacă nu sunteți avocat, nu vă prezentați drept unul, oricât de bine intenționat ar fi. Pentru a afla mai multe despre cum este organizată asistența juridică pentru străini, în general, consultați capitolul nostru despre servicii juridice pentru expatiNimic din toate acestea nu este consultanță juridică; este un semnal de alarmă pentru a verifica regulile înainte de a oferi consultanță, pe care legea o rezervă profesioniștilor calificați.

Cum să-ți oferi abilitățile ca străin

Există trei modalități principale de a participa. Prima este să utilizați una dintre platformele și agențiile de mai sus: creați un profil pe vostel.de, contactați Freiwilligenagentur locală, cum ar fi Tatendrang, sau alăturați-vă unei comunități precum CorrelAid sau un OK Lab care funcționează deja pe baza abilităților voluntarilor. A doua, și adesea cea mai rapidă, este să contactați direct o organizație. Găsiți un Verein a cărui cauză vă pasă - iar Germania are un Verein pentru aproape orice, așa cum arată capitolul nostru despre... Cultura cluburilor din Germania explică – și pur și simplu scrieți-le spunând „Vă pot ajuta cu X”. Un mesaj scurt și concret („Sunt dezvoltator web și aș putea reconstrui sau întreține gratuit site-ul dvs. web”) este mult mai potrivit decât „Aș dori să fac voluntariat”, deoarece oferă unei echipe ocupate și neplătite o soluție, mai degrabă decât un alt lucru de organizat. A treia cale este prin intermediul angajatorului dvs.: multe companii din Germania derulează programe de voluntariat corporativ sau CSR (Responsabilitate Socială Corporativă) care oferă angajaților timp liber plătit exact pentru acest tip de muncă, iar vostel.de și Tatendrang intermediază astfel de plasamente. Dacă firma dvs. are una, este cea mai ușoară rampă de acces posibilă.

Gândește-te cât de mult vrei să-ți asumi, deoarece voluntariatul bazat pe competențe se extinde de la lucruri mici la lucruri substanțiale. La capătul mai ușor se află proiectul singular: un logo reproiectat, o singură sesiune de instruire, un weekend petrecut reparând un site web. La mijloc se află un rol continuu, cum ar fi gestionarea rețelelor sociale ale unei organizații sau ținerea evidențelor contabile lunare. La capătul dedicat se află un loc pe... Bord (consiliul ales al unui Verein) sau rolul de trezorier sau Kassenprüfer, care implică o responsabilitate reală și, în cazul consiliului, îndatoriri legale – ceva de abordat cu ochii deschiși și, din nou, bine descris în capitolul de cultură a cluburilorNu există o dimensiune greșită. O singură bază de date bine construită poate conta la fel de mult ca anii petrecuți într-un comitet. Începeți cu o bază mică dacă nu sunteți sigur și lăsați-o să crească dacă vi se potrivește.

Două aspecte practice fac acest lucru cu adevărat fezabil pentru un nou-venit. Primul este limba: multe roluri specializate, în special în IT, date și design, se desfășoară în mare parte în limba engleză, iar comunitățile internaționale precum Code for Germany și CorrelAid sunt obișnuite cu acest lucru, așa că nu trebuie să așteptați să vorbiți fluent limba germană înainte de a contribui. Al doilea este cadrul juridic și financiar. Voluntariatul în Germania este neremunerat prin definiție, dar de obicei puteți fi rambursat pentru costurile reale și există o alocație de voluntariat scutită de impozite, Ehrenamtspauschale, pentru persoanele cu funcții onorifice recunoscute; detaliile acestui aspect și ale drepturilor dumneavoastră fundamentale ca voluntar sunt prezentate în capitolul ancorăDincolo de asta, țineți cont de limita RDG pentru consultanța juridică și amintiți-vă că un „Am construit asta pentru tine” prietenos valorează mai mult decât o promisiune pe care nu o puteți respecta. Nou-veniții calificați nu sunt doar tolerați în lumea non-profit germană – sunt căutați în mod activ, iar bariera de intrare este un singur e-mail.

Merită să fii sincer că acest lucru te ajută și pe tine și nu este nimic în neregulă cu asta. Un proiect bazat pe competențe îți oferă referințe germane de la oameni care te-au văzut lucrând, o realizare locală concretă spre care să te referi și o rețea care se extinde dincolo de propriul angajator și industrie - oamenii pe care îi întâlnești într-o echipă de voluntari provin de peste tot. Pentru un nou venit care încă își construiește o reputație într-o țară nouă, acesta nu este un efect secundar minor; poate fi diferența care deschide o ușă și completează construirea deliberată a relațiilor descrisă în capitolul nostru despre... evenimente de networking profesionaleVei învăța, de asemenea, cum funcționează organizațiile germane din interior, cunoștințe pe care le poți transfera direct în viața ta profesională. Dăruiește cu generozitate și nu așteaptă nimic și, de obicei, vei constata că ai primit mult în schimb.

Ce sa fac in continuare

Începeți prin a vă numi abilitatea și o cauză care vă pasă. Apoi alegeți o singură cale din secțiunea de mai sus: creați un profil pe vostel.de, scrieți la Freiwilligenagentur din orașul dvs., verificați dacă angajatorul dvs. derulează un program de voluntariat corporativ sau trimiteți un e-mail concret de tipul „Pot ajuta cu X” unei Verein a cărei muncă o admirați. Mențineți primul angajament mic și specific - o reparație a site-ului web, o sesiune de instruire, un set de conturi - astfel încât atât dvs., cât și organizația să puteți vedea dacă se potrivește. De acolo este ușor să faceți mai multe, să preluați un rol permanent sau, în cele din urmă, să vă alăturați unui consiliu de administrație.

Acest capitol încheie secțiunea noastră despre Voluntariat și Impact Social, așa că merită să facem un pas înapoi. În aceste capitole am analizat ajutorul practic, proiectele comunitare, cauzele legate de mediu și animale, munca pentru tineret, sprijinul pentru refugiați, strângerea de fonduri și multe altele; voluntariatul bazat pe competențe este firul profesional care le unește pe toate, versiunea în care lucrul pe care îl oferi este meseria ta. Dacă încă te hotărăști de unde să începi, întoarce-te la oportunități de voluntariat ancora pentru instrucțiuni practice și citește învățarea culturii prin voluntariat De ce atât de mulți nou-veniți consideră că oferirea abilităților lor este și cea mai rapidă modalitate de a se simți ca acasă. Ai ajuns în Germania cu ceva ce merită avut. Punerea acestui lucru în practică pentru o cauză nobilă ajută noua ta comunitate și, în liniște, te ajută să aparții acesteia.