LocuimIn.de
Securitate socială și bunăstare

Servicii de asistență pentru persoanele cu dizabilități

23 min de citit

Acest capitol explică serviciile de asistență pentru persoanele cu dizabilități pe care le puteți solicita în Germania, ce necesită fiecare și ce birou decide. Centrul sistemului este un număr numit Grad der Behinderung, gradul de dizabilitate, deoarece aproape fiecare drept din acest capitol este deblocat de acel număr și nu de un diagnostic. Legea aplicabilă este Sozialgesetzbuch Neuntes Buch (SGB IX), a noua carte a codului social, care acoperă reabilitarea și participarea. Nimic aici nu depinde de naționalitatea dvs., dar o mare parte depinde de statutul dvs. de rezidență, iar acest capitol este explicit despre care este care. Citiți-l împreună cu... Asistență socială pentru expat capitol, care acoperă ce efecte are solicitarea de beneficii asupra unui permis de ședere în general.

Cine se califică pentru servicii de sprijin pentru persoane cu dizabilități

Legea germană nu întreabă dacă aveți o anumită afecțiune. Secțiunea 2 din SGB IX definește Behinderung, dizabilitatea, ca fiind o deficiență fizică, mentală, intelectuală sau senzorială care, în interacțiune cu barierele atitudinale și de mediu, este susceptibilă să vă împiedice participarea egală la societate pentru mai mult de șase luni. Două lucruri rezultă din această formulare. Primul este că durata de șase luni face parte din definiție, astfel încât un picior rupt care se va vindeca nu se califică, în timp ce o afecțiune cronică se poate califica. Al doilea este că legea este interesată de efectul deficienței asupra participării dumneavoastră, nu de eticheta medicală. Două persoane cu același diagnostic pot primi evaluări foarte diferite, deoarece deficiențele lor le afectează diferit.

Cuvântul pe care îl veți întâlni peste tot este schwerbehindert, adică persoană cu dizabilități severe. Secțiunea 2(2) SGB IX stabilește două condiții pentru aceasta, ambele trebuind îndeplinite. Prima este un Grad der Behinderung de cel puțin 50. A doua este să aveți în mod legal reședința (Wohnsitz), locuința obișnuită (gewoehnlicher Aufenthalt) sau un loc de muncă în Germania. Citiți cu atenție a doua condiție, deoarece este cea care contează pentru cititorii străini și cea pe care majoritatea ghidurilor nu o menționează niciodată. Nu spune nimic despre naționalitate sau despre pașaportul pe care îl dețineți. Un cetățean turc, indian, nigerian sau american care locuiește legal în Germania este exact pe aceeași picior ca un german în acest scop. Ceea ce necesită este prezența legală. Statutul, nu cetățenia, este poarta de acces.

Sub pragul sever se află o categorie mai mică. Dacă GdB-ul dumneavoastră este sub 50 de ani, dar cel puțin 30, puteți solicita să fiți tratat ca persoană cu dizabilități severe în scopuri de angajare. Aceasta se numește Gleichstellung, statut egal, și are propria secțiune în acest capitol, deoarece este decisă de un alt birou și vă oferă o listă deliberat mai scurtă de drepturi.

Cum funcționează scala GdB și cine o decide

Gradul der Behinderung este un număr, nu un procent, chiar dacă este scris așa cum sunt scrise procentele. Acesta este de la 20 la 100 în trepte de câte zece. Secțiunea 152 SGB IX prevede că constatarea se face nach Zehnergraden abgestuft, clasificat în zeci, deci nu există un GdB de 35 sau 55. Sub 20 nu se face nicio constatare, deoarece 20 este cel mai scăzut grad recunoscut de lege. Evaluarea în sine respectă Versorgungsmedizinische Grundsaetze, principiile de evaluare medicală anexate la Versorgungsmedizin-Verordnung, care stabilesc în general valoarea fiecărei afecțiuni. Acesta este motivul pentru care procesul pare birocratic mai degrabă decât clinic: evaluatorul aplică un tabel publicat dosarului dumneavoastră medical.

Cea mai greșit înțeleasă regulă este ce se întâmplă atunci când ai mai mult de o afecțiune. Oamenii presupun că gradele se adună, astfel încât un GdB de 30 pentru o afecțiune și 30 pentru alta produce 60. Nu este așa. Secțiunea 152 SGB IX impune autorității să evalueze efectul combinat al tuturor deficiențelor, luând în considerare relația lor reciprocă. În practică, evaluatorul începe de la cel mai înalt grad individual și apoi întreabă dacă celelalte deficiențe agravează semnificativ limitarea generală. Adesea, o a doua afecțiune crește totalul cu zece, uneori cu nimic, deoarece efectele sale se suprapun cu prima. Două afecțiuni în valoare de 30 fiecare produc frecvent un Gesamt-GdB de 40, nu de 60. Cunoașterea acestui lucru în avans scutește de multă furie atunci când se ia decizia.

Biroul care decide este ceea ce majoritatea oamenilor încă numesc Versorgungsamt. Articolul 152 SGB IX atribuie această sarcină autorităților responsabile de implementarea SGB XIV, cartea care a înlocuit vechea Bundesversorgungsgesetz, iar consecința practică este că biroul are un nume diferit în aproape fiecare Bundesland. În funcție de locul în care locuiți, poate fi Versorgungsamt, Landesamt fuer soziale Dienste, Amt fuer Versorgung und Integration, Inklusionsamt sau un departament al Landkreis. Căutați numele statului dvs. plus Schwerbehindertenausweis Antrag și veți găsi numele corect. Constatarea intră în vigoare în mod normal din luna în care ați depus cererea și poate fi retroactivă dacă demonstrați că condițiile au fost îndeplinite mai devreme și aveți un motiv să aveți nevoie de data anterioară, ceea ce contează pentru deducerea fiscală discutată mai jos.

Aplicarea pentru Schwerbehindertenausweis

Schwerbehindertenausweis este cardul care vă dovedește GdB-ul și Merkzeichen-ul. Se eliberează la cerere, în temeiul articolului 152 alineatul (5) din SGB IX, odată ce a fost stabilit un GdB de cel puțin 50, este limitat în timp, nu permanent, și se retrage odată ce protecția legală încetează. Nu aveți nevoie de el pentru a avea drepturile; constatarea creează drepturile, iar cardul le dovedește. În viața de zi cu zi, însă, cardul este ceea ce un birou fiscal, un angajator, un inspector de transport sau o casă de bilete a unui muzeu vor solicita să vadă, așa că tratați-l ca pe obiectul practic al exercițiului.

Cererea este un formular depus la biroul statului dumneavoastră și, de obicei, o puteți depune pe hârtie sau prin intermediul unui portal online al statului. Vă declarați afecțiunile și, în mod crucial, numiți fiecare medic care v-a tratat și îi eliberați de confidențialitate, astfel încât biroul să poată solicita dosarele lor. Apoi, biroul obține singur aceste dosare. Aceasta este partea în care solicitanții greșesc: calitatea deciziei dumneavoastră depinde aproape în întregime de calitatea documentației medicale pe care o primește biroul. Rareori vă examinează personal. Dacă o afecțiune nu este documentată într-un raport pe care biroul îl poate obține, aceasta practic nu există pentru evaluare. Înainte de a aplica, adunați propriile copii ale rapoartelor de specialitate, scrisorile de externare din spital și orice rapoarte de reabilitare și atașați-le. Rugați-vă medicii să descrie limitările funcționale, ce nu puteți face și cât de des, în loc să numiți doar diagnosticul, deoarece tabelul de evaluare este construit în jurul funcției.

Așteptați-vă ca procesul să dureze luni în loc de săptămâni și așteptați-vă să vi se solicite mai mult. Dacă starea dumneavoastră se agravează ulterior, puteți depune o cerere de tip Verschlimmerungsantrag, bazată pe deteriorare, prin care solicitați biroului să reevalueze și să majoreze GdB-ul. Dacă nu ați împlinit încă 50 de ani, aceasta este și calea pentru a obține acest rezultat. Concluzia începe, de obicei, începând cu luna noii cereri, ceea ce este un motiv bun pentru a nu o amâna.

Pentru formularul în sine, Formularamt de pe Werkzeu.ge (gratuit, fără a fi nevoie de cont, nivelul pe care platforma îl numește Gast) conține formulare oficiale federale, statale și municipale într-o bibliotecă cu funcție de căutare, fiecare cu linkul sursă, data recuperării, starea și o sumă de control, astfel încât să puteți confirma că lucrați pe baza versiunii publicate efectiv de birou, mai degrabă decât pe baza unei copii încărcate de cineva pe un forum în 2019. Intrările pe care le tastați ca invitat rămân pe dispozitivul dvs. Werkzeu.ge este construit de Cryon UG, compania din spatele WeLiveIn.de. Este în versiune beta până pe 30 noiembrie 2026, propriii termeni prevăd că instrumentele pot fi incomplete, nivelul său gratuit conține reclame și pregătește documente, dar nu trimite niciodată nimic unei autorități în locul dvs. Depunerea rămâne treaba dvs. și nimic de pe acesta nu este sfat juridic sau medical.

Comparație când GdB-ul tău este 30 sau 40

Dacă GdB-ul dumneavoastră este de cel puțin 30 de ani, dar sub 50 de ani, nu sunteți tratat ca și cum ați fi, dar secțiunea 2(3) SGB IX vă permite să fiți tratat ca și cum ați fi, doar în scopuri de angajare. Testul este dacă, din cauza dizabilității dumneavoastră, nu puteți obține sau păstra un loc de muncă adecvat fără acest statut. Gleichstellung nu este automat și nu este decisă de Versorgungsamt. În conformitate cu secțiunea 151(2) SGB IX, decizia aparține Bundesagentur fuer Arbeit, Agenției Federale pentru Ocuparea Forței de Muncă, cu privire la cererea dumneavoastră, iar cererea se face la Agentur fuer Arbeit local, nu la biroul care v-a acordat GdB-ul. Acesta intră în vigoare în ziua în care este primită cererea dumneavoastră, așadar data depunerii este data care contează. Poate fi acordat pentru o perioadă limitată.

Ceea ce vă oferă Gleichstellung este protecția specială a locului de muncă pentru persoanele cu dizabilități severe, iar acest lucru este cu adevărat valoros: aceeași cerință de consimțământ înainte de concediere, același drept la adaptarea la locul de muncă, același acces la sprijinul Integrationsamt și aceeași relevanță pentru cota angajatorului. Ceea ce nu vă oferă este specificat exact în secțiunea 151(3) SGB IX, care aplică regulile speciale pentru persoanele cu dizabilități severe persoanelor gleichgestellte, cu excepția secțiunii 208 și a capitolului 13. Secțiunea 208 se referă la concediul anual suplimentar. Capitolul 13 se referă la transportul public local gratuit. Așadar, Gleichstellung vă oferă protecția locului de muncă și sprijinul la locul de muncă, dar nu și cele cinci concedii suplimentare și nici jetonul de călătorie. Această excludere este prevăzută în legea însăși și merită să o cunoașteți înainte de a vă forma așteptări în legătură cu statutul.

Ce deblochează Ausweis: Nachteilsausgleiche

Termenul generic pentru drepturile atașate statutului dumneavoastră de pensionar este Nachteilsausgleiche, adică compensații pentru dezavantaje. Logica este că statutul nu vă face mai avantajați decât alte persoane; ci compensează un dezavantaj. Patru dintre ele sunt importante pentru majoritatea cititorilor activi.

Primul este Zusatzurlaub, concediu plătit suplimentar. Articolul 208 SGB IX acordă angajaților cu dizabilități grave cinci zile lucrătoare suplimentare de concediu plătit pe an, pe lângă dreptul lor normal. Dacă nu lucrați o săptămână de cinci zile, dreptul este ajustat proporțional în sus sau în jos, astfel încât o săptămână de trei zile produce trei zile suplimentare. După cum s-a menționat mai sus, acest lucru se aplică numai persoanelor cu dizabilități (schwerbehinderte), nu și celor cu Gleichstellung (Gleichstellung). Nu trebuie să explicați de ce îl luați și se comportă ca un concediu obișnuit.

A doua este protecția sporită în caz de concediere, Kuendigungsschutz. Articolul 168 SGB IX prevede că încetarea contractului de muncă de către angajator a unei persoane cu dizabilități grave necesită acordul prealabil al Integrationsamt, biroul de integrare. Mijloace prealabile înainte de emiterea preavizului: o concediere emisă fără acest acord este nulă, iar angajatorul nu o poate repara ulterior. Aceasta este o protecție reală și puternică, dar are o limită pe care oamenii o trec în mod obișnuit cu vederea. Articolul 173(1) SGB IX o inactivează în cazul în care relația de muncă nu a durat mai mult de șase luni la momentul primirii preavizului. În primele șase luni la locul de muncă, nu aveți acest consimțământ, indiferent de GdB-ul dumneavoastră. Rețineți, de asemenea, că Integrationsamt poate și chiar își dă consimțământul; cerința impune o revizuire, nu interzice concedierea.

Al treilea aspect este impozitul. Deducerea anuală fixă ​​(Behinderten-Pauschbetrag) conform secțiunii 33b din Legea privind dizabilitățile (Einkommensteuergesetz) este o deducere anuală fixă ​​pe care o puteți solicita în declarația fiscală în loc să detaliați costurile legate de dizabilitate, fără a fi necesare chitanțe. Este legată direct de contribuția dumneavoastră la dizabilitate (GdB). Conform legislației actuale, sumele sunt 384 de euro pentru GdB 20, 620 pentru GdB 30, 860 pentru GdB 40, 1,140 pentru GdB 50, 1,440 pentru GdB 60, 1,780 pentru GdB 70, 2,120 pentru GdB 80, 2,460 pentru GdB 90 și 2,840 pentru GdB 100. Persoanele care sunt considerate hilflos în sensul prevederii și cele nevăzătoare sau surdocecătoare primesc în schimb 7,400 de euro. Rețineți că alocația începe de la GdB 20, mult sub pragul de severitate, așa că merită solicitată chiar dacă nu ajungeți niciodată la 50 de ani. Este o sumă anuală și nu se calculează proporțional în cursul anului, motiv pentru care retrodatarea unei constatări într-un an anterior poate valora bani reali. Există un Pflege-Pauschbetrag separat pentru persoanele care îngrijesc pe altcineva fără plată, la 600 de euro pentru Pflegegrad 2, 1,100 pentru Pflegegrad 3 și 1,800 pentru Pflegegrad 4 sau 5.

A patra problemă este momentul pensionării. Secțiunea 37 SGB VI prevede o Altersrente fuer schwerbehinderte Menschen, o pensie pentru bătrânețe pentru persoanele cu dizabilități grave, plătibilă la 65 de ani celor recunoscuți ca schwerbehindert la momentul începerii pensiei și care au îndeplinit un Wartezeit de 35 de ani, perioada de calificare. Aceasta poate fi primită anticipat de la 62 de ani cu deduceri permanente. Aceasta este diferită de Erwerbsminderungsrente, pensia pentru capacitate redusă de câștig, care nu este deloc o prestație de invaliditate: depinde de câte ore pe zi puteți lucra în continuare la orice loc de muncă, iar un GdB ridicat nu o acordă și nici nu este obligatoriu pentru aceasta. Ambele sunt acoperite de sistemul nostru... Planuri de pensii și pensii capitol, deci acest capitol nu le repetă.

Merkzeichen și ce oferă fiecare

Pe lângă număr, Ausweis-ul dumneavoastră poate conține unul sau mai multe coduri cu litere numite Merkzeichen, mărci. Acestea sunt definite în secțiunea 3 a Schwerbehindertenausweisverordnung și fiecare reprezintă o constatare separată pentru care trebuie să vă calificați; un GdB ridicat nu le aduce automat. Acestea sunt cheile către drepturile practice, fizice.

G înseamnă că mobilitatea dumneavoastră în traficul rutier (Bewegungsfaehigkeit im Strassenverkehr) este semnificativ afectată. aG înseamnă aussergewoehnlich gehbehindert, adică are deficiențe de mers deosebit de mari și este marcajul care deschide legitimația albastră de parcare UE și locurile de parcare rezervate pentru persoane cu dizabilități. B înseamnă că aveți dreptul să fiți însoțit, deci un însoțitor călătorește gratuit cu dumneavoastră în transportul public. H înseamnă hilflos, neajutorat, în sensul că are nevoie de asistență regulată din partea unei alte persoane pentru activitățile zilnice obișnuite. Bl înseamnă nevăzător, Gl înseamnă gehoerlos, surd, iar TBl înseamnă surdocecitate și necesită un GdB de 70 pentru auz și 100 pentru vedere. RF se referă la Rundfunkbeitrag, taxa de radiodifuziune, și o poate reduce. Marcajul 1. Kl. permite călătoria cu trenul la clasa întâi cu un bilet la clasa a doua și se aplică unui grup restrâns.

Marca care merită cel mai mult urmărită este cea care reglementează călătoriile gratuite. Capitolul 13 din SGB IX oferă persoanelor cu dizabilități severe unentgeltliche Befoerderung, transport gratuit, în transportul public local. Nu este automată odată cu cardul: ai nevoie de o marcă calificativă și de un Wertmarke, un jeton, care, conform secțiunii 228 SGB IX, costă 80 de euro pe an sau 40 de euro pe jumătate de an. Jetonul este eliberat gratuit titularilor care sunt nevăzători sau hilflos și anumitor beneficiari de beneficii. Chiar și la 80 de euro pe an, valorează mult mai mult decât costă oricine folosește în mod regulat transportul local. H și Bl au un al doilea avantaj care merită menționat: acestea sunt marcajele care declanșează deducerea fiscală de 7,400 de euro descrisă mai sus.

Servicii de asistență pentru dizabilități la locul de muncă

Legislația germană impune obligații angajatorilor, în loc să lase includerea în seama bunăvoinței. Articolul 154 SGB IX impune fiecărui angajator cu cel puțin 20 de locuri de muncă să ocupe cel puțin 5% dintre acestea cu persoane cu dizabilități severe, cu obligații reduse pentru angajatorii sub 40 și sub 60 de locuri de muncă. Un angajator care nu atinge cota plătește o Ausgleichsabgabe, o taxă compensatorie, în temeiul articolului 160 SGB IX, percepută pentru fiecare loc de muncă obligatoriu neocupat, pe o scală gradată care crește cu cât angajatorul angajează efectiv mai puține persoane cu dizabilități severe, cea mai mare rată fiind rezervată angajatorilor care nu angajează deloc. Banii finanțează sprijin pentru lucrătorii cu dizabilități. Consecința practică pentru dumneavoastră este că mulți angajatori au un motiv activ să vă ia în considerare, motiv pentru care dezvăluirea statutului dumneavoastră unui angajator este adesea în avantajul dumneavoastră, mai degrabă decât un risc.

Integrationsamt, numit în unele state Inklusionsamt, este biroul aflat în centrul vieții profesionale cu o persoană cu dizabilități. Acesta își dă consimțământul sau refuză concedierile și finanțează adaptarea locului de muncă: echipamente auxiliare, software, un vehicul adaptat, un asistent la locul de muncă. Angajatorii pot apela și la acesta, ceea ce este util de spus unui manager ezitant. În orice întreprindere cu cel puțin cinci angajați cu dizabilități severe, aceștia aleg un Schwerbehindertenvertretung, un organism reprezentativ pentru personalul cu dizabilități severe, care trebuie consultat înainte de luarea deciziilor care îi afectează și este un aliat cu adevărat util, separat de Betriebsrat, consiliul de întreprindere.

Pentru persoanele care nu pot încă să lucreze pe piața generală a muncii, există Werkstatt fuer behinderte Menschen (WfbM), un atelier protejat. Reformele Bundesteilhabegesetz au construit în mod deliberat o punte de legătură în această privință: Bugetul fuer Arbeit, conform secțiunii 61 SGB IX, permite unei persoane care are dreptul la un loc în atelier să ocupe un loc de muncă normal cu un contract normal, angajatorul primind o Lohnkostenzuschuss, o subvenție salarială, de până la 75% din salariul pe care îl plătește în mod regulat, plus costul îndrumării și sprijinului de care persoana are nevoie la locul de muncă. Subvenția este refuzată dacă angajatorul a concediat pe altcineva pentru a o obține. Dacă dumneavoastră sau un membru al familiei sunteți într-un atelier și doriți să ieșiți, aceasta este prevederea de menționat.

Eingliederungshilfe De la BTHG

Eingliederungshilfe, asistența pentru integrare, este principalul sprijin pentru participarea la viața de zi cu zi și este aspectul pe care versiunea originală a acestui capitol l-a greșit cel mai mult descriind-o drept Sozialhilfe. Nu mai este vorba de asistență socială. Bundesteilhabegesetz (BTHG), legea federală privind participarea, a mutat Eingliederungshilfe din SGB XII, cartea de asistență socială, în Partea 2 a SGB IX și a separat Fachleistung, serviciul specific dizabilității, de Lebensunterhalt, costurile obișnuite de trai. Această separare este esențialul reformei: sprijinul de care aveți nevoie pentru că sunteți dizabil nu mai este inclus în asigurarea de subzistență și nu mai este evaluat în funcție de mijloacele de trai, așa cum este cazul asistenței sociale. Această distincție are consecințe asupra legislației privind imigrația, discutate în secțiunea următoare.

Ceea ce este plătit este participarea, nu îngrijirea medicală: un asistent pentru a putea lucra, studia sau participa la viața comunității, ajutor în comunicare, sprijin pentru a locui în propriul apartament, mai degrabă decât într-o instituție, echipamente adaptate și sprijin pentru educație. Nu este același lucru cu Pflege, îngrijirea pe termen lung, care este plătită de Pflegeversicherung pe baza unui Pflegegrad și este acoperită de sistemul nostru. Servicii de îngrijire pentru bătrâni capitol. Multe persoane primesc ambele, de la plătitori diferiți, motiv pentru care procesul începe cu un Teilhabeplan sau Gesamtplan, un plan de participare sau general, întocmit împreună cu dumneavoastră pentru a stabili de ce aveți nevoie și cine plătește pentru asta.

Contribuiți, dar pragurile sunt mult mai generoase decât cele din sistemul de asigurări sociale și merită menționate cu precizie. Conform articolului 135 SGB IX, evaluarea utilizează venitul dumneavoastră din Vorvorjahr, din anul precedent, nu venitul dumneavoastră actual. Conform articolului 136(2), o contribuție se datorează numai atunci când venitul obținut în principal din activități salariale asigurabile sau activități independente depășește 85% din Bezugsgroesse anual, cifra de referință pentru asigurările sociale; dacă provine în principal din activități salariale neasigurabile, cifra este de 75%, iar din veniturile din pensii de 60%. Ordonanța oficială stabilește Bezugsgroesse pentru 2026 la 47,460 de euro pe an, uniform în întreaga țară. Așadar, în 2026, pragurile se ridică la aproximativ 40,341 de euro pentru angajați, 35,595 de euro pentru locuri de muncă neasigurabile și 28,476 de euro pentru venituri din pensii, crescând cu aproximativ 7,119 euro pentru un soț sau partener neseparat și cu aproximativ 4,746 de euro pentru fiecare copil din gospodărie. Peste acest prag, secțiunea 137 SGB IX percepe o contribuție lunară de 2% din exces, rotunjită în jos la zece euro. În ceea ce privește activele, secțiunea 139 SGB IX protejează până la 150% din Bezugsgroesse anuală, care reprezintă aproximativ 71,190 de euro în 2026. Comparați acest lucru cu regulile privind activele pentru Grundsicherung descrise în documentul nostru... Programe de asistență socială și eligibilitate capitol, iar diferența este evidentă: o persoană cu un loc de muncă obișnuit și economii obișnuite poate primi Eingliederungshilfe și adesea nu plătește nimic.

Bugetul personal

Bugetul personal, conform articolului 29 din Codul de Securitate Socială IX, este o modalitate de a primi sprijinul dumneavoastră, mai degrabă decât un beneficiu separat. În loc ca autoritatea să organizeze serviciile și să plătească furnizorii, aceasta vă plătește, iar dumneavoastră cumpărați și organizați sprijinul. Pentru nevoile curente, acesta se plătește, de regulă, ca o plată lunară în numerar; voucherele se utilizează doar în cazuri justificate. Îl puteți primi pentru Eingliederungshilfe și, în principiu, pentru mai mulți plătitori simultan, ca un buget trägerübergreifendes, astfel încât o singură plată să acopere ceea ce altfel ar fi mai multe cereri separate.

Schimbul este controlul responsabilității. Îți alegi propriii asistenți, le stabilești orele de lucru și decizi ce se potrivește vieții tale, aceasta fiind exact libertatea pe care nu ți-o oferă prevederile instituționale. În schimb, în ​​general, închei un Zielvereinbarung, un acord țintă, cu plătitorul, care stabilește obiectivele, modul în care vei demonstra că nevoia este satisfăcută, asigurarea calității și suma; acordul nu este necesar acolo unde doar fondurile de îngrijire plătesc. Poți deveni angajator, cu salarizarea și obligațiile legale pe care le implică, și trebuie să fii capabil să justifici banii. Evaluarea nevoilor se repetă, de regulă, la fiecare doi ani. Pentru persoanele care doresc să-și conducă propria viață după propriile reguli, aceasta este cea mai importantă prevedere din întregul SGB IX și este extrem de subutilizată, deoarece puțini oameni sunt informați despre existența sa.

Dacă decizia este greșită: Widerspruch și dincolo de ea

Un GdB care are un rezultat mai mic decât se aștepta este normal, mai degrabă decât excepțional, iar sistemul se așteaptă să vă opuneți. Calea de atac este Widerspruch, obiecția formală. Articolul 84 din Sozialgerichtsgesetz vă acordă o lună de la Bekanntgabe, notificarea deciziei, prelungită la trei luni în cazul în care decizia v-a fost comunicată în străinătate. Aceasta trebuie depusă în scris, electronic sau înregistrată personal la biroul care a emis decizia. Termenul limită este cel mai important de protejat: odată ce este adoptat, o decizie greșită devine definitivă, iar singura dvs. cale de atac este o nouă cerere, care nu va fi retroactivă. Dacă luna se scurge, depuneți o scurtă obiecție, menționând referința dosarului și declarând că obiectați, iar trimiteți ulterior motivele.

Un bun Widerspruch nu susține că vă simțiți mai rău decât sugerează cifra. Se implică în evaluare: identifică ce afecțiune a fost evaluată prea puțin sau ignorată complet, indică dovezile medicale care susțin o cifră diferită și atașează rapoarte pe care biroul nu le avea. Solicitați biroului Akteneinsicht, accesul la dosar, pentru a putea citi raționamentul evaluatorului înainte de a scrie. Dacă obiecția este respinsă, primiți un Widerspruchsbescheid și puteți apoi depune o plângere la Sozialgericht, instanța socială, în termen de o lună. Procedurile de acolo sunt gratuite pentru persoanele asigurate și reclamanți și nu aveți nevoie de un avocat, deși Sozialverbaende, cum ar fi VdK și SoVD, își reprezintă membrii exact în aceste cazuri contra unei taxe de membru modeste și oferă de obicei cel mai bun raport calitate-preț disponibil.

Trei instrumente Werkzeu.ge se adresează acestei probleme specifice, iar nivelurile lor au fost verificate în raport cu site-ul live, nu au fost presupuse. Formularamt (Gast, gratuit fără cont) acoperă formularele de aplicare. Amtspost-Eingang (gratuit, dar necesită un cont, nivelul pe care platforma îl numește Kostenlos) vă permite să fotografiați o scrisoare oficială, să o citiți în browser și să semnalați termenul limită pe care îl conține, acesta fiind exact punctul de eroare descris mai sus; scrisoarea nu părăsește dispozitivul. Pentru obiecția în sine, Behoerdenbrief-Decoder (Plus) detaliază cine v-a scris, ce își dorește și până când, iar Widerspruch-Baukasten (Plus) construiește structura unei obiecții. Plus este un nivel plătit; consultați prețurile actuale la werkzeu.ge/ro/prețuri în loc să aibă încredere în orice cifră citată într-un articol, deoarece prețul actual este un preț beta limitat în timp. Aceste instrumente redactează și organizează; nu depun nimic la Versorgungsamt și niciunul dintre ele nu înlocuiește un consilier Sozialverband sau un avocat într-un caz care valorează bani reali.

Ce înseamnă asta dacă nu ești cetățean german

Începeți cu vestea bună, deoarece aceasta este partea cea mai importantă a situației. Constatările GdB, Schwerbehindertenausweis, Merkzeichen, concediul suplimentar, protecția împotriva concedierii și deducerea fiscală vă sunt disponibile în exact aceleași condiții ca și unui cetățean german. Articolul 2(2) SGB IX solicită reședința legală, domiciliul obișnuit sau angajarea în Germania și nimic altceva. Nu există perioadă de așteptare și nici test de cetățenie.

Excepția este acordarea de prestații (Eingliederungshilfe), iar secțiunea 100 SGB IX merită citită cu atenție. Străinii care sunt efectiv prezenți în Germania o pot primi *soweit dies im Einzelfall gerechtfertigt ist*, în măsura în care acest lucru este justificat în cazul individual, ceea ce reprezintă o putere discreționară mai degrabă decât un drept. Însă această limită nu vi se aplică dacă dețineți un *Niederlassungserlaubnis*, un permis de ședere sau un *befristeter Aufenthaltstitel*, un titlu de ședere temporară, și vi se așteaptă să rămâneți permanent în Germania: în acest caz, aveți un *Rechtsanspruch* complet, un drept legal. Majoritatea cititorilor acestui ghid care locuiesc și lucrează aici în baza unui permis normal se încadrează în grupul persoanelor îndreptățite. Persoanele care primesc prestații în temeiul secțiunii 1 din Asylbewerberleistungsgesetz sunt excluse de la *Eingliederungshilfe*, iar oricine a intrat în Germania pentru a o obține nu are niciun drept.

Acum întrebarea pe care o pune toată lumea: solicitarea acestui drept vă afectează permisul sau cetățenia? În cazul Niederlassungserlaubnis, răspunsul este mai bun decât se așteaptă majoritatea oamenilor și este scris în statut. Secțiunea 9(2) AufenthG enumeră cerințele, inclusiv un trai asigurat, 60 de luni de contribuții la pensie, cunoștințe de limba germană și educație civică. Teza 3 renunță la cerințele lingvistice și civice în cazul în care nu le puteți îndeplini din cauza unei boli sau dizabilități fizice, mentale sau psihologice. Teza 6 merge mai departe și renunță la cerința de asigurare a mijloacelor de trai și la cele 60 de luni de contribuții la pensie din aceleași motive. Aceasta este cea mai utilă teză din legislația germană privind imigrația pentru un rezident cu dizabilități și este în mod obișnuit trecută cu vederea. Dacă dizabilitatea dvs. este motivul pentru care nu puteți îndeplini aceste condiții, legea spune autorității să le anuleze.

În ceea ce privește naturalizarea, răspunsul este mai complex și ar fi necinstit să îl simplificăm. Articolul 10(6) StAG renunță la cerințele lingvistice și civice în cazul în care boala, dizabilitatea sau vârsta vă împiedică să le îndepliniți, reflectând regula rezidenței. Însă articolul 10(1) teza 1 punctul 3 StAG vă obligă să vă întrețineți singuri fără a solicita prestații în temeiul SGB II sau SGB XII, precum „Leistungen nach dem Zweiten oder Zwoelften Buch Sozialgesetzbuch”, iar excepțiile sale sunt restrânse și specifice: generația lucrătorilor temporari și a lucrătorilor contractuali, persoanele care au lucrat cu normă întreagă timp de cel puțin 20 din ultimele 24 de luni și soțul/soția sau partenerul/partenera înregistrată a unei astfel de persoane care locuiește cu un copil minor. Nu există nicio excepție generală de la această cerință pentru dizabilități și nu ar trebui să planificați pornind de la presupunerea că există. Ceea ce merită știut este punctul structural menționat anterior în acest capitol: deoarece BTHG, Eingliederungshilfe se află în SGB IX, iar numărul 3 denumește doar SGB II și SGB XII. Grundsicherung și Hilfe zur Pflege sunt SGB XII și se iau în considerare. Deoarece acest lucru depinde de clasificarea legală, iar practica administrativă poate varia, confirmați-vă propria poziție cu Einbuergerungsbehoerde sau cu un Sozialverband înainte de a depune cererea și citiți... Asistență socială pentru expat capitol, care prezintă lista exhaustivă a beneficiilor pe care articolul 2 alineatul (3) din AufenthG le consideră inofensive.

Ce sa fac in continuare

Dacă credeți că afecțiunea dumneavoastră ar putea ajunge la un GdB de 20 sau mai mult, aplicați. Cererea este gratuită, dezavantajul este o scrisoare care spune nu, iar deducerea fiscală începe de la 20. Găsiți biroul statului dumneavoastră căutând numele statului plus Schwerbehindertenausweis Antrag, apoi adunați rapoartele de specialitate și scrisorile de externare înainte de a completa ceva, deoarece decizia va fi luată pe baza acelei hârtii și pe foarte puține alte informații. Rugați-vă medicii să scrie despre funcție, despre ce nu puteți face și cât de des, nu doar despre diagnostic.

Când sosește Bescheid-ul, citește-l în ziua în care sosește și verifică data. Dacă numărul este mai mic decât cel susținut de dovezi sau dacă o condiție a fost omisă, ai la dispoziție o lună pentru a obiecta, iar acea lună este valabilă. Cere Akteneinsicht, citește raționamentul evaluatorului și răspunde în mod specific. Alătură-te unei asociații sociale precum VdK sau SoVD înainte de a avea nevoie de una; taxa de membru este mică și ei se vor ocupa de obiecție și, dacă se ajunge la ea, de procesul social pentru tine.

Dacă lucrați, anunțați-vă angajatorul odată ce statutul dumneavoastră este confirmat, deoarece protecțiile și concediul suplimentar funcționează doar dacă angajatorul știe, iar cota îi oferă un motiv să primească vestea cu bucurie. Contactați Integrationsamt (Integrationsamt) cu privire la adaptarea la locul de muncă înainte de a vă chinui fără ea și aflați dacă angajatorul dumneavoastră are un Schwerbehindertenvertretung (Shwerbehindertenvertretung). Dacă GdB-ul dumneavoastră este de 30 sau 40 și dizabilitatea dumneavoastră vă costă locul de muncă, solicitați Agentur fuer Arbeit for Gleichstellung (Agentur fuer Arbeit for Gleichstellung), amintindu-vă că acesta intră în vigoare din ziua în care sosește cererea. Și dacă aveți nevoie de sprijin pentru a participa la viața de zi cu zi, solicitați biroul local Eingliederungshilfe un Teilhabeplan (Teilhabeplan) și întrebați în mod specific despre Persoenliches Budget (Bugetul Persoenliches), pentru că nimeni nu vi-l va oferi neîncredere.

Surse

Informațiile din acest capitol se bazează pe sursele și publicațiile oficiale enumerate mai jos, revizuite ultima dată în iulie 2026. Acestea sunt îndrumări generale cu scop orientativ, nu sfaturi juridice, fiscale sau medicale individuale.

Acest articol a fost tradus din engleză.

Articole similare