Prestații pentru copii și familie

Germania plătește sume considerabile familiilor, dar aproape niciuna dintre acestea nu ajunge de la sine. Fiecare parte a sistemului are o denumire germană, un birou în spatele ei, un formular de cerere și un termen limită care reduce discret suma pe care o primiți dacă o ratați. Acest capitol este o hartă a alocațiilor pentru copii și familii pe care le puteți solicita efectiv în 2026: cum se numește fiecare, cât plătește, cine are voie să le primească, unde puteți aplica și ce trebuie să faceți mai întâi. Este scris pentru persoanele care s-au mutat aici din altă parte, așa că abordează direct cele două întrebări pe care ghidurile în limba germană le omit de obicei - dacă permisul de ședere vă permite să solicitați ajutor și ce se întâmplă când copiii dumneavoastră locuiesc în altă țară.

Două lucruri s-au schimbat suficient de mult de la prima scriere a acestui capitol încât merită un avertisment de la început. Kindergeld a crescut la 1 ianuarie 2026, așa că orice cifră pe care o găsiți într-un articol mai vechi este prea mică. Iar la 1 iulie 2026, indemnizația bazată pe venituri, care se numea anterior Bürgergeld, a devenit Neue Grundsicherung, ceea ce schimbă modul în care indemnizațiile familiale interacționează cu sprijinul de venit de bază - cel mai important pentru părinții copiilor mici, care acum se așteaptă să fie disponibili pentru muncă mult mai devreme decât înainte. Ambele sunt abordate mai jos.

O singură avertizare se aplică întregului capitol: acesta este un ghid, nu consultanță juridică sau fiscală. Deciziile privind alocațiile familiale se bazează pe detalii pe care un articol general nu le poate cunoaște, cum ar fi țara în care ați plătit contribuții sociale anul trecut sau ce scrie exact pe verso-ul permisului de ședere. În cazul în care banii sunt semnificativi, cifrele de mai jos vă spun la ce să vă așteptați, iar birourile menționate vă spun cine are ultimul cuvânt.

Forma alocațiilor pentru copii și familii din Germania

Este util să înțelegem că sprijinul familial german nu este un singur beneficiu, ci patru sisteme separate, construite în momente diferite, gestionate de birouri diferite și care abia comunică între ele. Primul este o plată lunară fixă ​​pentru fiecare copil, Kindergeld, administrată de Familienkasse. Al doilea este un venit de înlocuire pentru părinții care nu mai lucrează după naștere, Elterngeld, administrat de Elterngeldstelle din statul dumneavoastră. Al treilea este legislația muncii: Mutterschutz și Elternzeit, care sunt drepturi împotriva angajatorului, mai degrabă decât plăți din partea statului. Al patrulea este sprijinul bazat pe testarea veniturilor pentru gospodăriile cu venituri mici, unde se află Kinderzuschlag și Neue Grundsicherung.

Aceste patru sisteme aplică teste de eligibilitate diferite, așadar este absolut normal să te califici pentru unul și nu pentru altul. Un doctorand cu permis de studiu poate primi Elterngeld, dar nu și Kindergeld. Un navetist transfrontalier poate primi Kindergeld pentru copiii care nu au pus niciodată piciorul în Germania. Cineva care câștigă bine poate pierde complet Elterngeld, dar primește în continuare Kindergeld în fiecare lună. Nu presupune că o decizie a unui birou îți spune ceva despre ce va decide un alt birou.

Există și un strat fiscal dedesubt. Kindergeld este, tehnic vorbind, o plată în avans a unei deduceri fiscale numite Kinderfreibetrag, iar Finanzamt decide la sfârșitul anului care dintre cele două te avantajează. Nu alegi și nu aplici pentru comparație - se întâmplă automat. Acest mecanism este explicat mai jos, deoarece este partea pe care majoritatea nou-veniților o consideră cu adevărat ciudată.

Kindergeld: Alocația lunară pentru copii

Kindergeld, alocația pentru copii, este fundamentul sistemului. De la 1 ianuarie 2026, aceasta este de 259 de euro pe lună pentru fiecare copil, cu patru euro mai mult față de cei 255 de euro plătiți în 2025. Bundesagentur für Arbeit a confirmat că majorarea se aplică uniform - spre deosebire de trecut, al patrulea copil nu mai primește mai mult decât primul. Dacă primiți deja Kindergeld, nu a trebuit să faceți nimic: Familienkasse a ajustat suma singură, iar noua cifră a apărut automat în contul dumneavoastră.

Kindergeld nu depinde de venitul dumneavoastră. Un chirurg și un îngrijitor de locuințe sociale primesc aceiași 259 de euro per copil și nu există nicio verificare a mijloacelor de trai, nicio verificare a averii și nicio restituire. Se plătește din luna nașterii până la vârsta de 18 ani de către copil. Poate continua apoi până la vârsta de 25 de ani a copilului, dacă acesta este la școală, la universitate, într-o formă de formare profesională (Ausbildung), efectuează un an de voluntariat recunoscut sau este înregistrat ca fiind în căutarea unui loc de formare. Pentru copiii cu o dizabilitate care a apărut înainte de vârsta de 25 de ani și care îi împiedică să se întrețină singuri, Kindergeld poate continua fără nicio limită de vârstă superioară.

Îl solicitați de la Familienkasse, oficiul pentru alocații familiale, care face parte din Bundesagentur für Arbeit și nu de la oficiul fiscal, în ciuda faptului că Kindergeld este guvernat de legislația fiscală. Cererea se poate depune online, iar atât cererea pentru Kindergeld, cât și înregistrarea nașterii sunt de obicei procesate în primele două săptămâni după naștere. Iată partea care costă oamenii bani reali: Kindergeld se plătește retroactiv pentru cel mult șase luni calendaristice anterioare lunii în care cererea dvs. ajunge la Familienkasse. Bundesfinanzhof a confirmat din nou această limită de șase luni în 2024. Dacă vă mutați în Germania cu un copil de trei ani și depuneți cererea optsprezece luni mai târziu, nu primiți optsprezece luni de plăți restante - primiți șase. Aplicați din timp, chiar dacă unele documente încă lipsesc.

Cine poate solicita Kindergeld ca cetățean străin

Kindergeld nu este legat de cetățenia germană, dar pentru cetățenii din afara UE este legat foarte precis de tipul de permis de ședere pe care îl dețineți. Familienportal des Bundes stabilește grupurile de calificare și merită să le citiți literal, mai degrabă decât cu speranță.

Dacă sunteți cetățean al unei țări din UE, Islanda, Liechtenstein, Norvegia sau Elveția și locuiți sau lucrați în Germania, puteți solicita indemnizația. Există o problemă: cetățenii UE și SEE care s-au mutat în Germania după august 2019 trebuie să îndeplinească condițiile de liberă circulație după primele patru luni, ceea ce înseamnă că trebuie să fie angajați, să desfășoare activități independente sau să aibă suficiente mijloace și asigurare medicală proprie.

Dacă sunteți cetățean al unei țări terțe, cererea depinde de Aufenthaltstitel-ul dumneavoastră. Un Niederlassungserlaubnis (permis de ședere) este eligibil fără alte condiții, la fel și un Erlaubnis zum Daueraufenthalt-EU. Sunt eligibile și o Blaue Karte EU, o ICT-Karte și o Mobiler-ICT-Karte. Un Aufenthaltserlaubnis simplu este eligibil dacă vă autorizează să lucrați în Germania timp de cel puțin șase luni sau dacă a autorizat un loc de muncă în trecut. Acesta este detaliul crucial care îi surprinde pe oameni: în cazul unui permis de ședere obișnuit, întrebarea nu este dacă lucrați, ci dacă permisul vă permite să lucrați. Refugiații și beneficiarii de azil cu recunoaștere definitivă pot solicita o cerere. Este eligibil și un Beschäftigungsduldung. La fel sunt și cetățenii din Algeria, Bosnia și Herțegovina, Kosovo, Maroc, Muntenegru, Serbia, Tunisia și Turcia care sunt angajați și sunt supuși asigurării sociale obligatorii sau care primesc indemnizație de șomaj sau boală, în baza unor acorduri separate de securitate socială.

Două grupuri sunt excluse. Persoanele care se află în Germania exclusiv în scopul studiilor sau al formării profesionale pe baza unui permis de studiu nu pot solicita Kindergeld pe această bază. Iar persoanele care dețin o Aufenthaltsgestattung (o permisiune de ședere în timp ce se soluționează o cerere de azil) sau o Duldung simplă nu pot solicita, cu excepția Beschäftigungsduldung. Există, de asemenea, o parte din istorie care merită cunoscută: în 2022, Bundesverfassungsgericht a decis că excluderea cetățenilor străini cu permise de ședere umanitare de la Kindergeld este neconstituțională, iar regulile au fost modificate, astfel încât oricine a fost informat cu ani în urmă că un titlu umanitar nu se califică niciodată lucra pe baza unei versiuni a legii care nu mai este în vigoare. Dacă permisul dumneavoastră și-a schimbat recent tipul sau statutul dumneavoastră juridic a fost regularizat, merită să verificați din nou, decât să presupuneți că un refuz vechi este încă valabil.

Cerința Steueridentifikationsnummer

Acest singur punct administrativ deraiază mai multe cereri de Kindergeld pentru nou-veniți decât orice altceva. Începând cu 1 ianuarie 2016, secțiunea 62 din Einkommensteuergesetz impune ca solicitantul să fie identificat la Familienkasse prin Steueridentificationsnummer - numărul său de identificare fiscală din unsprezece cifre emis pe viață de Bundeszentralamt für Steuern. Și nu este doar al dumneavoastră. Aveți nevoie de Steueridentificationsnummer-ul părintelui solicitant și al fiecărui copil pentru care solicitați pensia.

Pentru un copil născut în Germania, numărul este generat automat după înregistrarea nașterii la Standesamt (oficiul de stare civilă) și sosește prin poștă câteva săptămâni mai târziu. Pentru un copil care s-a mutat în Germania cu dumneavoastră, numărul este generat după Anmeldung, înregistrarea obligatorie a adresei dumneavoastră la Bürgeramt. Același lucru este valabil și pentru adulții care sosesc și se înregistrează. Scrisoarea este simplă, se poate confunda ușor cu corespondența nedorită și se poate pierde ușor într-o mutare – păstrați-o.

Sfatul practic este acesta: nu așteptați numerele de telefon înainte de a aplica. Familienkasse poate procesa o cerere, iar numărul poate fi furnizat ulterior, iar deoarece numărul este emis retroactiv pentru a acoperi lunile în care au fost îndeplinite condițiile, un Steueridentificationnummer sosit cu întârziere nu anulează în sine dreptul anterior. Ceea ce anulează dreptul este plafonul retroactiv de șase luni care expiră în timp ce vă depuneți documentele. Trimiteți cererea, apoi trimiteți numărul. Dacă Steueridentificationnummer-ul dumneavoastră a dispărut cu adevărat, îl puteți solicita din nou de la Bundeszentralamt für Steuern, deși este trimis întotdeauna doar prin poștă la adresa dumneavoastră înregistrată, așa că păstrați Anmeldung-ul la zi.

Când copilul dumneavoastră locuiește în altă țară

Mulți cititori ai acestui site lucrează în Germania, în timp ce copiii lor locuiesc în altă parte, iar răspunsul de aici este mai generos decât se așteaptă oamenii – dar numai în interiorul Europei. Conform Regulamentului (CE) 883/2004, care coordonează securitatea socială în UE, SEE și Elveția, articolul 67 prevede că o persoană are dreptul la prestații familiale în temeiul legislației statului membru competent pentru membrii familiei care locuiesc într-un alt stat membru, ca și cum acei membri ai familiei ar locui și ei acolo. În termeni simpli: dacă lucrați în Germania, iar copiii dumneavoastră locuiesc în Polonia, România, Italia sau Spania, Germania îi tratează ca și cum ar locui în Germania în sensul Kindergeld.

Ceea ce vă împiedică să primiți două seturi complete de prestații este articolul 68, regula priorității. În cazul în care două țări datorează prestații familiale pentru aceiași copii în aceeași perioadă, cererile declanșate de angajare sau de activități independente au prioritate. Așadar, dacă lucrați în Germania și partenerul/partenera dumneavoastră lucrează în țara în care locuiesc copiii, există atât cererea bazată pe angajare a acelei țări, cât și cea a Germaniei, iar regulile de coordonare decid cine plătește integral și cine completează prestația. Țara secundară plătește doar diferența dintre prestația sa și cea mai mare - această suplimentare este Differenzkindergeld. Având în vedere că 259 de euro pe lună este o sumă mare conform standardelor europene, suplimentul german reprezintă adesea cea mai mare parte din ceea ce primește o familie, așa că merită solicitat chiar și atunci când o altă țară plătește deja ceva.

Două capcane merită menționate. În primul rând, Familienkasse poate lua în considerare beneficiile familiale pe care cealaltă țară le-ar plăti chiar dacă nimeni nu le-ar solicita acolo, așadar nesolicitarea în străinătate nu vă mărește plata în Germania. În al doilea rând, prioritatea urmează locul de muncă, nu reședința, iar venitul pasiv nu ajută - instanțele germane au decis că veniturile din chirii nu creează cererea bazată pe locul de muncă necesară pentru Differenzkindergeld atunci când familia locuiește într-un alt stat al UE. În afara UE, SEE și Elveției, imaginea este mult mai restrânsă: de regulă, Kindergeld nu se plătește pentru copiii a căror reședință sau locuință obișnuită se află într-o țară terță, deși o serie de acorduri bilaterale de securitate socială și regulile speciale pentru persoanele detașate în străinătate creează excepții. Cazurile transfrontaliere sunt domeniul cel mai predispus la erori din întregul capitol, iar Familienkasse publică o broșură dedicată acestora (Merkblatt Kindergeld in grenzüberschreitenden Fällen). Dacă cazul dumneavoastră traversează o graniță, citiți-l înainte de a vă certa cu cineva.

Kinderfreibetrag: Alocația fiscală din spatele Kindergeld

Kinderfreibetrag este alocația fiscală pentru copii și este cealaltă jumătate a unui mecanism pe care majoritatea oamenilor nu-l observă niciodată. Pentru 2026, aceasta constă în 6,828 de euro pentru nevoile materiale de bază ale copilului, plus 2,928 de euro pentru nevoile de îngrijire, educație și formare profesională (alocația BEA), rezultând 9,756 de euro în total pentru ambii părinți împreună, sau jumătate din această sumă pentru un părinte evaluat individual.

Nu alegi între Kindergeld și Kinderfreibetrag. Când depui declarația de impozit pe venit, Finanzamt efectuează ceea ce se numește Günstigerprüfung, verificarea mai favorabilă: calculează impozitul pe care îl deduce din alocațiile pentru copii, îl compară cu Kindergeld-ul pe care l-ai primit și aplică oricare dintre acestea te avantajează. Pentru majoritatea familiilor, Kindergeld câștigă și nimic nu se schimbă. Pentru cei cu venituri mai mari, alocația valorează mai mult de 259 de euro pe lună per copil, iar Finanzamt acordă alocația și tratează Kindergeld-ul pe care l-ai primit deja ca un avans, compensându-l cu rambursarea.

Consecința care merită ținută minte este că ar trebui să solicitați Kindergeld chiar dacă suspectați că câștigați prea mult pentru ca acesta să fie opțiunea mai bună. Nu există o limită de venit pentru Kindergeld, iar comparația impozitelor funcționează corect doar dacă există dreptul la Kindergeld. Refuzul de a solicita nu vă oferă o alocație mai mare; pur și simplu lasă bani nesolicitați. Capitolul nostru despre beneficii fiscale și scutiri acoperă gama mai largă de alocații pe care familiile le pot utiliza, inclusiv scutirea pentru părinții singuri și costurile de îngrijire a copiilor.

Elterngeld: Înlocuirea venitului după o naștere

Elterngeld, alocația parentală, nu este deloc un alocație pentru copii – este un înlocuitor al salariului pentru un părinte care își întrerupe sau reduce activitatea pentru a avea grijă de un nou-născut. Se calculează pe baza venitului net din cele douăsprezece luni anterioare nașterii (înainte de începerea Mutterschutz, pentru mame) și înlocuiește aproximativ 65 până la 67% din acesta, cu o rată de înlocuire mai mare pentru persoanele cu venituri mici. Basiselterngeld plătește un minim de 300 de euro și un maxim de 1,800 de euro pe lună, iar minimul este plătit chiar și părinților care nu aveau niciun venit înainte de naștere.

Durata este elementul care se reflectă în design. Indemnizația Basiselerngeld este valabilă până la 12 luni dacă unul dintre părinți solicită pensia, extinzându-se la 14 luni dacă ambii părinți solicită pensia cel puțin câte două luni fiecare. Aceste două luni suplimentare, numite „Partnermonate”, există special pentru a-i atrage pe tați în sistemul de îngrijire timpurie a copiilor, iar un cuplu care nu împarte copiii le pierde. Părinții singuri cu custodie exclusivă pot solicita singuri cele 14 luni complete. Pentru nașterile începând cu 1 aprilie 2024, ambii părinți pot solicita indemnizația Basiselerngeld în același timp, timp de maximum o lună și numai în primele douăsprezece luni de viață ale copilului - părinții copiilor multipli, ai copiilor prematuri născuți cu cel puțin șase săptămâni înainte de termen și ai copiilor cu dizabilități sunt exceptați de la această restricție.

ElterngeldPlus este varianta cu jumătate de normă. O lună de Basiselterngeld poate fi transformată în două luni de ElterngeldPlus, care plătește cel mult jumătate din suma Basiselterngeld (deci un minim de 150 și un maxim de 900 de euro pe lună), dar pentru o perioadă dublă. Este conceput pentru părinții care lucrează cu jumătate de normă în timp ce solicită pensia, deoarece reducerea pentru venituri este calculată mai favorabil decât în ​​cazul Basiselterngeld. Pe lângă aceasta se află Partnerschaftsbonus: 2, 3 sau 4 luni suplimentare de ElterngeldPlus per părinte, disponibil atunci când ambii părinți lucrează cu jumătate de normă între 24 și 32 de ore pe săptămână simultan, pe parcursul unor luni consecutive. Două suplimente sunt ușor de ratat. Geschwisterbonus majorează plata cu 10%, minimum 75 de euro pe lună, pentru familiile cu un copil mai mare eligibil în gospodărie. Mehrlingszuschlag adaugă 300 de euro pe lună pentru al doilea copil și fiecare copil suplimentar dintr-o naștere multiplă - gemenii înseamnă 300 de euro în plus, tripleții 600.

Aplicați la Elterngeldstelle (Contribuția pentru impozitul pe venit) din statul dumneavoastră, nu la Familienkasse (Contribuția pentru impozitul pe venit). Elterngeld se plătește retroactiv pentru cel mult trei luni dinaintea lunii în care sosește cererea dumneavoastră, ceea ce reprezintă o perioadă și mai scurtă decât cele șase luni ale contribuției pentru Kindergeld. Elterngeld este scutit de impozite, dar este supus Progressionsvorbehalt, ceea ce înseamnă că nu este impozitat el însuși, ci crește cota de impozitare aplicată celorlalte venituri ale dumneavoastră pentru anul respectiv, motiv pentru care familiile care au primit Elterngeld datorează frecvent o sumă mică la momentul evaluării. Nu este o greșeală și nu este o rambursare.

Plafonul veniturilor și cine pierde complet Elterngeld

Spre deosebire de Kindergeld, Elterngeld are un plafon fix de venit, care a fost redus de două ori la rând. Pentru nașterile de la 1 aprilie 2024, limita era de 200,000 de euro. Pentru nașterile de la 1 aprilie 2025 încoace, Bundesregierung a redus-o la 175,000 de euro din venitul impozabil (zu versteuerndes Einkommen), iar această cifră unică se aplică acum atât cuplurilor, cât și părinților singuri. Aceasta este cifra în vigoare pentru nașterile din 2026.

Două caracteristici ale acestui plafon îi prind pe oameni în eroare. Acesta se măsoară pe baza venitului impozabil, nu a salariului brut – cifra după cheltuielile speciale, deducerile legate de muncă și alte scutiri, calculată din anul calendaristic anterior nașterii. Așadar, o gospodărie cu un venit brut mult peste 175,000 de euro s-ar putea afla în continuare sub plafon odată ce deducerile sunt aplicate și merită verificat, mai degrabă decât presupus. A doua caracteristică este mai dură: nu există o reducere treptată a impozitului. Depășiți limita cu un euro și întreaga creanță dispare, pentru ambii părinți, nu este redusă proporțional. În cazul în care este așteptată o naștere și gospodăria este aproape de prag, venitul impozabil al anului precedent merită analizat cu atenție și din timp, deoarece, până la nașterea bebelușului, anul respectiv este închis.

Eligibilitatea cetățenilor străini urmează o logică similară cu cea pentru Kindergeld, dar în baza unei legi diferite. Secțiunea 1 paragraful 7 din Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG) permite cetățenilor din afara UE să solicite Elterngeld dacă dețin un Niederlassungserlaubnis, un Erlaubnis zum Daueraufenthalt-EU, o Blaue Karte EU, o ICT-Karte sau Mobiler-ICT-Karte, o Beschäftigungsduldung sau un permis de ședere care le dă dreptul sau le permite să lucreze cel puțin șase luni. Deținătorii unui permis de studiu în temeiul secțiunii 16b din Aufenthaltsgesetz nu sunt excluși automat, ci trebuie să îndeplinească condiții suplimentare - ceea ce este exact opusul poziției Kindergeld și motivul pentru care un cercetător doctorand poate ajunge să beneficieze de un beneficiu și nu de altul. Dacă dețineți un permis care se află lângă o graniță, obțineți răspunsul în scris de la Elterngeldstelle înainte de a planifica în jurul acestuia.

Mutterschutz și Mutterschaftsgeld

Mutterschutz este perioada legală de protecție a maternității și este vorba despre legea muncii, mai degrabă decât despre un beneficiu: interzice angajatorului să vă lase să lucrați. Protecția este valabilă șase săptămâni înainte de data estimată a nașterii și opt săptămâni după aceasta. Perioada post-naștere se extinde la douăsprezece săptămâni pentru nașterile multiple, pentru nașterile premature și în cazul în care copilul se naște cu o dizabilitate. Începând cu 1 iunie 2025, există și o perioadă de protecție eșalonată după un avort spontan: două săptămâni de la a 13-a săptămână de sarcină, șase săptămâni de la a 17-a și opt săptămâni de la a 20-a.

Mutterschaftsgeld reprezintă banii care vin cu asigurarea. Dacă sunteți asigurat la o asigurare de sănătate legală cu dreptul la concediu medical, asigurătorul plătește până la 13 euro pe zi calendaristică în perioada de protecție. Deoarece 13 euro pe zi este mult sub majoritatea salariilor nete, angajatorul dumneavoastră plătește diferența dintre această sumă și salariul dumneavoastră mediu net zilnic din ultimele trei luni calendaristice stabilite, sub denumirea de Zuschuss zum Mutterschaftsgeld. Între cele două, marea majoritate a femeilor angajate își primesc salariul net integral pe parcursul asigurării de sănătate (Mutterschutz) – și, spre deosebire de Elterngeld, acești bani nu sunt afectați de plafonul de 175,000 de euro.

Interacțiunea cu Elterngeld este partea care trebuie planificată. Mutterschaftsgeld și suplimentarea angajatorului sunt compensate cu Basileterngeld pentru aceleași luni, astfel încât primele luni de Elterngeld ale mamei sunt efectiv utilizate de perioada Mutterschutz și nu plătesc nimic în plus. Aceasta nu este o eroare, dar înseamnă că o familie care ia în calcul Elterngeld-ul mamei de la data nașterii va număra lunile care au fost deja cheltuite. Tații și al doilea părinte nu sunt afectați, acesta fiind unul dintre motivele pentru care lunile partenerului sunt adesea luate la sfârșit, mai degrabă decât la început. Capitolul nostru despre concediu de maternitate și paternitate parcurge mai detaliat aspectul legislației muncii.

Elternzeit: Dreptul la concediu fără plată

Elternzeit este concediul parental: un drept neplătit de a fi eliberat de la muncă, păstrându-ți în același timp locul de muncă. Este un drept împotriva angajatorului, care nu îl poate refuza, și este complet separat de Elterngeld – poți beneficia de Elternzeit fără a primi niciun cent din Elterngeld, iar mulți părinți fac acest lucru în al doilea și al treilea an.

Fiecare părinte are dreptul la până la trei ani per copil în temeiul articolului 15 din BEEG, iar ambii părinți pot lua concediul în același timp. Până la 24 dintre aceste luni pot fi mutate în perioada dintre a treia aniversare a copilului și împlinirea celui de-al optulea an de viață, ceea ce permite părinților să păstreze o rezervă pentru începerea școlii și alte perioade similare. În timpul Elternzeit puteți lucra până la 32 de ore pe săptămână, iar în anumite condiții există dreptul legal la muncă cu fracțiune de normă între 15 și 32 de ore la angajatorul actual.

Termenele limită sunt stricte și formale. Perioada de preaviz care începe înainte de a treia aniversare a copilului trebuie înregistrată la angajator cu cel puțin șapte săptămâni înainte de începerea sa. Pentru perioadele cuprinse între a treia și opt ani, preavizul este de 13 săptămâni. Vă înregistrați, nu solicitați, dar trebuie să declarați în același timp ce perioade intenționați să luați în următorii doi ani, iar această declarație vă obligă. Se aplică o protecție specială împotriva concedierii în temeiul articolului 18 din BEEG: începe cu cel mai devreme opt săptămâni înainte de începerea concediului pentru concediul luat înainte de a treia aniversare și cu 14 săptămâni înainte pentru concediul din fereastra ulterioară și se încheie până la sfârșitul Elternzeit-ului.

Kinderzuschlag: Sprijin suplimentar pentru familiile cu venituri mici

Kinderzuschlag, suplimentul pentru copii, este destinat părinților care lucrează și care câștigă suficient pentru a se asigura pe ei înșiși, dar nu și pentru a-și asigura copiii. Acesta este plătit pe lângă Kindergeld de către Familienkasse, iar în 2026 maximul este de 297 de euro per copil pe lună – neschimbat față de 2025.

Pentru a vă califica, aveți nevoie de un venit brut lunar minim de 900 de euro ca cuplu sau de 600 de euro ca părinte singur, iar veniturile și bunurile dumneavoastră trebuie să fie astfel încât Kinderzuschlag plus Kindergeld plus orice Wohngeld să scutească gospodăria de nevoia de Grundsicherung. Suma se diminuează pe măsură ce veniturile cresc, așa că majoritatea familiilor primesc mai puțin decât maximul. În mod normal, aceasta se acordă pentru șase luni, după care aplicați din nou. Cererea este procesată prin KiZ-Lotse, ghidul online, unde vă identificați cu un Bund-ID și trimiteți cererea criptată către Familienkasse.

Motivul pentru a aplica chiar și pentru o sumă mică este că Kinderzuschlag este o poartă de acces. Primirea acestuia deblochează pachetul Bildung und Teilhabe: scutire de taxele Kita acolo unde se aplică, prânzuri școlare gratuite, 130 de euro pentru rechizite școlare în prima jumătate a anului școlar și 65 în a doua, finanțare pentru excursii școlare și meditații, rambursarea transportului școlar și 15 euro pe lună pentru cluburi sportive, lecții de muzică sau alte activități culturale. Acestea se solicită separat la orașul, municipalitatea sau districtul dumneavoastră, mai degrabă decât la Familienkasse. O gospodărie care primește 40 de euro de Kinderzuschlag poate avea o situație mai bună cu câteva sute de euro pe an doar prin intermediul pachetului, așa că merită făcut calculul chiar și atunci când cifra principală pare banală.

Familienversicherung: Acoperire de sănătate pentru dependenți

Familienversicherung este asigurarea familială încorporată în asigurarea medicală obligatorie (gesetzliche Krankenversicherung) și este unul dintre lucrurile cu adevărat valoroase din sistemul german: copiii dumneavoastră și soțul/soția care nu realizează venituri sunt asigurați prin intermediul calității de membru fără nicio primă suplimentară. Nu există o rată redusă - nu există o contribuție separată.

Copiii sunt asigurați până la 18 ani, prelungindu-se până la 23 de ani dacă nu sunt angajați și până la 25 de ani dacă sunt în școală, în învățământul superior sau în formarea profesională, perioada fiind prelungită și cu timpul petrecut în servicii de voluntariat recunoscute. Copiii cu o dizabilitate care împiedică autosusținerea pot fi asigurați fără limită de vârstă. Un soț/o soție sau un partener înregistrat poate fi asigurat atâta timp cât venitul propriu rămâne sub prag, care pentru 2026 este de 565 de euro pe lună ca venit general sau 603 euro dacă venitul provine dintr-un minijob (plafa minijob este legată de salariul minim, care a crescut la 13.90 euro pe oră în 2026). Amestecarea surselor este o capcană: un minijob plus venituri din chirii sau dobânzi înseamnă că se aplică limita generală de 565 de euro, nu cea mai mare. Elterngeld, Kindergeld, Wohngeld și BAföG nu sunt luate în considerare ca venituri pentru acest test.

Capcana care afectează cel mai tare familiile cu mobilitate internațională este asigurarea privată. Dacă unul dintre soți este asigurat privat și câștigă peste un anumit nivel, copiii pot fi blocați de la Familienversicherung gratuită la părintele asigurat legal și trebuie să fie asigurați privat, la o primă reală per copil. Deoarece asigurarea privată pentru copii este evaluată pe cap de locuitor, acest lucru poate transforma o familie de patru persoane într-o propunere substanțial mai scumpă decât aceeași familie cu asigurare legală. Dacă evaluați cele două sisteme atunci când planificați copiii, această asimetrie trebuie inclusă în calcul, iar capitolul nostru despre... asigurări de sănătate publice versus private stabilește compromisul mai amplu.

Cum funcționează beneficiile familiale cu Neue Grundsicherung din iulie 2026

La 1 iulie 2026, Neue Grundsicherung a început să intre în vigoare în etape, înlocuind Bürgergeld, plata în sine fiind redenumită Grundsicherungsgeld. Acest lucru este important aici, deoarece sprijinul bazat pe testarea veniturilor este momentul în care beneficiile familiale încetează să fie independente și încep să fie luate în considerare unele împotriva altora.

Schimbarea principală pentru familii este așteptarea în ceea ce privește locul de muncă. Conform regulilor anterioare, în general, nu se aștepta ca un părinte să înceapă să lucreze până când copilul nu împlinea al treilea an de viață. Conform noilor reguli, părinții pot fi obligați să își ia un loc de muncă sau să participe la un curs de integrare sau de limbă odată ce copilul împlinește 14 luni de viață, cu condiția ca serviciile de îngrijire a copiilor să fie disponibile și munca să fie compatibilă cu sănătatea lor. Cerința nu este absolută - principiul „Zumutbarkeit”, caracterul rezonabil, se aplică în continuare, iar lipsa unui loc în creșă înseamnă lipsa așteptărilor - dar, în practică, părinții singuri și cuplurile cu copii mici ar trebui să se aștepte la invitații la programări, sugestii de plasament și măsuri mult mai devreme decât înainte și ar trebui să își organizeze înregistrarea la Kita în consecință. Celelalte modificări sunt mai stricte în general: Karenzzeit, conform căruia activele protejate pentru primul an au dispărut, activele protejate sunt acum legate de vechime, recunoașterea costurilor locuințelor este plafonată la 1.5 ori pragul general de rezonabilitate, rata standard poate fi redusă cu 30% timp de trei luni pentru refuzul unei măsuri, iar absentarea repetată a programărilor la Jobcenter escaladează de la nicio penalizare la o reducere de 30% după a doua lună, până la posibilitatea pierderii complete a dreptului după trei absențe consecutive.

Mecanica beneficiilor familiale rămâne, în general, așa cum era. Kindergeld este considerat venitul copilului într-o gospodărie de tip Grundsicherung și este compensat. Elterngeld este, de asemenea, compensat, cu excepția sumei protejate pentru părinții care au lucrat înainte de naștere. Kinderzuschlag este conceput special pentru a ține familiile în afara Grundsicherung-ului, motiv pentru care merită solicitat mai întâi: nu include așteptările de muncă, verificările activelor sau regimul de sancțiuni. Un punct de denumire merită semnalat, deoarece provoacă confuzie. Mai multe instrumente, formulare și articole online încă menționează „Bürgergeld”, chiar dacă beneficiul și-a schimbat numele la 1 iulie 2026. O denumire de produs învechită nu este o declarație despre regulile actuale. Capitolul nostru despre programe de asistență socială și eligibilitate acoperă în profunzime sistemul reformat.

Beneficii despre care veți citi și care nu mai există

O cantitate mare de materiale în limba engleză despre alocațiile familiale germane descrie plăți care au fost abolite cu ani în urmă, iar acțiunea în consecință ar însemna o pierdere de timp la ghișeul unui birou. Trei dintre acestea merită corectate în mod explicit.

Erziehungsgeld, vechea indemnizație pentru creșterea copiilor, a fost înlocuită de Elterngeld pentru nașteri începând cu 1 ianuarie 2007. Aceasta nu a mai existat de aproape două decenii. Schimbarea nu a fost cosmetică: Erziehungsgeld era o plată fixă ​​bazată pe politici familiale, destinată gospodăriilor cu venituri mici, în timp ce Elterngeld este o indemnizație de înlocuire a venitului, motiv pentru care o persoană cu venituri mari primește astăzi mai mult Elterngeld decât o persoană cu venituri mici – opusul modului în care funcționa vechiul sistem. Betreuungsgeld, indemnizația pentru îngrijirea copiilor la domiciliu, a fost anulată de Bundesverfassungsgericht la 21 iulie 2015: instanța a constatat în unanimitate că guvernul federal nu avea competența legislativă de a o adopta, iar secțiunile relevante din BEEG au fost declarate nule. Nu există un Betreuungsgeld federal. Unele state își gestionează propriile plăți familiale la nivel de stat, Familiengeld din Bavaria fiind cea mai cunoscută, așa că verificați landul dumneavoastră – dar nu vă așteptați la o indemnizație federală care nu există.

A treia este Kindergrundsicherung, reforma planificată care ar fi fuzionat Kindergeld, Kinderzuschlag și alte forme de sprijin pentru copii într-un singur beneficiu. S-a relatat pe scară largă că va veni, dar nu a sosit în această formă. Dacă citiți că Kindergeld va fi înlocuit de un Kindergrundsicherung, tratați-o ca pe o descriere a unei propuneri, nu a unei legi. Sistemul cu care vă confruntați de fapt în 2026 este cel descris în acest capitol.

Sprijin legat de educație și formare

Sprijinul familial nu se termină odată ce un copil începe școala. BAföG, numit după Bundesausbildungsförderungsgesetz, oferă sprijin în funcție de venituri pentru studenții din învățământul superior și anumite trasee școlare, evaluat în funcție de venitul părinților, precum și de cel al studentului. De obicei, este jumătate bursă și jumătate împrumut fără dobândă, partea rambursabilă fiind plafonată, deci este considerabil mai ieftin decât împrumuturile comerciale. Important pentru acest public este că BAföG este deschis unor cetățeni străini - în general, celor cu statut de rezident permanent, refugiaților recunoscuți, cetățenilor UE cu drept de ședere și persoanelor cu anumite permise pe termen lung - deși regulile sunt specifice și merită verificate, mai degrabă decât presupuse.

În ciuda denumirii similare, Ausbildungsgeld este un lucru diferit: acesta sprijină persoanele aflate în reabilitare profesională sau în anumite măsuri de formare și provine de la Agentur für Arbeit, nu de la biroul BAföG. Stagiarii dintr-un Ausbildung dual obișnuit sunt de obicei plătiți de angajatorul lor și pot fi eligibili pentru Berufsausbildungsbeihilfe dacă salariul respectiv nu este suficient pentru a supraviețui. Pentru copiii de vârstă școlară din gospodăriile cu venituri mici, pachetul Bildung und Teilhabe descris în secțiunea Kinderzuschlag este principala modalitate de a primi ajutor cu rechizitele școlare, prânzurile, excursiile, transportul și taxele de club - și se obține prin Kinderzuschlag, Grundsicherung sau Wohngeld, mai degrabă decât să fie solicitat individual.

Dincolo de schemele statutare, există un peisaj vast de burse (Stipendien), gestionat de Studienstiftung, fundații politice, biserici, organisme industriale și universități individuale. Multe nu sunt bazate exclusiv pe merit, iar altele vizează în mod explicit studenții din familii fără studii sau cu istoric de migrație. Acestea sunt cronic subaplicate. Dacă un copil din gospodăria dumneavoastră se îndreaptă spre universitate, bazele de date cu burse merită o seară din timpul cuiva.

Instrumente care ajută cu documentele

Werkzeu.ge este o platformă bazată pe browser cu instrumente pentru birocrația, taxele și formularele germane, construită de Cryon UG, compania din spatele WeLiveIn.de – așadar, tratați acest lucru ca pe o recomandare internă și evaluați-l în consecință. Este bilingv în germană și engleză, găzduit în Germania și este în versiune beta până la 30 noiembrie 2026, ceea ce înseamnă că instrumentele individuale pot fi încă incomplete. Pregătește și generează documente; nu trimite niciodată nimic unei autorități în numele dumneavoastră și nu este în mod explicit consultanță juridică sau fiscală.

Patru lucruri din el se potrivesc cu acest capitol. Ghid pentru copii parcurge verificările de eligibilitate și aplicare și poartă insigna Gast, ceea ce înseamnă că este gratuit fără a avea nevoie de un cont. Elterngeld-Rechner poartă și insigna Gast și îți permite să modelezi Basiselterngeld împotriva ElterngeldPlus înainte de a te angaja la o împărțire. Formular este cel mai util material pentru acest public și este, de asemenea, gratuit fără cont: este un catalog cu formulare oficiale federale, statale și municipale, inclusiv aplicațiile Kindergeld și Elterngeld, fiecare afișată cu sursa, data recuperării, starea și suma de control, astfel încât să puteți vedea că aveți versiunea curentă. Completați formularul în browser, ceea ce tastați rămâne pe dispozitiv și descărcați PDF-ul finalizat pentru a-l trimite prin orice cale acceptată de birou.

Instrumentele plătite merită să fie numite cu sinceritate, mai degrabă decât estompate. Kindergeld-Rechner este un instrument Plus, deci necesită un abonament plătit – oferta gratuită Kindergeld este Ghidul, nu calculatorul, iar cele două sunt ușor de confundat. Optimizatori de timp continuu si Cronologie Baby-Bürokratie, care secvențiază înregistrările datorate după o naștere, sunt ambele Plus. Prețurile se modifică în timpul și după versiunea beta, așa că verificați pagina de prețuri curente în loc să ai încredere într-o cifră citată într-un articol. Nivelul gratuit conține reclame. Totul aici este un ajutor la pregătire – Familienkasse și Elterngeldstelle decid cazul tău, nu un calculator.

Ce e de facut in continuare

Dacă urmează o naștere sau tocmai a avut loc, ordinul contează mai mult decât documentele. Înregistrați nașterea la Standesamt și obțineți mai multe copii certificate ale Geburtsurkunde, deoarece trei birouri separate vor solicita câte unul. Fiți atenți la scrisoarea Steueridentificationsnummer a copilului și depuneți-o undeva unde o veți găsi. Trimiteți cererea Kindergeld la Familienkasse chiar dacă un document lipsește încă, deoarece plafonul retroactiv de șase luni curge din ziua în care amânați. Trimiteți cererea Elterngeld la Elterngeldstelle din statul dumneavoastră în termen de trei luni de la naștere, deoarece plafonul este și mai strict. Înregistrați Elternzeit la angajatorul dumneavoastră cu șapte săptămâni înainte de a intenționa să îl începeți, în scris.

Dacă v-ați mutat în Germania cu copii deja născuți, faceți același lucru într-o formă concisă: solicitați Kindergeld acum, nu după ce situația dumneavoastră de rezidență se stabilește, și verificați permisul dumneavoastră în raport cu lista de criterii de mai sus înainte de a presupune că sunteți exclus. Dacă copiii dumneavoastră locuiesc încă într-o altă țară din UE sau SEE sau în Elveția, menționați acest lucru în cerere, în loc să omiteți – regulile de coordonare funcționează de obicei în favoarea dumneavoastră, iar ascunderea acesteia creează o problemă de rambursare ulterioară. Dacă venitul gospodăriei dumneavoastră este modest, efectuați testul Kinderzuschlag înainte de a presupune că câștigați prea mult, deoarece poarta de acces către Bildung und Teilhabe valorează mai mult decât suplimentul în sine.

Și dacă gospodăria dumneavoastră primește sau ar putea avea nevoie de sprijin financiar bazat pe venituri, trebuie să rețineți că schimbările s-au produs la 1 iulie 2026. Neue Grundsicherung (Neue Fundamentals - Asigurarea pentru Locuri de Muncă) se așteaptă ca părinții să fie disponibili pentru muncă începând cu a 14-a lună a copilului, acolo unde există servicii de îngrijire a copiilor, protecțiile activelor care acopereau primul an au dispărut, iar sancțiunile escaladează mai rapid. Găsirea unui loc în sistemul Kita (Kita) nu mai este doar o chestiune de îngrijire a copiilor - acum face parte din ceea ce determină dacă așteptarea de a lucra este rezonabilă în cazul dumneavoastră. Orice ați citit despre Bürgergeld care a fost scris înainte de iulie 2026 descrie un sistem care nu se mai aplică.